L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui l’aideront à renforcer le sens du but tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble attrayant de rémunérations et d’avantages sociaux.

Visiter notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la santé.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

En tant que responsable du suivi et de l’évaluation de la santé, vous soutenez la Section de la santé dans la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le reporting des programmes de santé afin d’améliorer la performance des programmes et les résultats des bureaux de pays.

Le rôle contribue à la prise de décision fondée sur des données probantes et à la cohérence programmatique en soutenant les systèmes intégrés de suivi, d’évaluation et de données, en particulier pour la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente (MNCAH) et les interventions des systèmes de santé communautaire.

Sous la supervision du Health Manager, vous soutenez la génération d’informations exploitables sur les performances grâce à l’analyse des données, aux outils de suivi et aux rapports d’évaluation. Vous contribuez également à identifier les lacunes, les leçons apprises et les actions correctives pour éclairer la planification et améliorer l’efficacité du programme.

Vous soutenez en outre la collaboration intersectorielle (notamment avec Nutrition, WASH et SBC) pour renforcer l’efficacité, l’impact et l’alignement des interventions de santé de l’UNICEF sur les priorités nationales.

Fonctions clés, responsabilités :

1. Soutenir le responsable de la santé pour la collecte de données en temps opportun et le contrôle de la qualité du programme de santé, principalement pour les interventions du MNCAH et du système de santé communautaire
2. Soutien à la gestion axée sur les résultats de la Section de la santé, principalement pour les interventions du MNCAH et du système de santé communautaire
3. Soutenir le responsable de la santé pour le suivi des bureaux extérieurs liés aux interventions de la MNCAH et de la santé communautaire
4. Partenariat, rapports et gestion des connaissances
5. Impact des résultats

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  TOR – Officier des fusions et acquisitions en matière de santé, P2, TA – Kinshasa.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant que vous aurez… 

Exigences minimales:

• Éducation: Licence ou équivalent (Diplôme universitaire de premier niveau) en santé publique, sciences politiques, sciences sociales, statistiques, science des données, gestion de projet, relations internationales, développement communautaire et/ou développement international.
• Expérience de travail: Minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente en matière de suivi et d’évaluation, de gestion de données ou de programmes de santé publique. Expertise démontrée dans la collecte de données, l’analyse, le reporting et la gestion des connaissances..
• Compétences: Connaissance complète de l’informatique, y compris MS Office Software et connaissance du système SharePoint avec une expérience et/ou un certificat éprouvés. Connaissance des procédures du système de l’UNICEF.
• Exigences linguistiques: La maîtrise du français est requise.

Souhaitables:

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
• Expérience dans la gestion basée sur les résultats, les outils de suivi des performances, la santé communautaire, la santé reproductive maternelle, néonatale, infantile et adolescente, expérience de travail avec une équipe de partenariat et/ou d’importantes parties prenantes donatrices, expérience de travail avec des homologues gouvernementaux et/ou non gouvernementaux dans le secteur de la santé, une expérience de travail en Afrique de l’Ouest et du Centre est souhaitable.
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

Pour chaque Enfant, vous manifestez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Faites connaissance avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et maintient des partenariats
(2) Démontre la conscience de soi et la conscience éthique
(3) S’efforcer d’obtenir des résultats en termes d’impact
(4) Innove et adopte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec d’autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et plaide pour la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure chacun, quels que soient sa race/origine ethnique, son handicap, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalité, son origine socio-économique, sa minorité ou tout autre statut.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

UNICEF staff members holding fixed-term, continuing, or permanent appointments who are considered to be on abolished post status may apply for this temporary position and, if selected with a start date before 31 December 2025, may take it up as a temporary assignment, in line with UNICEF guidance on separation due to the abolition of posts or staff reduction. They will retain their fixed-term entitlements but will not hold a lien to their abolished post. For other scenarios where a Temporary Assignment may be possible, please refer to Additional guidance on IP to IP temporary assignments after completion of the full TOD.pdf (accessible to UNICEF personnel only).

The conditions of a temporary assignment, including relocation entitlements, will depend on the status of the staff member’s original appointment and may be limited in accordance with applicable UNICEF policies, procedures, and practices in force.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

Eligible staff members on fixed-term, continuing or permanent contracts applying to IP TA positions in a duty station designated as L2/L3, may be able to retain a lien and their fixed-term entitlements, subject to approval by their Head of Office. The conditions of the temporary assignment will vary depending on the status of their post and relocation entitlements may be limited as per the relevant policies.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Date limite: 18 Jun 2026 W. Central Africa Standard Time