L’UNICEF recrute un(e) Chef(fe) du Bureau de Zone,  Kiffa & Sélibaby, Mauritanie

À propos de l’UNICEF

L’UNICEF travaille dans les endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Présent dans 190 pays et territoires, l’UNICEF œuvre chaque jour pour sauver des vies, défendre les droits des enfants et les aider à réaliser leur plein potentiel. En Mauritanie, l’UNICEF intervient pour garantir aux enfants les plus vulnérables l’accès à des services de santé, une alimentation adéquate, de l’eau potable et une éducation de qualité, dans un environnement protégé contre la violence et l’exploitation

Objectif du poste

Le/la Chef(fe) du Bureau de Zone est responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de l’UNICEF dans les régions de Kiffa et Sélibaby, dans le cadre du Programme de coopération entre l’UNICEF et la Mauritanie. Il/elle assure également une supervision technique de la composante WASH, représente l’UNICEF dans la région de Kiffa, et dirige l’Antenne de Sélibaby ainsi que les équipes de programme et des services opérationnels.

Responsabilités principales

1. Gestion de la présence, du personnel et des biens

• Représenter l’UNICEF dans la région lors de réunions et événements, et faire avancer l’agenda en faveur des enfants.
• Garantir la sécurité du personnel et des biens de l’UNICEF.
• Diriger et gérer l’équipe du bureau de terrain, incluant la gestion des performances et de la conduite du personnel.

2. Gestion des connaissances pour les programmes

• Veiller à ce que les programmes soient soutenus par une gestion des connaissances via la collecte et l’analyse de données et des rapports complets.
• Participer aux échanges d’informations lors de visites de donateurs et de médias.
• Contribuer au développement de supports de formation et d’orientation.

3. Développement et gestion des programmes

• Identifier les points d’intervention critiques et mettre en place un système de suivi transparent.
• Analyser les tendances socio-politiques-économiques et leurs implications sur les programmes.
• Rédiger ou proposer des modifications aux plans de travail des programmes selon les besoins.
• Établir les plans de travail des programmes et fournir soutien et orientation aux équipes.
• Examiner la faisabilité technique, institutionnelle et financière des programmes en collaboration avec les partenaires.
• Préparer les rapports de programme pour la gestion, les donateurs et les revues budgétaires.

4. Utilisation optimale des fonds

• Superviser les plans de travail des programmes et suivre les progrès et la conformité.
• Suivre l’allocation et le décaissement des fonds, assurer leur coordination et liquidation appropriée.
• Garantir l’efficacité et la performance à travers une planification, un suivi et une évaluation rigoureux.

5. Suivi et évaluation des programmes

• Effectuer des visites de terrain régulières pour surveiller et évaluer la mise en œuvre des programmes.
• Participer aux principaux exercices d’évaluation en consultation avec le Représentant et les parties prenantes.
• Participer aux réunions annuelles de revue sectorielle avec les homologues gouvernementaux.
• Veiller à la préparation en temps voulu des rapports annuels sur l’état des programmes.

6. Approche fondée sur les droits et les résultats

• Adopter une approche fondée sur les droits dans la formulation des objectifs programmatiques.
• Assurer la cohérence, la synergie et la valeur ajoutée dans les processus de planification.
• Préparer et soumettre des recommandations viables sur la mise en œuvre des projets et l’utilisation optimale des ressources.

7. Renforcement des capacités nationales et locales

• Fournir un appui technique aux autorités pour planifier et organiser des programmes de formation.
• Consolider l’engagement et les capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux.

8. Plaidoyer et droits de l’enfant

• Mener des analyses politiques sous l’angle des droits des enfants et des femmes.
• Faire du plaidoyer auprès du gouvernement, des communautés et des familles.
• Promouvoir les objectifs de l’UNICEF via un plaidoyer actif conforme à la stratégie nationale.

9. Partenariat, coordination et collaboration

• Développer des partenariats avec les parties prenantes internes et externes, y compris les agences ONU et partenaires nationaux.
• Assurer le lien avec le Réseau régional de connaissances pour garantir la disponibilité de données actuelles.
• Collaborer avec la section des opérations pour maintenir des contrôles internes solides.
• Maintenir une collaboration étroite avec les responsables sectoriels du bureau pays et les conseillers régionaux.

10. Supervision technique WASH

• Fournir des données actualisées pour éclairer la planification et la gestion du programme WASH.
• Participer aux exercices de suivi, d’évaluation et aux examens annuels du programme WASH.
• Suivre activement les activités WASH par des visites terrain, enquêtes et échanges avec les partenaires.
• Contribuer au dispositif de coordination humanitaire WASH en cas d’urgence.
• Participer aux discussions inter-agences pour intégrer les priorités WASH de l’UNICEF dans les plans-cadres ONU.

11. Préparation et réponse humanitaire

• Préparer les demandes de fournitures, services et accords de partenariat pour les situations d’urgence.
• Contribuer au dispositif de coordination humanitaire WASH pour une réponse rapide et solide.
• Assumer des rôles de soutien dans le cadre des interventions d’urgence selon les besoins.

Profil requis

Formation

• Master (diplôme universitaire supérieur) dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, relations internationales, administration publique, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, WASH ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de programmes, planification, suivi et évaluation, administration de projets WASH ou domaine connexe.
• Expérience dans un pays en développement (atout).
• Familiarité ou expérience en contexte d’urgence (souhaitée).
• Leadership et supervision d’équipes pluridisciplinaires (WASH, Éducation, Protection, Santé, Nutrition, Administration, Logistique, RH, Sécurité…) – avantage important.
• Coordination avec les agences ONU, ONG, autorités locales et partenaires communautaires (fortement appréciée).
• Compétences en gestion intégrée des fonctions programmatiques et opérationnelles (finances, supply, RH, sécurité) – atout majeur.
• Compréhension de la gouvernance locale, mouvements de populations, enjeux de protection, WASH, éducation et santé en contexte de crise – avantage. Expérience en Afrique de l’Ouest/Sahel particulièrement pertinente.
• Expérience dans l’application des mesures de sécurité du système ONU au niveau d’un bureau de terrain (avantage).
• Capacité de représentation auprès des autorités locales et aptitude à prendre des décisions dans des contextes volatils avec tact et professionnalisme.

Langues

• Maîtrise du français (écrit et parlé) – obligatoire.
• Connaissance de l’anglais ou d’une langue locale – atout.

Valeurs et compétences

Valeurs fondamentales UNICEF (CRITAS)

• Soin (Care)
• Respect
• Intégrité
• Confiance (Trust)
• Responsabilité (Accountability)
• Durabilité (Sustainability)

Compétences fonctionnelles (niveau de supervision)

• Encadre, dirige et gère les personnes (Niveau 1)
• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (Niveau 2)
• Travaille en collaboration avec les autres (Niveau 2)
• Établit et entretient des partenariats (Niveau 2)
• Innove et adopte le changement (Niveau 2)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (Niveau 2)
• Motivé(e) par l’obtention de résultats ayant un impact (Niveau 2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (Niveau 2)

Avantages et conditions de travail

• Congés parentaux payés
• Pauses pour l’allaitement
• Heures de travail flexibles
• Prise en charge médicale
• Aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap

Les candidatures féminines et des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

Notes importantes

• L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute conduite incompatible avec son mandat : exploitation et abus sexuels, harcèlement sexuel, abus d’autorité et discrimination.
• Les candidat(e)s sélectionné(e)s feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents, incluant la vérification des diplômes et de l’historique de carrière.
• L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion, sans distinction de sexe, nationalité, religion ou origine ethnique.

« Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) ! » – UNICEF

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