L’Union africaine recherche un Chargé principal de l’assurance et du contrôle de la qualité – Ressources Humaines, Addis-Abeba, Ethiopie
Informations sur l’organisation
Reports to: Chef de Division, Assurance et contrôle de la qualité
Direction/Département: Assurance et contrôle de la qualité
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes : 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Addis-Abeba, Ethiopie
Objectif du poste
Fournir un soutien opérationnel et technique pour la mise en œuvre efficace des objectifs de la Division.
Principales fonctions
- Fournir un soutien technique et intellectuel dans la gestion des différents aspects liés au domaine d’expertise ;
- Assurer la conformité aux meilleures pratiques et faire le suivi de l’efficacité du soutien du Bureau à l’UA ;
- Aider à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et participer à leur mise en œuvre ou en assurer la réalisation ;
- Favoriser la mise en œuvre d’initiatives liées au domaine de spécialisation et y participer ;
- Aider dans l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales ;
- Élaborer des matériels, assurer la prestation des formations et apporter le soutien nécessaire aux unités organisationnelles, selon les besoins ;
- Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l’examen du système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, selon les besoins.
Responsabilités spécifiques
- Examiner les fichiers des ressources humaines pour déterminer s’ils répondent aux normes de qualité et offrir des conseils techniques sur le traitement des différentes situations à prendre en compte pour une prise de décision éclairée ;
- Planifier et mener des programmes de la gestion et administration des ressources humaines et assurer leur conformité aux règles et règlements en vigueur ;
- Fournir des orientations et des conseils à d’autres départements, à des experts sur le terrain, etc., pour la planification, l’exploitation et l’évaluation des programmes et des projets de développement des ressources humaines ;
- Formuler et mettre en œuvre des programmes de recherche, diffuser les résultats et formuler des recommandations pour éliminer les principaux facteurs d’inefficacité ;
- Gérer des bases de données et veiller à la collecte et à la diffusion des données en temps voulu ;
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres collègues pour réaliser les objectifs institutionnels ;
- Veiller à la qualité des données collectées pour en garantir l’exactitude, la cohérence et la comparabilité ;
- Développer et améliorer des méthodes statistiques et des modèles quantitatifs destinés aux analyses et aux projections ;
- S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Chef de la Division Assurance et contrôle de la qualité
Formations universitaires et expériences requises
- Le candidat doit être titulaire d’un Master en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, avec une expérience de sept (7) ans avec des responsabilités acquises de manière progressive en tant qu’expert/spécialiste en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, dont trois (3) ans à des postes d’expert/spécialiste. L’affiliation à un organisme professionnel pertinent serait un atout supplémentaire.
OU - Il doit être titulaire d’une Licence en gestion d’entreprise ou gestion des ressources humaines, avec une expérience pertinente de dix (10) ans, dont trois (3) ans à des postes d’expert/spécialiste.
- L’affiliation à un organisme professionnel pertinent serait un atout supplémentaire.
Compétences requises
- Excellentes aptitudes en relation interpersonnelle ;
- Aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
- Aptitude à négocier diplomatiquement ;
- Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
- La maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (22,932.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 15th December 2022.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.