L’Unicef recrute un administrateur protection de l’enfant, Tahoua, Niger
Job no : 547944
Contract type : Temporary Appointment
Level : NO-2
Location : Niger
Categories : Child Protection
UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, la protection.
Contexte et Justification :
- Le programme mondial (global programme) pour accélérer les actions visant à mettre fin au mariage des enfants financé par plusieurs donateurs et dont la première phase s’achève en fin 2019. Le programme est mis en oeuvre conjointement avec UNFPA et couvrira la période 2020-2022 ;
- L’Initiative Spotlight (financement Union Européenne), dont la mise en oeuvre a débuté en 2019. L’objectif de cette initiative est d’éliminer les violences à l’égard des femmes et des filles ainsi que les pratiques néfastes en lien avec la santé de la reproduction ;
- L’Initiative Spotlight est mise en oeuvre conjointement par UNICEF, UNFPA, PNUD et ONUFEMMES et couvrira la période 2021-2022 pour la seconde phase ;
- L’initiative RDPP financée par l’Union Européenne-AMIF dans plusieurs pays affectés par les migrations à risque et qui vise entre autres à améliorer l’assistance aux migrants dans les pays de transit y compris ceux qui y transitent dans le cadre du Mécanisme d’urgence de Transit ;
Objectif :
Résumé des principales responsabilités :
- Appuyer la mise à jour l’analyse de la situation du secteur, notamment en lien avec les questions de violences et de pratiques néfastes de la région et le développement d’un programme régional ;
- Elaborer / réviser le plan de travail, le calendrier et le budget pour assurer l’alignement sur les objectifs du global programme et de l’initiative spotlight ;
- Préparer les documentations / matériels / données de programme nécessaires pour faciliter le processus de revue et d’approbation du programme ;
- Appuyer la collecte de l’information et l’analyse de la situation sur la mobilité des enfants en particulier dans la région de Tahoua ;
- Appuyer les partenaires locaux pour la définition des activités nécessaires à la prise en charge et à la réintégration des mineurs en mobilité ainsi que les budgets de mise oeuvre ;
- Assurer le suivi de l’exécution par les partenaires des activités d’assistance à la réintégration des mineurs migrants de retour dans la région de Tahoua ;
- Apporter l’appui technique nécessaire à la Direction régionale de la promotion de la femme et de la protection de l’enfant et ONG partenaires pour la bonne exécution des activités relatives à la mobilité des enfants.
- Développer des outils de suivi de la mise en oeuvre des activités pour s’assurer de la bonne exécution du plan de travail ;
- Entreprendre des missions de terrain régulières pour apprécier le niveau de la mise en oeuvre ;
- Organiser des réunions mensuelles avec tous les acteurs de la mise en oeuvre pour identifier les obstacles et proposer des solutions ;
- Préparer les visites de terrain des donateurs, des responsables de la section de la protection de l’enfant ;
- Assurer un appui permanent à la Direction régionale de la promotion de la femme et de la protection de l’enfant (DRPF/PE) de Tahoua pour la mise en place d’une base de données ;
- Faire le suivi de la production et partage des rapports trimestriels et la mise à jour des fiches de collecte de données pour apprécier le niveau d’atteinte des résultats.
- Identifier les acteurs intervenant dans le domaine et dresser une cartographie dans la région de Tahoua ;
- Etablir et maintenir un bon climat de travail et de collaboration avec les partenaires du Gouvernement et les autres parties prenantes par un bon système de communication afin de faciliter la mise en oeuvre du programme l’atteinte des résultats ;
- Entreprendre des actions pour favoriser la création d’un espace d’échange régulier avec les différents intervenants ;
- Faciliter la mise en réseau des partenaires à tous les niveaux pour une synergie d’action ;
- Organiser/participer à des rencontres périodiques avec les représentants des autres agences des deux programmes conjoints.
- Faire une analyse des forces et des faiblesses des acteurs de mise en oeuvre à tous les niveaux ;
- Proposer un plan de renforcement des capacités ;
- Identifier les bonnes pratiques et documenter ;
- Développer des histoires de vie et
- Contribuer à élaborer la carte postale sur le programme de protection de l’enfant dans la région de Tahoua
Qualifications requises :
- Bienveillance ;
- Respect ;
- Intégrité ;
- Confiance ;
- Responsabilité.
- Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1) ;
- Travailler de façon collaborative avec les autres (1) ;
- Établir et entretenir des partenariats (1) ;
- Innover et adopter le changement (1) ;
- Penser et agir de manière stratégique (1) ;
- S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1) ;
- Gérer l’ambiguïté et la complexité (1).
Voir les compétences sur le site UNICEF : https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf
Localisation et durée du contrat : Le contrat sera d’une durée déterminée d’un (1) an, avec possibilité de renouvellement. Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Tahoua.
Rémunération : Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NO-B de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.
NB : UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler.
UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés.
Remarques : La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
Deadline : 10 Feb 2022 W. Central Africa Standard Time.