L’UNICEF recrute un Chauffeur, Diffa, Niger

 

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.  Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un espoir

Sous la supervision directe de Operations Associate du Bureau de Zone de Diffa, le/la titulaire du poste aura pour responsabilités d’assurer du transport du personnel en missions/déplacements officiels, des matériels, équipements et autres biens de l’Organisation.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Principale fonction, responsabilités et attributions/tâches connexes

• Assurer le transport du personnel autorisé, matériels, équipements et autres biens ainsi que les courses du bureau ;
• Veiller à l’entretien quotidien du véhicule mis à sa disposition (lavage, nettoyage et vérification des niveaux : huile, eau, pression des pneus…) ;
• Signaler tout mauvais fonctionnement du véhicule et veiller à la réparation dans un garage agréé par l’UNICEF ;
• Tenir à jour rigoureusement le carnet de bord et le livret des entretiens du véhicule ;
• Assurer les réparations mineures et prendre toutes les dispositions pour d’autres réparations majeures au niveau des garages ;
• En cas d’accident s’assurer que toutes les dispositions, règles et procédures sont respectées ;
• Exécuter toutes autres tâches y afférentes.

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

Qualification minimum requise

• Une éducation secondaire est requise,
• Un permis de conduire valide de catégories B/C/D complété par une formation en mécanique ;
• Connaissance des règles et règlementations locales en matière de conduite
• Acquis au moins 2 ans d’expérience professionnelle progressive dans la conduite ;
• Etre discret et savoir travailler sous pression ;
• Etre disponible ;
• Des bonnes aptitudes à travailler en équipe et dans un milieu multiculturel ;
• Une bonne connaissance du français et des langues locales ;
• Une expérience de travail au sein du Système des Nations Unies ou Organisations Internationales serait un atout.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF qui sont la Bienveillance, le Respect, l’Integrité, la Confiance et la Responsabilité (CRITA) renforce tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrir notre charte des valeurs dans le lien : https://uni.cf/UNICEFValues

 

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

Établir et entretenir des partenariats, (2) Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique, (3) S’atteler à obtenir des résultats tangibles (4) Innover et adopter le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler de façon collaborative avec les autres

Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats suivant le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien: competency framework here.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, pauses d’allaitement, et des aménagement adéquats pour les personnes vivant avec handicap. UNICEF encourage fortement l’utilisation des horaires de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

 

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encourager à postuler.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations au sein de l’UNICEF sont soumises à une aptitude médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation qui sera facilitée par l’UNICEF est requise pour les postes professionnels internationaux (IP).

Les nominations peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour les postes au sein de l’UNICEF sont tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de poste, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions nécessaires pour la vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour d’une ou d’autre raison.