L’Union africaine recrute un chef de division, médiation et dialogue
Lieu : Addis Ababa, Ethiopia
Organisation: African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA :
- Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
- Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
- Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation :
- Rend compte à : Directeur, Gestion des conflits
- Direction : Gestion des conflits
- Division : Médiation et dialogue
- Nombre de rapports directs : 2
- Nombre de rapports indirects : 4
- Grade du poste : P5
- Type de contract : Permanent
- Lieu : Addis-Abeba , Éthiopie
Objectif du poste :
Diriger et gérer les activités quotidiennes de la Division Médiation et dialogue afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA.
Principales fonctions :
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ;
- Gérer et superviser les employés de la Division ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
- Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
- Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Division en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;
- Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein de la Division ;
- Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
- Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ;
- Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Division ;
- Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division ;
- Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ;
- Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
- Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;
- Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;
- Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
- Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents.
Responsabilités spécifiques :
- Initier et diriger l’élaboration de stratégies et de plans opérationnels de diplomatie préventive, de médiation et de dialogue, conformément au mandat du Département des Affaires politiques, de la Paix et de la Sécurité (PAPS) ;
- Diriger le projet de l’UA de renforcement des capacités en matière de médiation en coordination avec les CER et les partenaires ;
- Diriger la rédaction des Termes de référence pour les initiatives de médiation et de diplomatie préventive, conformément aux mandats et aux décisions politiques pertinents ;
- Assurer la tenue de séances d’information préalables (avant le déploiement) pour les médiateurs et les envoyés spéciaux au siège de l’UA, et superviser tous les préparatifs administratifs et logistiques pour les missions des médiateurs et des envoyés spéciaux ;
- Veiller à ce que toutes les initiatives de médiation et les envoyés spéciaux bénéficient d’un soutien technique efficace ;
- Soutenir les médiateurs dans la rédaction de rapports d’activités périodiques et de rapports de fin de mission à l’intention du Président et du Commissaire en charge du PAPS, y compris des recommandations pour améliorer le déploiement de telles missions à l’avenir ;
- Organiser des séances de bilan pour les médiateurs et les envoyés spéciaux avec le Président et le Commissaire en charge du PAPS, immédiatement après leur départ de la zone de mission ;
- S’assurer que le Cadre de gestion des connaissances sur la médiation de l’UA, les procédures opérationnelles standard et les autres outils de soutien à la médiation sont pleinement mis en œuvre ;
- Mobiliser les fonds des partenaires pour mettre en œuvre les stratégies et les activités du programme de la Division.
Formations universitaires et expériences requises :
- Le candidat doit être titulaire d’un Master en sciences politiques, diplomatie, relations internationales, médiation, études sur la paix et les conflits, droit, administration publique ou dans un autre domaine connexe, avec une expérience de douze (12) ans, dont sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision ;
- Une expérience éprouvée dans la gestion d’initiatives de médiation ou de diplomatie préventive ou dans la participation à des missions de médiation est un atout supplémentaire.
Compétences requises :
- Compétences et aptitudes en leadership ;
- Aptitudes en communication, rédaction et présentation de rapports ;
- Compétences en matière de recherche et d’analyse ;
- Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ;
- Excellentes aptitudes à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
- Connaissance des initiatives internationales de consolidation de la paix ;
- Connaissance et compréhension pratique des politiques, systèmes et normes de l’UA ;
- Aptitudes en planification et organisation ;
- Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership :
- Vision stratégique ;
- Valorisation des autres ;
- Gestion du changement ;
- Gestion des risques ;
- Compétences de base ;
- Établissement de relations ;
- Promotion de la culture de la responsabilité ;
- Perception de l’apprentissage ;
- Utilisation d’une communication à impact ;
- Compétences fonctionnelles ;
- Réflexion conceptuelle ;
- Connaissances du métier et partage de l’information ;
- Recherche de résultats ;
- Promotion de l’innovation.
ÉGALITÉ DE CHANCES : La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION : L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
RÉMUNÉRATION : À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement ( 26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3,330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 2 août 2021.
Requisition ID : 647