L’UNICEF recrute pour le poste de Senior Adviser WASH à Bunia en RD Congo

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui l’aideront à renforcer le sens du but tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble attrayant de rémunérations et d’avantages sociaux.

Visiter notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Le Gouvernement de la République démocratique du Congo a déclaré une épidémie de maladie à virus Ebola affectant l’Ituri et d’autres provinces touchées ou à risque. Les autorités nationales, avec le soutien des partenaires humanitaires, ont activé des mécanismes de coordination et d’intervention d’urgence pour contenir la transmission et protéger les communautés touchées.

L’épidémie se déroule dans un environnement humanitaire complexe marqué par l’insécurité, les déplacements de population, une grande mobilité, un accès limité aux services essentiels et la faiblesse des systèmes d’eau, d’assainissement, d’hygiène et de prévention et de contrôle des infections. Ces conditions augmentent le risque de transmission dans les établissements de santé et les communautés et nécessitent une action WASH/IPC rapide, bien coordonnée et techniquement rigoureuse.

L’expansion géographique de l’épidémie, la complexité opérationnelle de la réponse et la nécessité d’aligner les interventions aux niveaux national, provincial et des zones de santé nécessitent une haute direction. Un profil expérimenté est donc nécessaire pour fournir l’expertise stratégique, l’autorité technique et la capacité de mobilisation nécessaires pour diriger la réponse WASH/IPC de l’UNICEF et soutenir la coordination dirigée par le gouvernement dans les zones touchées et à risque.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Le conseiller principal WASH/IPC dirigera la planification stratégique, le dialogue politique, les orientations techniques, la mobilisation des ressources et la coordination inter-agences tout en assurant la supervision de la réponse WASH/IPC de l’UNICEF à l’épidémie d’Ebola dans toutes les provinces touchées

Le poste garantira la cohérence entre les priorités WASH/IPC de l’UNICEF et la structure de gestion/coordination des incidents d’Ebola, fonctionnant sous la direction technique du chef WASH et la supervision directe du coordonnateur principal du projet Ebola Response à Bunia. Le titulaire veillera à ce que les interventions WASH/IPC soient hiérarchisées en fonction des preuves épidémiologiques et opérationnelles et intégrées à la gestion des cas, aux enterrements sûrs et dignes, au RCCE, à la logistique, à l’approvisionnement et à d’autres piliers d’intervention.

Tâches et responsabilités : 

1. Leadership stratégique de la réponse WASH/IPC de l’UNICEF

2. Coordination WASH/IPC et leadership inter-agences

3. Planification gouvernementale et alignement technique

4. Réponse opérationnelle prioritaire et intégration interpiliers

5. Qualité technique, preuves et gestion adaptative

6. Partenariats, renforcement des capacités et mobilisation des ressources

7. Gestion des risques et responsabilisation

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  ToR P-5 WASH-IPC Conseiller principal – Bunia.docx

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant que vous aurez… 

Exigences minimales

• Éducation: Un diplôme universitaire avancé en santé publique, santé environnementale, ingénierie sanitaire ou environnementale, ingénierie de l’eau et de l’assainissement, prévention et contrôle des infections, assistance humanitaire avec une spécialisation en santé publique ou dans un autre domaine pertinent.
• Une formation postuniversitaire supplémentaire en cas d’urgence de santé publique, en épidémiologie, en WASH humanitaire, en prévention et contrôle des infections ou en intervention d’urgence est un atout.
• Expérience de travail: Un minimum de dix ans d’expérience professionnelle progressivement responsable en WASH, IPC, urgences de santé publique ou intervention humanitaire, y compris une expérience substantielle de haute direction dans des situations d’urgence complexes.
• Compétences clés :
• Leadership stratégique, bon jugement, sensibilité politique et forte capacité de mobilisation dans des environnements d’urgence à haute pression.
• Excellentes compétences en coordination, négociation et gestion de partenariats sur les plateformes gouvernementales, onusiennes, ONG et communautaires.
• Strong analytical capacity to interpret epidemiological, technical, operational and community data and translate findings into prioritized WASH/IPC action.
• Ability to mentor teams, strengthen field capacities and support quality implementation at scale.
• Excellent written and oral communication skills, including preparation of strategic briefs, donor updates, management notes and high-level presentations.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance des langues locales parlées dans les provinces touchées est un atout.

Souhaite

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• Expérience démontrée dans la direction ou le soutien de mécanismes de coordination WASH/IPC multipartenaires dans les contextes d’épidémie ; une expérience dans les réponses à Ebola ou à d’autres fièvres hémorragiques virales est hautement souhaitable.
• Forte expérience en matière de planification stratégique, de surveillance des programmes et des partenariats, d’assurance qualité, de mobilisation des ressources et d’utilisation de preuves épidémiologiques et opérationnelles pour la prise de décision.
• Capacité avérée à conseiller les hauts dirigeants, à influencer les priorités interinstitutions et à gérer des équipes multidisciplinaires dans des environnements peu sûrs, difficiles d’accès ou aux ressources limitées.
• L’expérience de travail avec les ministères de la Santé, l’OMS, l’UNICEF, le CDC Afrique, les mécanismes de coordination humanitaire et les partenaires opérationnels est un atout majeur.
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

Pour chaque Enfant, vous manifestez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Faites connaissance avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et maintient des partenariats
(2) Démontre la conscience de soi et la conscience éthique
(3) S’efforcer d’obtenir des résultats en termes d’impact
(4) Innove et adopte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec d’autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et plaide pour la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure chacun, quels que soient sa race/origine ethnique, son handicap, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalité, son origine socio-économique, sa minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes handicapées, y compris la neurodivergence. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un logement, veuillez soumettre votre demande via le bouton de messagerie d’accessibilité de la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF‘. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, nous permettant ainsi de prendre à l’avance les dispositions nécessaires.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, origine religieuse ou ethnique ou handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront, par conséquent, soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des pièces justificatives concernant leur handicap de manière confidentielle.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, si l’UNICEF l’exige en personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée de la part de l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou peut conduire à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Cette position a été évaluée comme un rôle à risque élevé à des fins de protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle en contact direct avec les enfants, d’un rôle qui fonctionne directement avec les données identifiables des enfants, d’un rôle de réponse de sauvegarde ou d’un rôle de risque évalué. Des contrôles et des évaluations supplémentaires des rôles à risque élevé dans la protection des enfants (y compris potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à présenter leur candidature.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant d’accepter une affectation à l’UNICEF L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et de recrutement (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations sur le compte bancaire des candidats.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.