L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui l’aideront à renforcer le sens du but tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble attrayant de rémunérations et d’avantages sociaux.

Visiter notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la Santé

Comment pouvez-vous faire une différence ?

En tant qu’agent d’immunisation SBC, vous fournirez un soutien technique et opérationnel pour la planification, la mise en œuvre, ainsi que le suivi et l’évaluation de stratégies SBC fondées sur des données probantes qui contribuent à accroître la demande de services d’immunisation. Vous assurerez la pleine participation des partenaires gouvernementaux, des communautés et des organisations de la société civile pour obtenir des résultats concrets et durables qui contribueront à accroître l’immunité des enfants et à les protéger contre les maladies évitables par la vaccination.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches connexes :

1. Soutenir la conception et la mise en œuvre de la stratégie et des activités de changement social et comportemental (SBC) visant à accroître l’utilisation des services de vaccination par la demande et à renforcer l’engagement communautaire.
2.  Plaider, créer un réseau et construire un partenariat pour améliorer le vaccin dans le pays
3. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
4. Générer et utiliser des recherches, des données et des preuves pour éclairer la conception, la mise en œuvre et le suivi/évaluation des activités SBC afin d’améliorer les indicateurs des programmes de santé en général et les indicateurs de vaccination en particulier.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  TOR Social & Behaviour Change Officer – NO-B TA (364 jours).pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales:

• Éducation: Un diplôme universitaire (licence ou supérieur) en sciences sociales, y compris en sociologie, anthropologie, études de communication/communication pour le développement, psychologie et/ou domaine connexe est requis.
• Expérience de travail : Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification de programmes de développement social, communication pour le développement ou changement social et comportemental, plaidoyer public ou autre domaine connexe.
• Compétences: Une expérience en matière de création de partenariats, de reporting, de suivi et d’évaluation est requise.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.

Souhaitables:

• Langue : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (l’arabe, le chinois, l’anglais, le russe ou l’espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
• L’expérience pertinente de l’ONU et son expérience en matière d’organisation internationale sont considérées comme un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

Pour chaque Enfant, vous manifestez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Faites connaissance avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et maintient des partenariats
(2) Démontre la conscience de soi et la conscience éthique
(3) S’efforcer d’obtenir des résultats en termes d’impact
(4) Innove et adopte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec d’autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et plaide pour la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure chacun, quels que soient sa race/origine ethnique, son handicap, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalité, son origine socio-économique, sa minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes handicapées, y compris la neurodivergence. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un logement, veuillez soumettre votre demande via le bouton de messagerie d’accessibilité de la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF‘. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, nous permettant ainsi de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, origine religieuse ou ethnique ou handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront, par conséquent, soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des pièces justificatives concernant leur handicap de manière confidentielle.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.  La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à présenter leur candidature.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant d’accepter une affectation à l’UNICEF L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et de recrutement (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations sur le compte bancaire des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’engagements de durée déterminée, continue ou permanente qui sont considérés comme bénéficiant d’un statut de poste supprimé peuvent postuler pour ce poste temporaire et, s’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l’accepter à titre temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF sur les cessations de service dues à la suppression de postes ou à la réduction de personnel. Ils conserveront leurs droits à durée déterminée mais ne détiendront pas de privilège sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios dans lesquels une affectation temporaire peut être possible, veuillez vous référer à Conseils supplémentaires sur les affectations temporaires IP à IP après l’achèvement du TOD.pdf complet (accessible au personnel de l’UNICEF uniquement).

Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à la réinstallation, dépendront du statut de l’engagement initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques applicables de l’UNICEF en vigueur.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Conditions de résidence Visa : c’est-à-dire L’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats considérés pour des postes d’administrateur recruté sur le plan national et de catégorie des services généraux.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici‘.