L’Union Africaine recrute un Coordinateur de projets phares et du PIDA Addis Ababa, Ethiopia
Valeurs de l’UA
- Respect de la diversité et du travail d’équipe;
- L’Afrique en premier;
- Transparence et responsabilité;
- Intégrité et impartialité;
- Efficacité et professionnalisme ;
- Information et partage des connaissance.
Informations sur l’organisation
Objectif du poste:
Apporter un soutien technique pour la coordination efficace des activités de la division.
Principales fonctions:
- Fournir un soutien à la préparation et à la mise en œuvre des programmes élaborés à partir du plan stratégique de la division ;
- Assurer une coordination et une mise en œuvre efficaces des programmes de travail à différents niveaux ;
- Assurer la liaison avec les États membres, les communautés économiques régionales (CER) et les autres parties prenantes sur les questions pertinentes ;
- Préparer les rapports périodiques, le budget et les programmes de travail relatifs au fonctionnement de la Division ;
- Apporter son soutien à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources avec la coordination des parties prenantes ;
- Gérer et encadrer les employés sous sa supervision en ce qui concerne la mise en œuvre des activités et l’évaluation des performances ;
- Effectuer des analyses complexes et produire des rapports précis en temps voulu pour l’usage interne de la division et de l’UA ;
- Assurer la liaison avec les différents directions/départements de la Commission à des fins de coordination et d’alignement ;
- Préparer les budgets de la division conformément aux cadres pertinents ;
- Soutenir la promotion des activités de la division, notamment en préparant des dépliants, des lignes directrices et des fiches d’information, selon les besoins ;
- Contribuer activement à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans.
Responsabilités spécifiques:
- Coordonner l’intégration de l’unité dans les programmes pertinents et assurer les liens, les synergies et les possibilités de programmation conjointe ;
- Fournir une allocation de ressources techniques et une orientation politique sur les questions relatives à la mise en œuvre des projets phares ;
- Coordonner les questions relatives au PIDA et aux infrastructures avec les principales parties prenantes, notamment l’AUDA-NEPAD, les communautés économiques régionales, les États membres de l’UA, la Banque africaine de développement, la Commission économique des Nations unies pour l’Afrique et les autres financeurs du PIDA, la société civile et le secteur privé ;
- Faciliter le processus politique de haut niveau de mise en œuvre des projets prioritaires du PIDA ;
- Soutenir le développement de l’infrastructure régionale sur le continent et mène les actions respectives pour mettre en œuvre les recommandations ;
- Coordonner les activités de communication du PIDA afin d’accroître la visibilité et la sensibilisation aux questions et projets d’infrastructure/du PIDA ;
- Faciliter la coordination des États membres et des partenaires autour du PIDA et des questions d’infrastructure régionale ;
- Soutenir les activités liées à la gestion du programme PIDA, la formulation du budget, le suivi de l’impact et les rapports ;
- Coordonner les activités, superviser et gérer les employés en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation des performances ;
- Concevoir des stratégies et des politiques conformes à l’objectif de l’UA afin d’aborder les questions pertinentes dans le domaine concerné ;
- Faciliter et coordonner la mise en œuvre et le suivi des projets phares et du PIDA.
Formations universitaires et expériences requises:
- Master en ingénierie dans l’un des secteurs du PIDA (transport, énergie, TIC et eau transfrontalière), en économie ou dans un domaine pertinent, avec sept (7) ans d’expérience, dont trois (3) ans à un niveau managérial.
OU
- Diplôme d’ingénieur dans l’un des secteurs du programme PIDA (transport, énergie, TIC et eau transfrontalière), économie ou dans un domaine pertinent, avec dix (10) ans d’expérience, dont trois (3) ans à un niveau managérial.
Compétences requises:
- Compétences interpersonnelles
- Compétences en matière de planification et d’organisation
- Aptitude à négocier avec diplomatie
- Capacité à déléguer la responsabilité, l’obligation de rendre compte et le pouvoir de décision appropriés en ce qui concerne la gestion des performances et le développement professionnel.
- La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais et arabe) et la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA est un atout supplémentaire.
Compétences en leadership:
- Vision stratégique;
- Gestion des risques.
Compétences de base:
Établissement de relations
Promotion de la culture de la responsabilité.
Compétences fonctionnelles:
Raisonnement conceptuel;
Recherche de résultats;
Partage des connaissances;
Favorise l’innovation.
ÉGALITÉ DE CHANCES :
- La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (22,932.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 14 Décembre 2022.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.