L’UNICEF recrute un Administrateur Programme Genre, Kinshasa, RDC

L’UNICEF recrute un Administrateur Programme Genre, Kinshasa, RDC

 

 

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

L’UNICEF a lancé sa politique globale en matière d’égalité de Genre 2021-2030 et son plan d’action 2022-2025 en tant que feuille de route pour la promotion et l’atteinte des résultats stratégiques en matière de genre et en ligne avec le plan stratégique 2021-2030 de l’organisation et les Objectifs de Développement Durable (ODD). Ce plan global défini les étapes nécessaires pour accélérer les progrès en matière d’égalité des sexes dans les cinq domaines d’objectifs du Plan stratégique de l’UNICEF pour 2022-2025, ainsi qu’au sein des systèmes et processus institutionnels, avec des indicateurs et des mécanismes de suivi clairs pour suivre les changements.

C’est ainsi que l’UNICEF RDC a développé une stratégie pays en matière d’égalité de genre adaptée aux réalités et défis propres au pays. Ceci inclut la mise en place d’un dispositif intersectoriel et transversal liant l’égalité de genre, les violences basées sur le Genre (VBG) et la prévention de l’exploitation et l’abus sexuel (PEAS), appelé GGP. Cette stratégie inclut des résultats concrets en matière d’égalité de genre à deux niveaux : i) résultats sectoriels définis sur la base d’une analyse de situation ; ii) résultats intersectoriels en lien aux thématiques prioritaires définies dans le Programme Pays (CPD) dont : i) scolarisation des filles ; ii) santé des jeunes et adolescentes ; iii) les violences basées sur le genre, y compris les mariages d’enfants.  En plus des aspects programmatiques tels que la planification stratégique, le suivi-évaluation, la collecte des données, le partenariat ; d’autres questions d’importance majeure comme la gestion des connaissances et la création d’un environnement de travail favorable à l’égalité de genre seront également abordées.

 TDR – Administrateur Programme Genre NOB TA.pdf

Comment faire la différence ?

Sous la supervision directe de la Spécialiste Programme Genre, l’administrateur(trice) Programme Genre soutiendra la mise en œuvre de la stratégie genre, notamment l’intégration de l’approche Genre dans les programmes sectoriels. Ses principales tâches sont les suivantes

• Contribuer techniquement à une planification et gestion efficace des activités du programme de pays en matière d’égalité de genre
• Supporter le fonctionnement du dispositif de suivi-évaluation efficace et analyse des avancés en matière d’égalité de genre dans l’ensemble des secteurs, y compris la production, collecte et l’analyse des données sexo-spécifiques
• Appuyer le développement de nouveaux partenariats et la mobilisation des ressources
• Contribuer à l’efficacité de la communication autour des activités et résultats en matière d’égalité de genre, ainsi que la gestion des connaissances

Pour être éligible, il faut :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire, en sociologie, relations internationales, sciences politiques, droit, études du genre et du développement, ou dans un autre domaine pertinent. Les diplômes spécifiques en matière d’égalité de genre seront un atout fortement valorisé.
• Avoir un minimum de deux années d’expérience professionnelle en matière d’égalité du genre, coopération internationale, développement socio-économique ou tout domaine connexe. Une expertise particulière dans les domaines de la santé et/ou la nutrition est un atout
• Compétences éprouvées en matière de gestion axée sur les Résultats (GAR), y compris en matière de suivi-évaluation, gestion des partenariats et de renforcement des capacités pour un éventail d’intervenants sera un atout
• Avoir une expérience professionnelle avec les partenaires du gouvernement et la société civile congolaise travaillant en faveur de l’égalité de genre sera un atout
• Une expérience similaire réussi au sein du Système des Nations Unies ou avec un organisme international sera fortement valorisée
• Avoir d’excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Le/la fonctionnaire doit être à l’aise dans les présentations et les réunions avec les cadres dirigeant tant au sein du Système des Nations Unies, de la fonction publique et du secteur privé
• Capacité et expérience manifestes en coordination et capacité à travailler sous pression.

Compétences linguistiques

•  Parfaite maîtrise du français oral et écrit, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais du travail.

Pour chaque enfant, vous devez demontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : UNICEF Values

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et maintien des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S’efforce d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et embrasse le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit stratégiquement (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les gens.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : Cadre de compétences ici.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membres de l’organisation.

Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées des pays industrialisés seront prioritaires.

Nous offrons un large éventail d’avantages pour notre personnel, y compris le congé parental payé, les pauses d’allaitement et les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques :

[S’il y a lieu] Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il est : un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec les enfants, est un rôle de réponse de protection. Des vérifications et des évaluations supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection des enfants (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [insérer le profil de diversité] admissibles et appropriés sont encouragés à postuler. [If Applicable] Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Les rendez-vous de l’UNICEF sont subordonnés à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid).

Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.