L’UNICEF (UNICEF) travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance jusqu’à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un emploi – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aident à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes souhaitant évoluer dans un environnement diversifié et passionné, accompagné d’un package attractif de rémunération et d’avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un défenseur

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du/de la Représentant(e) adjoint(e) chargé(e) des programmes, vous fournirez une assistance technique et un appui professionnel dans la conception, la planification, la mise en œuvre, la gestion et l’évaluation des activités du programme, y compris l’analyse des données et le suivi des progrès, afin de faire avancer les objectifs du programme. Un accent particulier sera mis sur la promotion d’approches multisectorielles, coordonnées et intégrées afin d’optimiser les ressources et maximiser l’impact des interventions.

Fonctions principales, responsabilités et tâches associées :

• Gestion des connaissances pour les programmes
• Développement et gestion des programmes
• Utilisation optimale des fonds du programme
• Suivi et évaluation des programmes
• Approche de gestion des programmes basée sur les droits et les résultats
• Renforcement des capacités nationales et locales / durabilité
• Perspective fondée sur les droits et plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial
• Partenariat, coordination et collaboration

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste : Programme Officer (P-2).

Pour être un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

Exigences minimales :

Formation :
Licence ou diplôme équivalent (premier diplôme universitaire) en sciences sociales, relations internationales, administration publique, politiques publiques, politiques sociales, développement social, développement communautaire, gouvernance ou tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle :
Au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente sont requis.

Compétences linguistiques :
Maîtrise du français et niveau intermédiaire en anglais requis.

Atouts :

• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale constitue un atout.
• Une expérience en conception, mise en œuvre et coordination de projets/programmes multisectoriels est un atout.
• Une expérience pertinente au niveau pays, notamment dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires, est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF sont :

• Bienveillance (Care)
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Ces valeurs guident tout ce que nous faisons.

Compétences requises par l’UNICEF :

1. Construire et maintenir des partenariats
2. Faire preuve de conscience de soi et d’éthique
3. Être orienté vers les résultats et l’impact
4. Innover et adopter le changement
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Penser et agir de manière stratégique
7. Travailler en collaboration avec les autres

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout et dans toutes ses actions, avec une attention particulière aux enfants les plus vulnérables. Notre personnel doit refléter cette diversité.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de la nationalité, de l’origine religieuse ou ethnique, ou du handicap, y compris les personnes neurodivergentes.

Nous offrons de nombreux avantages, notamment :

• congé parental payé,
• pauses d’allaitement,
• aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

L’UNICEF garantit également des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement.

Politique de protection et d’éthique

L’UNICEF :

• n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans) ;
• applique une tolérance zéro envers :
  • l’exploitation et les abus sexuels,
  • le harcèlement sexuel,
  • l’abus d’autorité,
  • toute forme de discrimination.

Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références, diplômes et antécédents.

Conditions de nomination

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à :

• une visite médicale favorable ;
• l’obtention d’un visa (pour les postes internationaux) ;
• le respect des exigences de vaccination, y compris contre la COVID-19, sauf exemption médicale approuvée.

Remarques importantes

• Conformément à l’Article 101, paragraphe 3 de la Charte des United Nations, le critère principal dans le recrutement est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
• L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et représentatif. Pour ce poste, les candidates féminines qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.
• Les agents gouvernementaux sélectionnés doivent généralement démissionner de leur poste avant de rejoindre l’UNICEF.
• L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement et ne demandera jamais vos coordonnées bancaires.
• La mobilité est une condition de l’emploi international au sein de l’UNICEF.
• L’action humanitaire est une priorité transversale du plan stratégique de l’UNICEF ; tout membre du personnel peut être mobilisé pour soutenir des réponses humanitaires.
• Tous les postes de l’UNICEF sont publiés officiellement, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.