L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages sociaux.

Visiter notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

La République démocratique du Congo (RDC) répond à sa 17e épidémie de maladie à virus Ebola (MVE), confirmée en mai 2026 et affectant les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. La situation reste complexe et évolutive, la transmission se produisant aussi bien dans les milieux communautaires que dans les milieux de soins de santé. Les efforts de réponse sont menés par les autorités nationales dans un contexte façonné par les limites du système de santé, les contraintes logistiques, l’insécurité, les déplacements et les diverses perceptions communautaires influençant les comportements de recherche de santé.
L’UNICEF soutient le Gouvernement à travers une approche multisectorielle, axée sur l’engagement communautaire, la surveillance, la prévention des infections et la continuité des services essentiels pour les populations vulnérables.
Ce contexte nécessite une forte coordination, une adaptabilité et une sensibilité culturelle pour soutenir des efforts de réponse efficaces et équitables, en particulier pour les enfants et les communautés à risque.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision directe du Chef des approvisionnements et de la logistique et en étroite collaboration avec les équipes d’approvisionnement et de logistique de l’UNICEF en RDC, les sections de programme, les bureaux extérieurs et les partenaires de mise en œuvre, le titulaire appuiera la réponse d’urgence à Ebola en République démocratique du Congo. Le poste sera basé à Kinshasa, avec des missions régulières dans les provinces touchées et les lieux d’intervention selon les besoins.

L’objectif principal du poste est de renforcer la responsabilité de la chaîne d’approvisionnement, la visibilité et la surveillance des performances dans l’ensemble de la réponse en établissant et en dirigeant un cadre complet de surveillance des utilisateurs finaux (EUM) et de surveillance de la chaîne d’approvisionnement. La fonction fournira une vérification indépendante que la santé, la nutrition, la vaccination, l’IPC/WASH, la chaîne du froid, les équipements de protection individuelle et autres fournitures d’urgence sont effectivement reçus, stockés, distribués et utilisés aux fins prévues aux niveaux des partenaires, des installations et de la communauté.

Le titulaire dirigera le développement de méthodologies de suivi, de mécanismes de vérification, de processus d’assurance basés sur les risques, d’indicateurs de performance et d’outils de responsabilisation pour améliorer la visibilité tout au long de la chaîne d’approvisionnement de bout en bout. Ce rôle permettra d’assurer un suivi systématique des fournitures transférées aux partenaires de mise en œuvre et aux points de prestation de services, de renforcer la traçabilité depuis l’expédition jusqu’à l’utilisation finale et d’identifier les goulets d’étranglement, les pertes, les risques de détournement, les écarts de stocks et les lacunes dans la prestation de services.

Le poste soutiendra la prise de décision opérationnelle et stratégique fondée sur des données probantes grâce à l’analyse et à la communication des conclusions de l’EUM, des tendances en matière de performance de l’offre et des risques de responsabilité. Cela renforcera encore la responsabilité de l’UNICEF envers les populations touchées, ses homologues gouvernementaux, ses donateurs et ses partenaires en garantissant que les fournitures d’urgence parviennent aux bénéficiaires visés en temps opportun, de manière efficace et transparente.

Un accent particulier sera mis sur le renforcement de la surveillance des fournitures gérées par les partenaires, la validation de la réception et de l’utilisation des produits essentiels, le suivi des mesures correctives et la fourniture à la direction de recommandations concrètes pour améliorer l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement, l’impact du programme et l’atténuation des risques tout au long de la réponse à Ebola.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Concevoir le cadre de suivi des utilisateurs finaux, y compris la méthodologie, les indicateurs, les outils, l’approche d’échantillonnage, le flux de données, les mesures d’assurance qualité et le calendrier des missions sur le terrain.
• Coordonner et superviser la collecte de données de surveillance des utilisateurs finaux dans les zones touchées et à haut risque, en collaboration avec les bureaux extérieurs, les collègues fournisseurs, les autorités sanitaires et les partenaires de mise en œuvre.
• Suivre la réception, la disponibilité, le stockage, l’utilisation et la documentation des fournitures livrées aux entrepôts, aux établissements de santé, aux sites communautaires, aux centres de traitement, aux points de triage et à d’autres lieux d’utilisation finale.
• Consolider, nettoyer et analyser les données de surveillance pour identifier les écarts, les ruptures de stock, les pertes, les risques de détournement, les besoins de redistribution, les tendances de performance et les mesures correctives.
• Élaborer des rapports analytiques, des tableaux de bord, des visualisations de données et des notes de gestion pour les réunions de coordination sur Ebola, les SitReps, les mises à jour des donateurs et la prise de décision interne.
• Renforcer la qualité des données, les normes de suivi et les pratiques de responsabilisation en formant les collègues, partenaires et points focaux gouvernementaux de l’UNICEF aux outils de suivi des utilisateurs finaux et aux exigences de suivi de la chaîne d’approvisionnement.
• Maintenir une matrice de suivi des recommandations et assurer le suivi des mesures correctives avec les équipes et partenaires responsables, en veillant à ce que les résultats du suivi éclairent les décisions relatives au programme et à la chaîne d’approvisionnement.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  ToR – Spécialiste de la surveillance de la chaîne d’approvisionnement, P3, Kinshasa.docx

Pour vous qualifier comme champion pour chaque enfant que vous aurez… 

Exigences minimales :

• Éducation: Un diplôme universitaire avancé en suivi et évaluation, statistiques, science des données, santé publique, épidémiologie, sciences sociales, gestion de projet, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, administration des affaires ou un autre domaine technique pertinent est requis.
• Expérience de travail : Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente aux niveaux national et international en matière de suivi et d’évaluation, de gestion axée sur les résultats, d’analyse de données, de suivi de programmes, de suivi des performances humanitaires, d’opérations d’urgence ou de suivi de la chaîne d’approvisionnement est requis. Expérience de travail internationale et dans les pays en développement en cas d’urgence, y compris expérience de travail sur le terrain. Une expérience démontrée en matière de surveillance des utilisateurs finaux, de surveillance de l’approvisionnement du dernier kilomètre, de surveillance de la distribution, de surveillance par des tiers, de gestion des données logistiques, d’analyse de la chaîne d’approvisionnement ou de systèmes de responsabilisation est requise.
• Compétences : De solides compétences en matière de conception de systèmes de suivi, d’élaboration d’indicateurs, d’outils de collecte de données, d’assurance qualité des données, d’analyse quantitative et qualitative, d’élaboration de tableaux de bord, de reporting, de formation et d’engagement des parties prenantes sont requises.
• Exigences linguistiques:La maîtrise du français et un niveau intermédiaire d’anglais sont requis.

Desirables:

1. 1. Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
   2. travailler avec le gouvernement, les interventions d’urgence, les urgences de santé publique, Ebola, Mpox, choléra,
   3. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et des contextes humanitaires.
   4. Une expérience en matière d’intervention d’urgence, de préférence dans les situations d’urgence de santé publique telles qu’Ebola, Mpox, choléra ou d’autres épidémies, est hautement souhaitable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Conduire pour obtenir des résultats en termes d’impact
(4) Innove et accepte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec d’autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique, de sa minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que des personnes handicapées, y compris celles souffrant de neurodivergence. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un logement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’e-mail d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires (s) et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, si l’UNICEF l’impose au personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée de l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra conduire à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé à des fins de protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle avec contact direct avec les enfants, soit d’un rôle qui travaille directement avec les données identifiables des enfants, soit d’un rôle de réponse de protection, soit d’un rôle à risque évalué. Des contrôles et évaluations supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (incluant potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire la phase de candidature, la phase d’entretien, la phase de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations sur le compte bancaire des candidats.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant ainsi à la fois au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Les fonctionnaires éligibles titulaires de contrats à durée déterminée, continus ou permanents postulant à des postes d’assistance technique IP dans un lieu d’affectation désigné L2/L3 peuvent conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de bureau. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et les droits de réinstallation pourront être limités conformément aux politiques en vigueur.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.