L’UNICEF recrute un Spécialiste des ressources humaines – Programme d’éradication de la poliomyélite, Nairobi, Kenya
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, la santé
En immunisant les communautés les plus mal desservies contre la polio, l’UNICEF réalise les droits des enfants les plus exclus et évite la paralysie des filles et des garçons. Au sein de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP), l’UNICEF joue un rôle de premier plan dans les domaines de l’élaboration de stratégies, de la surveillance stratégique, de l’achat de vaccins, de l’assistance technique à la gestion des vaccins, de la communication et de la mobilisation sociale, des données sociales, du suivi et de l’évaluation. L’IMEP cherche à garantir que les générations futures d’enfants seront à l’abri de la menace de paralysie due à la polio. Pour atteindre cet objectif, il faut garantir des réponses rapides et efficaces aux épidémies de poliovirus dans les pays exempts de poliomyélite. L’éradication de la poliomyélite continue d’être une priorité organisationnelle et constitue une urgence de santé publique de portée internationale (PHEIC). Le nombre d’épidémies de poliomyélite a largement dépassé les attentes mondiales ces dernières années. L’UNICEF intensifie son soutien pour garantir que les pays disposent des ressources nécessaires pour se préparer et réagir dans nos domaines de responsabilité.
Le volet de travail sur les épidémies de poliomyélite de l’équipe mondiale de lutte contre la poliomyélite de l’UNICEF assure la supervision, l’assurance qualité, l’assistance technique et la gestion des connaissances des bureaux de pays. Il met un accent particulier sur la communication pour le changement social et comportemental et la gestion des vaccins dans le contexte de la réponse et de la préparation aux épidémies.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la direction du spécialiste des urgences, volet de travail sur la réponse aux épidémies, à Nairobi, et du spécialiste des ressources humaines, du programme d’éradication de la poliomyélite, à New York, et en partenariat actif avec les ressources humaines de l’équipe d’action humanitaire (DHR) et les collègues du RO/CO/HQ, le titulaire du poste devra contribuer à garantir que les bureaux nationaux et régionaux confrontés à des épidémies de poliomyélite disposent des ressources humaines appropriées pour répondre à ces urgences sanitaires de manière rapide et efficace. Cela comprend la fourniture de conseils adéquats en matière de ressources humaines et la garantie d’une recherche, d’une évaluation et d’un déploiement efficaces et efficients des ressources humaines respectives afin d’avoir un impact positif sur la mise en œuvre des plans de préparation et de réponse des pays respectifs soutenant les différentes crises humanitaires. Il s’agit d’un poste RH itinérant avec l’intention de voyager dans les pays touchés.
Structure de reporting et gestion matricielle
Le responsable des ressources humaines relèvera de deux superviseurs dans une structure de gestion matricielle. Un superviseur fournira des conseils fonctionnels (le spécialiste des urgences, flux de travail de réponse aux épidémies, Nairobi) et l’autre fournira des conseils techniques (le spécialiste des ressources humaines, programme d’éradication de la poliomyélite, New York). Le responsable des ressources humaines travaillera en partenariat actif avec les RH de l’équipe d’action humanitaire (DHR) et les collègues RO/CO/HQ, assurant l’alignement et la coordination entre les différents niveaux de l’organisation. Le titulaire devra équilibrer les demandes et les exigences des deux superviseurs, en faisant preuve de flexibilité, d’adaptabilité et de solides compétences en communication.
Les tâches et responsabilités clés sont les suivantes :
Réponse à l’épidémie de dotation en personnel et d’acquisition de talents
- Fournir un soutien aux pays et régions touchés par l’épidémie dans l’approvisionnement, le recrutement et le déploiement de renforts.
- Soutenir de manière proactive les collègues des bureaux régionaux et nationaux dans les pays touchés dans le recrutement accéléré de membres du personnel et d’experts/consultants techniques.
- Utiliser les réserves de talents existantes pour répondre aux besoins en matière de ressources humaines et renforcer les options de réserve en vue d’augmenter le nombre de candidats et de recruter du personnel dans le cadre de la riposte à l’épidémie de poliomyélite dans les domaines d’expertise pertinents.
- Soutenir le développement de différents concepts/stratégies de personnel en fonction de la nature et de l’ampleur de l’épidémie de polio.
- Soutenir la gestion de la liste mondiale de réponse à l’épidémie de poliomyélite, y compris la présélection des candidats, les entretiens, la vérification des références et la maintenance des informations dans TMS.
Suivi et reporting du personnel
- Soutien à la cartographie et au suivi des ressources humaines répondant aux épidémies de polio en termes de zones géographiques, de volume, de rôles, de domaines fonctionnels, de type de contrat et de niveau.
- Soutenir la préparation de rapports de dotation capturant ces paramètres pour un usage interne et externe
- Soutenir le suivi du personnel et des déploiements de tiers dans les pays touchés par l’épidémie pour les activités de réponse
- Soutenir la gestion matricielle pour optimiser le déploiement des ressources humaines pour une réponse efficace et rapide aux épidémies
Partenariats et conseils stratégiques en matière de ressources humaines
- Fournir des conseils aux collègues des pays touchés sur les ressources humaines dans les situations d’urgence, en particulier sur les recrutements intensifs et accélérés.
- En collaboration avec le partenaire commercial RH du Programme d’éradication de la polio, New York, renforcer le cycle complet de soutien RH à l’équipe de réponse aux épidémies à Nairobi.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales:
- Éducation : Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en gestion d’entreprise, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
- Expérience professionnelle : Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise sont requises.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.
Souhaitables :
- La connaissance des contextes d’urgence, notamment liés à l’acquisition de talents, est un atout.
- La connaissance du français est un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et adhère au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Le Directeur général de l’UNICEF a reconfirmé l’éradication de la poliomyélite comme une priorité absolue de l’entreprise et a déclaré l’application des procédures d’urgence contre la poliomyélite (PEP) de l’UNICEF pour toutes les activités liées à la poliomyélite au siège (siège) de l’UNICEF, dans les bureaux régionaux (RO) et dans les pays d’endémie et d’épidémie. Les membres du personnel de l’UNICEF éligibles titulaires de contrats à durée déterminée, continue ou permanente s’appliquant à cette AT peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de bureau. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.
