L’Union africaine recrute un chef de la division audit de performance
Lieu : Addis Ababa, Ethiopia
Organisation : African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA :
- Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
- Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
- Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation :
Rend compte à : Coordinateur, Bureau du contrôle interne
Direction : Bureau du contrôle interne (OIO)
Division : Audit de performance
Nombre de rapports directs : 2
Nombre de rapports indirects : 5
Grade du poste : P5
Type de contrat : Régulier
Lieu : Addis-Abeba , Éthiopie
Objectif du poste :
Diriger et gérer les activités quotidiennes de la Division Audit de performance afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA.
Principales fonctions :
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ;
- Gérer et superviser les employés de la Division ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
- Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
- Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Division en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;
- Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein de la Division ;
- Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
- Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ;
- Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Division ;
- Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division ;
- Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ;
- Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
- Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;
- Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;
- Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
- Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents.
Responsabilités spécifiques :
- Appliquer les principes des normes internationales d’audit, les principes et les techniques de l’audit de performance, les méthodologies de recherche, d’évaluation des programmes et de planification stratégique et de performance et les normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) pour évaluer la capacité de l’organisation à réaliser de manière économique, efficiente et efficace les résultats et réalisations souhaités ;
- Planifier et diriger des missions/projets d’audit de performance (AP) conformément aux normes professionnelles applicables à l’AP ; Développer les objectifs, le périmètre et les plans de travail de l’AP ;
- Assurer la liaison avec les auditeurs externes et les autres évaluateurs sur les questions relatives à l’AP et coordonner les questions émanant des projets d’AP avec les auditeurs externes et les évaluateurs, le cas échéant ;
- Examiner l’exactitude et la qualité des rapports d’AP pour s’assurer que les constatations, les conclusions et les recommandations de l’AP sont fondées sur des informations et des analyses objectives, et faire rapport sur les résultats de l’AP ;
- Présenter les résultats de l’audit à la Direction, examiner et enregistrer les activités et les plans d’action définis par la Direction pour résoudre les problèmes identifiés par les conclusions de l’audit et l’état de la mise en œuvre ;
- Analyser et déterminer la pertinence des plans d’action définis pour répondre pleinement aux problèmes soulevés dans les conclusions liées à l’AP et permettre à l’organisation d’atteindre de manière économique, efficiente et efficace les résultats souhaités ;
- Apporter ses contributions au développement et à l’amélioration des processus d’audit, ce qui peut inclure la participation à des séminaires, des réunions et des conférences, le cas échéant, au nom du Bureau du contrôle interne ;
- Développer les ressources budgétaires pour la Division AP ; Affecter des ressources budgétaires et humaines à des missions spécifiques ; Assurer une utilisation efficace et effective des ressources de la Division ;
- Assurer la gestion de l’ensemble de la documentation et des dossiers de travail de toutes les missions/projets d’audit de performance.
Formations universitaires et expériences requises :
- Le candidat doit être titulaire d’un Master en comptabilité, finances, audit, gestion d’entreprise, gestion de projet ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle de douze (12) ans dans le domaine de l’audit au sein d’organisations intergouvernementales ou d’organisations internationales similaires, dont sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision ;
- Une qualification professionnelle pertinente telle que ACCA, CIMA, CIA, CA ou équivalent est obligatoire ;
- Une qualification en audit de performance serait un atout supplémentaire ;
- Une expérience des outils d’audit assistés par ordinateur est un atout supplémentaire.
Compétences requises :
- Compétences et aptitudes en leadership ;
- Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ;
- Compétences en matière de recherche et d’analyse ;
- Aptitudes en matière de communication, de présentation et d’établissement de rapports ;
- Maîtrise de l’utilisation de la suite Microsoft Office et des logiciels informatiques utilisés au sein de l’UA ;
- Excellentes aptitudes à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
- Aptitudes en matière de planification, de budgétisation et d’organisation ;
- Connaissance et compréhension pratique des politiques, programmes et systèmes de l’UA ;
- Connaissance des règlementations de l’UA en matière de financement et d’audit de l’UA et des règlementations internationales ;
- Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout.
Compétences en leadership :
- Vision stratégique ;
- Valorisation des autres ;
- Gestion du changement ;
- Gestion des risques ;
- Compétences de base ;
- Établissement de relations ;
- Promotion de la culture de la responsabilité ;
- Perception de l’apprentissage ;
- Utilisation d’une communication à impact ;
- Compétences fonctionnelles ;
- Réflexion conceptuelle ;
- Connaissances du métier et partage de l’information ;
- Recherche de résultats ;
- Promotion de l’innovation.
ÉGALITÉ DE CHANCES : La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION : L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
RÉMUNÉRATION : À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 02 Août 2021
Requisition ID : 653