L’Union Africaine recrute un Chef de la Division Développement et engagement de la jeunesse, Addis-Ababa, Ethiopie
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Directeur, Femmes, genre et développement de la jeunesse
Direction/Département/Organe: Femmes, genre et développement de la jeunesse
Nombre de rapports directs: 3
Nombre de rapports indirects: 5
Grade du poste: P5
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Addis Ababa, Ethiopie
Objectif du poste
Assurer un leadership stratégique dans l’élaboration de stratégies et de politiques relatives au développement de la jeunesse au sein de l’UA.
Principales fonctions
- Gérer le travail de la Division et superviser les subordonnés directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
- Élaborer des stratégies et des politiques conformes aux objectifs du Département afin d’attaquer les problèmes pertinents dans un cadre approprié ;
- Contribuer au développement du plan de continuité des activités du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
- Gérer les risques au sein de la Division et recommander des stratégies d’atténuation ;
- Concevoir et planifier des programmes de politiques pour mettre en œuvre des stratégies ;
- Développer les activités en cours et de nouvelles activités qui font partie intégrante des stratégies et des politiques ;
- Résoudre les problèmes découlant des approches actuelles dans le domaine approprié ;
- Faire participer les parties prenantes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies au sein des États membres et des CER ; représenter l’organisation et présenter sa position lors de conférences ;
- Mobiliser les fonds de tous les donateurs pour les utiliser dans la mise en œuvre de stratégies et d’activités ;
- Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
- Créer un environnement de travail favorisant le développement du personnel et la progression professionnelle.
Responsabilités spécifiques
- Élaborer des stratégies, des cadres et des plans de travail en matière de développement de la jeunesse et en faire rapport ;
- Engager les États membres de l’UA, les organes de l’UA, les départements de la CUA et les partenaires à s’accorder sur les priorités et à accélérer l’intégration du développement de la jeunesse en Afrique ;
- Mobiliser et faire participer les jeunes aux activités de l’UA en matière de développement de la jeunesse, notamment par le renforcement des capacités et la création d’opportunités pour l’engagement et le développement de la jeunesse en Afrique ;
- Établir des partenariats et des liens institutionnels pour faciliter la promotion, l’adoption et la mise en œuvre des cadres pertinents de développement de la jeunesse ;
- Organiser avec les États membres, les CER et les partenaires des réunions et des conférences sur tous les aspects, y compris le suivi des rapports périodiques (nationaux et régionaux) sur la mise en œuvre des recommandations, des décisions, des plans d’action et d’autres cadres d’action ;
- Mobiliser des ressources pour accélérer la mise en œuvre de programmes innovants en faveur de la jeunesse en Afrique ;
- Fournir des informations, des preuves et des outils pour catalyser les actions des États membres et des partenaires dans le domaine du développement de la jeunesse en Afrique ;
- Mettre en œuvre un programme de communication, de plaidoyer et de diffusion à l’échelle du continent pour assurer la promotion et la diffusion la plus large possible des cadres, décisions et plans d’action adoptés à l’échelle du continent et liés à l’Agenda africain pour le développement de la jeunesse ;
- Gérer et coordonner le travail de l’équipe de la Division de la jeunesse, y compris la supervision des activités des consultants, et assurer l’encadrement et le mentorat de l’équipe de la Division de la jeunesse ;
- Contribuer à la planification, au recrutement, au développement et à la gestion de la performance du personnel de la Division.
Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en développement de la jeunesse ou dans un domaine d’étude connexe des sciences sociales, avec une expérience professionnelle post-qualification de 12 ans, dont 7 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision.
Compétences requises
- Compétences de leadership ;
- Compétences analytiques et en résolution de problèmes ;
- Compétences en matière d’organisation et de planification ;
- Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ;
- Compétences en relations interpersonnelles et en animation d’équipe ;
- Compétences managériales ;
- Connaissance et compréhension des politiques, réglementations et programmes de l’UA ;
- Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
- Vision stratégique ;
- Valorisation des autres ;
- Gestion du changement ;
- Gestion du risque.
Compétences de base
- Établissement de relations…..
- Promotion de la culture de la responsabilité.
- Orientation de l’apprentissage…..
- Utilisation d’une communication à impact :
Compétences fonctionnelles
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 21 Juillet 2023 à 23h59 GMT+3.
- Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
- Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.
- L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.
Requisition ID: 1879