L’Union africaine recherche un Juriste – Traités et Affaires Africaines, Addis-Abeba, Ethiopie
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Juriste en chef chargé des affaires juridiques institutionnelles et générales
Direction/Département: Bureau du Conseiller juridique
Division: Affaires juridiques institutionnelles et générales
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Nombre de postes : 2
Type de contract: Régulier
Lieu: Addis-Abeba, Ethiopie
Objectif du poste
Fournir un soutien technique à la Division Affaires juridiques institutionnelles et générales de la Commission de l’Union africaine.
Principales fonctions
- Aider la Division dans le suivi des activités, notamment dans le suivi et l’évaluation des progrès accomplis conformément à un plan stratégique prédéfini ;
- Proposer de nouveaux domaines d’action et développer les domaines existants pour la recherche planifiée ;
- Contribuer à la réalisation d’analyses et produire des rapports précis en temps voulu pour une utilisation interne au sein de l’Unité/Division et de l’UA ;
- Contribuer à la définition de l’orientation générale de la recherche dans les différents domaines d’action ;
- Assurer la gestion de la délégation et de l’exécution des domaines de recherche définis ;
- Participer à l’organisation de réunions, de conférences et de congrès pertinents avec les parties prenantes ;
- S’engager avec les parties prenantes de niveau intermédiaire concernées et établir des relations de travail ; soutenir la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des directives et des fiches d’information ;
- Aider à la rédaction de rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de l’Unité/Division ;
- Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes.
Responsabilités spécifiques
- Fournir des conseils juridiques aux fonctionnaires supérieurs, aux équipes du Bureau du Conseiller juridique (OLC), au Conseiller juridique et aux parties prenantes ;
- Contribuer aux analyses et aux publications juridiques ou stratégiques ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes et des formations en matière de renforcement des capacités ;
- Participer à l’établissement de normes en participant à des réunions, à des activités de rédaction et à la promotion de normes internationales ;
- Participer à l’organisation de réunions, de conférences et de congrès pertinents avec les parties prenantes ;
- S’engager avec les parties prenantes de niveau intermédiaire concernées et établir des relations ;
- Contribuer à la gestion administrative quotidienne de la Division ;
- Aider la Division dans le suivi des activités, notamment dans le suivi et l’évaluation des progrès accomplis conformément à un plan stratégique prédéfini ;
- Assister les cadres supérieurs dans leurs activités de soutien aux organes délibérants ;
- Participer à la préparation de séminaires et de colloques, et aider à la présentation de différents thèmes juridiques dans le cadre de ces événements ;
- Fournir des conseils au personnel subalterne ;
- S’acquitter de tout autre tâche ad hoc qui pourrait lui être confiée.
Formations universitaires et expériences requises
- Le candidat doit être titulaire d’une Licence en droit, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans, après l’obtention du diplôme.
OU
Il doit être titulaire d’un Master en droit, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins deux (2) ans, après l’obtention du diplôme.
Compétences requises
- Aptitudes en communication verbale et écrite ;
- Compétences analytiques ;
- Aptitude à travailler avec toutes les unités opérationnelles, dans toutes les régions géographiques et tous les environnements culturellement sensibles ;
- Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 31,073.00 $ EU (P2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (22,932.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 14 Décembre 2022.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.