L’Union africaine recrute un Directeur du Centre de Diagnostics et de Systèmes de Laboratoire, Addis-Abeba, Ethiopie

L’Union africaine recrute un Directeur du Centre de Diagnostics et de Systèmes de Laboratoire, Addis-Abeba, Ethiopie

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Directeur Général Adjoint 

Direction/ Département/Organe: Africa CDC

Division Bureau du Directeur Général Adjoint 

Nombre de rapports directs:

Nombre de rapports indirects:

Grade du poste: D1 

Nombre de postes: 1

Type du contrat: régulier

Emplacement: Addis-Abeba, Éthiopie 

Objectif du poste

Le Directeur du Centre de diagnostics et de systèmes de laboratoire est chargé d’assurer un leadership stratégique et une supervision pour l’amélioration des systèmes et des réseaux de laboratoire à travers l’Afrique, en mettant l’accent sur l’amélioration des infrastructures, l’introduction de technologies de pointe et le renforcement des capacités des laboratoires en réponse aux maladies d’importance pour la santé publique.

Principales fonctions

• Leadership stratégique et élaboration de politiques :
• Fournir une orientation stratégique a Africa CDC sur les efforts continentaux visant à renforcer les systèmes et les réseaux de laboratoires.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer l’infrastructure et les technologies des laboratoires.
• Superviser et coordonner l’élaboration de plans stratégiques et de politiques nationales pour les laboratoires en matière d’agents pathogènes dangereux.
• Promouvoir les systèmes complets de gestion de la qualité des laboratoires, y compris l’accréditation des laboratoires.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des programmes et des projets visant à améliorer les capacités des laboratoires.
• Diriger les efforts visant à améliorer les systèmes, les normes, la biosécurité et les réseaux liés à la surveillance des maladies et aux soins cliniques.
• Orienter la recherche et les investigations en laboratoire à la recherche d’outils et de technologies de diagnostic et de prévention nouveaux ou améliorés.
• Développer la capacité de RISLNET pour les technologies moléculaires avancées modernes et les réseaux de surveillance.
• Gérer les banques de souches en tant que référentiels pour le diagnostic et le développement de vaccins contre les agents pathogènes émergents et réémergents.
• Établir des partenariats avec des organisations des secteurs public et privé, y compris des associations professionnelles, des universités et des organismes de recherche.
• Représenter Africa CDC aux réunions, conférences et comités pertinents dans le domaine des sciences de laboratoire.

Responsabilités spécifiques

• Superviser, encadrer et guider l’élaboration de publications de recherche évaluées par des pairs en sciences de laboratoire.
• Promouvoir et soutenir des pratiques de laboratoire novatrices afin d’améliorer les soins et les traitements aux patients et de renforcer la surveillance des maladies.
• Préparer directement des manuscrits en vue d’une publication dans des revues
• scientifiques.
• Superviser la traduction des besoins du programme en projets de recherche et les nouveaux résultats de recherche en changements programmatiques.
• Coordonner la prestation des services de laboratoire à l’appui des activités d’intervention d’urgence Africa CDC, selon les besoins.
• Maintenir la communication avec les principaux intervenants de la science de laboratoire, en favorisant une approche collaborative des défis de santé publique.
• Plaider en faveur de l’avancement des diagnostics et des systèmes de laboratoire dans le cadre continental de la santé publique.

Formations universitaires et expériences requises

• Diplôme d’études supérieures (Ph.D., MD ou équivalent) en sciences de laboratoire clinique, pathologie, biologie moléculaire.
• Master en Sciences de Laboratoire, Santé Publique ou Epidémiologie.
• Avec un minimum de 15 ans d’expérience en gestion de laboratoire. Huit (8) d’entre eux au niveau de la direction et cinq (5) ans au niveau de la supervision.
• Expérience avérée dans des rôles de direction au sein d’organisations de santé publique ou de recherche scientifique.
• Une expérience au sein d’organisations internationales est préférable.
• Expérience avérée de la planification stratégique, de la mise en œuvre de programmes et de la recherche en laboratoire ou en santé publique.

Essentiel

• Exigences en matière d’études et d’expérience
• Expérience significative de l’établissement de relations externes de haut niveau et de l’obtention d’un plaidoyer de haut niveau, y compris le développement et l’exploitation de réseaux solides au sein de multiples groupes d’intervenants.
• Meilleure compréhension de l’engagement des parties prenantes.
• Vaste expérience de la direction, de la motivation et de la gestion d’équipes avec la capacité de promouvoir une culture de haute performance, d’amélioration continue et d’innovation.
• Expérience et expérience de travail réussie dans des environnements diversifiés, complexes et rapides, et capacité d’influencer des changements positifs.
• Solides compétences en leadership et en gestion stratégique.
• Excellentes capacités de communication et d’engagement des parties prenantes.
• Maîtrise de la gestion des risques et de la résilience organisationnelle.
• Capacité avérée à mobiliser des ressources et à gérer les finances.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement diversifié et multiculturel.

Souhaitable

• Expérience de travail dans les affaires internationales au sein d’une organisation internationale.
• Expérience de travail avec des partenaires externes, des bailleurs de fonds et des médias.
• Une compréhension de l’évolution des environnements économiques, politiques et sociaux affectant Africa CDC.
• Une compréhension et une analyse de l’Afrique et de l’espace et de l’atmosphère politiques mondiaux.
• Haut niveau d’étiquette diplomatique et de communication.
• Compétences interpersonnelles de haut niveau.

Compétences requises

Orienté vers les résultats:

• Penseur stratégique, capable de travailler à un niveau supérieur et de contribuer au niveau du conseil d’administration / conseil
• Esprit d’entreprise avec la capacité de contribuer à la planification stratégique d’un point de vue commercial
• Capacité d’anticiper les opportunités et les problèmes futurs, en prenant des mesures stratégiques et préventives
• Capacité à fixer et à atteindre des objectifs globaux de performance et de croissance
• Passion pour le travail dans les pays en développement et la création de changements positifs

Leadership:

• Inspirer confiance et promouvoir les valeurs partagées qui sous-tendent l’éthique de l’Union africaine et Africa CDC
• Inspire les autres, est visible, adaptable, authentique et engendre la confiance
• Leadership visible, favorisant le leadership collectif pour accompagner les équipes dans des programmes de changement significatifs.
• Passion et engagement pour l’amélioration continue

Compétences requises

• Une personne ambitieuse qui a la volonté personnelle de réussir et de développer sa propre carrière, et d’aider ses équipes à viser l’excellence.
• Prouesses politiques et diplomatiques
• Constituer et gérer des équipes :
• Diriger et coacher les autres dans l’ensemble de l’organisation et permettre aux gens de donner le meilleur d’eux-mêmes.
• Capacité à reconnaître et à cultiver les talents émergents.
• Crée un environnement d’équipe positif.
• Crée de la cohésion, développe des synergies et atteint des objectifs communs.

Compétences en communication et en relations interpersonnelles :

• Grande intelligence émotionnelle et sociale.
• Collaboratif, solidaire, calme sous pression, axé sur les solutions et capable de diriger les autres efficacement de manière à encourager une performance et un engagement maximum.
• Communicateur exceptionnel, tant par écrit qu’en personne, auprès d’un large éventail de publics.

Gestion des relations:

• Compétences exceptionnelles en matière d’établissement de relations et de relations interpersonnelles avec la capacité d’influencer et de négocier avec un large éventail d’intervenants et de partenaires.
• La gravité et la crédibilité nécessaires pour influencer à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation

Compétences analytiques :

• Penseur conceptuel, innovateur et capable de résoudre des problèmes complexes
• La capacité de bien travailler sous pression et d’adopter une position réfléchie et mesurée
• Orienté vers les résultats:
• Le désir de réussir et la motivation de chercher constamment à s’améliorer
• Capacité et dynamisme à gérer la complexité organisationnelle
• Un haut niveau de résilience avec la capacité d’initier et de conduire des décisions
• Tenace, adaptable et capacité à faire avancer les choses
• Les plus hauts niveaux de conscience de soi, d’engagement et d’intégrité
• Un engagement éprouvé en faveur de l’équité, de l’inclusion, de l’égalité, de la diversité et de la transparence

Valeurs : Un engagement fort envers les valeurs de l’Union africaine et Africa CDC

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles