L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages sociaux.

Visiter notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

La République démocratique du Congo (RDC) répond à sa 17e épidémie de maladie à virus Ebola (MVE), confirmée en mai 2026 et affectant les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. La situation reste complexe et évolutive, la transmission se produisant aussi bien dans les milieux communautaires que dans les milieux de soins de santé. Les efforts de réponse sont menés par les autorités nationales dans un contexte façonné par les limites du système de santé, les contraintes logistiques, l’insécurité, les déplacements et les diverses perceptions communautaires influençant les comportements de recherche de santé.
L’UNICEF soutient le Gouvernement à travers une approche multisectorielle, axée sur l’engagement communautaire, la surveillance, la prévention des infections et la continuité des services essentiels pour les populations vulnérables.
Ce contexte nécessite une forte coordination, une adaptabilité et une sensibilité culturelle pour soutenir des efforts de réponse efficaces et équitables, en particulier pour les enfants et les communautés à risque.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du spécialiste des urgences de santé publique basé à Isiro et la supervision technique du conseiller à la sécurité basé à Kinshasa, l’associé local à la sécurité fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative au superviseur pour soutenir son rôle en ce qui concerne la garantie de la sûreté et de la sécurité du personnel et des membres de leur famille éligibles ainsi que la sauvegarde des locaux de l’UNICEF, actifs et ressources du lieu d’affectation. Dans l’exercice des fonctions ci-dessous, le titulaire est censé suivre les instructions avec précision et dans le strict respect des instructions du superviseur et des politiques, règles et procédures liées à la sécurité des Nations Unies.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

1. Planification de la sécurité
2. Services de sûreté et de sécurité
3. Réseautage de sécurité
4. Soutien à la gestion des connaissances et au renforcement des capacités

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : ToR – Associé de sécurité, GS6 – Isiro #138455.docx

Pour vous qualifier comme champion pour chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales :

• Éducation: Achèvement de l’enseignement secondaire, complété de préférence par des cours techniques/militaires/policiers pertinents et/ou des cours universitaires dans une discipline pertinente.
• Expérience de travail : Un minimum de 6 ans d’expérience progressivement responsable dans un environnement lié à la sécurité est requis.
• Compétences : soutien du système de surveillance, travail d’équipe et collaboration, suivi des instructions, soutien aux briefings de sécurité.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.

Desirables:

1. 1. Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
   2. Expérience de travail avec le Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) ou d’autres organisations internationales.
   3. Expérience dans le soutien aux opérations de sécurité dans des environnements difficiles ou à haut risque, y compris les opérations d’urgence ou sur le terrain.
   4. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et des contextes humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec d’autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique, de sa minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que des personnes handicapées, y compris celles souffrant de neurodivergence. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un logement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’e-mail d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires (s) et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, si l’UNICEF l’impose au personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée de l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra conduire à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé à des fins de protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle avec contact direct avec les enfants, soit d’un rôle qui travaille directement avec les données identifiables des enfants, soit d’un rôle de réponse de protection, soit d’un rôle à risque évalué. Des contrôles et évaluations supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (incluant potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire la phase de candidature, la phase d’entretien, la phase de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations sur le compte bancaire des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant ainsi à la fois au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Conditions de résidence pour visa : c’est-à-dire L’UNICEF ne doit pas faciliter la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats envisagés pour des postes dans la catégorie des administrateurs nationaux et des services généraux.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.