L’Unicef recrute un administrateur national gestionnaire de l’information, Ouagadougou, Burkina Faso

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la Santé !

 

Contexte et Justification :

Les violences armées croissantes ont engendré des flux importants de personnes déplacées internes (PDIs) au Burkina Faso. Au 31 octobre 2021, le nombre de PDIs s’élève à 1 407 685 individus selon le Conseil National de Secours d’Urgence et de Réhabilitation (CONASUR), ce qui représente 6,33% de la population totale du Burkina Faso. En plus des six régions qui bénéficient la réponse humanitaire dans le cycle 2021, la région des Cascades a récemment fait objet des attaques par des personnes armées non identifiées. Cette attaque a entrainé un déplacement de plus de 4000 personnes et la fermeture de trois formations sanitaires ; privant ainsi plus de 18 000 personnes d’accès aux soins de santé. On rapporte un cumul de 3205 incidents de janvier à octobre 2021 (343 enregistrés au mois d’octobre). Les personnes se déplacent vers des communautés qui connaissent aussi des besoins humanitaires très importants, engendrant une forte pression communautaire. Selon les analyses du Groupe de Coordination de la Réponse Rapide (GCORR), seulement 18% des alertes de déplacement de population connaissent une réponse complète. L’insécurité grandissante a entrainé un dysfonctionnement du système sanitaire déjà fragile, surtout dans les six régions les plus affectées par la crise limitant l’accès aux soins de santé primaires suite à la fermeture des formations sanitaires et la réduction des services. Au 31 octobre 2021 selon le rapport du Ministère de la santé, 395 formations sanitaires sont affectées par l’insécurité dans les 6 régions les plus touchées par la crise dont 89 soit 24% sont complètement fermées privant plus de 858 224 habitants l’accès aux soins de santé. 92% des formations sanitaires fermées sont dues aux attaques directes des groupes armés non identifiés sur les formations sanitaires. La situation reste particulièrement très critique dans la Région du Sahel, où 38,2% des formations sanitaires sont fermées. Les personnes dans le besoin sont parfois inaccessibles, car des groupes armés encerclent et coupent l’accès à certaines zones. Les déplacements répétés conduisent certaines populations vers des zones où l’accès géographique est plus difficile en plus des inondations saisonnières sur les mêmes zones. L’accès logistique dans les zones touchées par le conflit reste très difficile. Les réseaux routiers sont pauvres et plus affectés par le conflit, ce qui entrave l’accès et la livraison de l’aide humanitaire, notamment les services de santé et de nutrition. De plus, la capacité de stockage dans les régions touchées par le conflit reste un défi, en particulier en cette période où les services médicaux ont besoin de ressources logistiques supplémentaires pour accompagner les activités de la réponse à la pandémie de la Covid-19. L’insécurité a engendré des conséquences néfastes sur l’accessibilité aux soins surtout dans les régions du Sahel, Centre- Nord, Est, Nord, Boucle du Mouhoun, Centre-Est et l’offre de soins de qualité devient incertaine.

Dans ces zones on note également une insuffisance en personnels de santé qui fuient les hostilités dans la zone, une insuffisance en médicaments et en équipements biomédicaux, ce qui aggrave la situation sanitaire des populations. A cela s’ajoute le nombre d’épidémies qui ont touchés le Burkina notamment la rougeole, la poliomyélite et la COVID-19 entrainant des graves conséquences sanitaires et socio-économiques.

Cette situation ne fait que s’étaler sur une toile de fond de vulnérabilité structurelle déjà connue par le Burkina Faso dominé les aléas climatiques/sécheresse ainsi que la dégradation du système socio-économique.

Le contexte actuel plonge le pays dans un état nutritionnel préoccupante : Les dernières enquêtes nutritionnelles réalisées au niveau national ont montré des taux de malnutrition assez élevés dans les zones les plus affectés par les mouvements de déplacement de la population comme dans la région du Sahel (plus de 15% de MAG), la Boucle de Mouhoun (11% de MAG). La prévalence de MAG au niveau national a légèrement augmenté comparativement à 2019 ; elle est passée de 8,9% à 9,1% en 2020.

L’administrateur National Gestionnaire de l’Information est membre de l’équipe de coordination du cluster nutrition. Il est chargé de la collecte, l’analyse et le partage des données afin d’améliorer les interventions de la nutrition en situation d’urgence. Il soutient la communication et la gestion des données au sein de la coordination.

 

Objectif :

Le Gestionnaire de l’Information fait partie intégrante de l’équipe de coordination du cluster nutrition. Ce poste facilite la gestion/les échanges d’informations et de connaissances au sein du cluster nutrition dont l’UNICEF est le chef de file. Il entretien une communication étroite sur l’information nutritionnelle avec les partenaires de mise en œuvre pour améliorer la réponse d’urgence, l’analyse/mise à jour de la situation humanitaire et le suivi/l’établissement de rapports sur les performances humanitaires.

 

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence …

Principales responsabilités :

1. Le développement et la gestion des outils de collecte et de gestion de l’information du cluster ;
2. La création et la gestion des espaces de stockage des données et de l’information ;
3. Le soutien technique de gestion de l’information aux processus d’évaluation des besoins, en particulier dans la collecte, le traitement / la compilation et l’analyse des données y compris le suivi des performances humanitaire ;
4. La formation des partenaires sur l’utilisation des outils de collecte de données et à leur exploitation ;
5. La gestion du site web et des autres outils de communication du cluster ;
6. Le développement des stratégies appropriées de visualisation, de cartographie et de diffusion des données / informations ;
7. La Coordination intersectorielle pour la Gestion de l’information au sein de l’UNICEF, au sein de la coordination humanitaire et aux partenaires gouvernementaux.

 

Résultats attendus :

Dans le cadre de l’autorité déléguée et dans le cadre de la configuration organisationnelle donnée, sous la supervision directe du coordonnateur cluster nutrition et l’appui technique du spécialiste d’urgence P-3 Gestionnaire de l’Information, il pourra accomplir les tâches suivantes :

• Répondre aux besoins de la coordination du cluster nutrition en informations/données liées à l’urgence nutritionnelle et aussi aux secteurs connexes ;
• Adapter les approches de la gestion de l’information existantes dans le pays pour collecter, analyser et rapporter les activités et les ressources du cluster nutrition/sous-cluster nutrition au niveau régional/DS, et identifier les lacunes en matière d’information, liées à l’urgence ;
• Fournir un soutien technique en matière de gestion de l’information aux processus d’évaluation des besoins (HNO), en particulier dans la collecte, le traitement/le rassemblement et l’analyse des données ;
• Soutenir les rapports humanitaires à haute fréquence des membres du cluster nutrition/sous- cluster y compris le suivi des performances humanitaires et les 5W (“Qui fait quoi, où, quand et pour qui ?)  ;
• Former le personnel de terrain à l’utilisation des formulaires de collecte de données, à la saisie des données et à leur analyse ;
• Travailler avec le spécialiste Gestionnaire de l’Information d’OCHA et de l’UNICEF pour développer des stratégies appropriées de visualisation des données/informations de la situation d’urgence actuelle et des réponses à l’aide d’outils tels que la cartographie SIG pour la production de cartes/la gestion des données géographiques, Gérer les flux d’informations et la diffusion de manière appropriée, y compris la gestion de sites Web ;
• Gérer un inventaire des documents pertinents sur la situation humanitaire et nutritionnelle, Partager les données du secteur avec les partenaires ;
• Stocker et maintenir les livrables ;
• Gérer le tableau de bord des indicateurs à suivre pour l’atteinte des résultats escomptés dans le plan de réponse humanitaire (HRP) et informer régulièrement les membres du cluster sur l’évolution de la réponse au cours de l’années ;
• Développer et renforcer les capacités des gestionnaires de l’information des organisations humanitaires membres du cluster y compris ceux du gouvernement et collègues UNICEF impliqués dans la coordination cluster au niveau national et sous national (régional et District Sanitaire) grâce à la formation planifiée selon les besoins identifiés ;
• Veiller à ce qu’il y ait une communication, des rapports, un engagement et une coordination efficaces entre le niveau national et sous-national pour la coordination cluster ;
• Maintenir une communication efficace avec les Gestionnaires de l’Information des secteurs contributeurs et sensibles à la nutrition : Coordination intersectorielle technique pour l’analyse conjointe des données selon les orientations données les coordinateurs clusters ;
• Participer à la préparation, à l’organisation des réunions de coordination et par la suite rédiger le CR à diffuser à l’ensemble des membres du cluster après validation ;
• Bulletin d’information nutritionnelle pour le cluster nutrition : Recueillir les informations nécessaires auprès de membres du cluster, faire l’infographie des données à diffuser à travers le bulletin et proposer au coordinateur le draft rédigé pour finalisation et validation avant diffusion ;
• Gestion de la plate-forme sur le site Web OCHA : Rassembler les informations et les différents rapports à partager après validation du coordinateur cluster ;
• Participer activement aux différents groupes de travail technique et fournir des informations nécessaires sur l’évolution de la réponse en cours. Jouer le rôle essentiel dans la gestion de l’information au sein du groupe technique de travail du Système d’Information Nutritionnelle (GTT SIN) et participer à l’élaboration des présentations des informations à transmettre à travers les réunions cluster.

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

 

Qualifications minimum requises :

Education : Avoir un diplôme universitaire ( BAC+3) dans un domaine lié à la gestion des données statistiques, à la gestion de l’information, aux systèmes d’information géographique, aux technologies de l’information, aux statistiques ou à des disciplines pertinentes est requis. Expériences avérées dans l’utilisation de l’outils informatique en lien avec la gestion des données.

Expériences de travail :

• Avoir au moins an (1) d’expérience professionnelle au niveau national au poste de gestionnaire de l’information ; une expérience dans des situations d’urgence est requise ;
• Expérience dans la gestion de projets de données qui combinent des dimensions innovantes et pratiques ;
• Compétences analytiques exceptionnelles démontrées et capacité à bien performer sous pression ;
• Solide connaissance de MS Excel et expérience dans l’utilisation d’outils de cartographie et de visualisation de données (par exemple, ArcMap, Tableau, Power, QGIS) ;
• Bonne compréhension de l’approche de suivi axée sur les résultats, compréhension de la gestion du cycle de projet ;
• Bonne compréhension de l’approche humanitaire, de la réforme humanitaire, du programme de transformation et des rôles de chaque acteur humanitaire (gouvernement, UNOCHA, secteurs, organisations) ;
• Bonne compréhension de la coordination des secteurs/clusters dans les situations d’urgence pour pouvoir dialoguer avec les participants du secteur et comprendre les besoins spécifiques au secteur dans la gestion de l’information ;
• Une expérience dans le travail de développement international avec une agence des Nations Unies ou une ONG surtout dans le domaine de la nutrition est un atout ;
• Une formation formelle sur l’approche cluster surtout pour la gestion de l’information est considérée comme un atout ;
• La connaissance et l’expérience de l’utilisation des outils cartographiques sont un atout.

Langues : La maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises . La connaissance de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

A noter que ce poste est réservé aux candidats de nationalité Burkinabé

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITA) en matière de :

• Bienveillance ;
• Respect ;
• Intégrité ;
• Confiance ;
• Responsabilité.

Compétences de base :

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1) ;
• Travailler de façon collaborative (1) ;
• Établir et entretenir des partenariats (1) ;
• Innover et épouser le changement (1) ;
• Penser et agir de manière stratégique (1) ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1) ;
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1).

Compétences fonctionnelles :

•  Appliquer l’expertise technique (2) ;
•  Analyser (2) ;
•  Formuler des stratégies et des concepts (2) ;
• Décider et lancer l’action (2) ;
•  Relation et mise en réseau (2).

Voir les compétences sur le site UNICEF : https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf

Localisation et durée du contrat : Le contrat sera d’une durée temporaire de 364 jours. Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Ouagadougou.

Rémunération :

Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NO-A de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

NB : UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler.

UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Les candidatures feminines sont vivement encouragees.

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contacté(e)s.