L’UNICEF recrut un Chargé d’opérations, Bouar, RCA

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, inspiration.

La fonction Opérations est un rôle stratégique de partenaire d’affaires, assurant la meilleure utilisation de l’UNICEF les actifs sont conformes aux saines pratiques de gestion, aux priorités et aux objectifs du bureau en vue d’obtenir des résultats; pour les enfants.

Le profil d’emploi générique d’un agent des opérations, au niveau 2, peut être utilisé dans les pays, bureau extérieur ou division. Ils relèvent généralement du Chef du Bureau aux niveaux P5/P4 ou du Chef de la des opérations aux niveaux P3 et P4.

Comment allez-vous faire la différence ?

• Valoriser les personnes : Mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines pour promouvoir les compétences techniques et favoriser la progression de carrière et la rétention d’une main-d’œuvre agile et adaptée à ses objectifs.
• Valoriser l’argent : Promouvoir les ressources stratégiques pour atteindre les objectifs de l’organisation et assurer l’optimisation des ressources (VfM).
• Valoriser la gestion des risques : Améliorer la gestion des risques afin d’accroître la performance organisationnelle et de renforcer le contrôle interne.
• Valorisation des systèmes et des structures : Assurer une centralisation et une optimisation opérationnelles plus poussées pour maximiser les gains d’efficacité.
• Valoriser les partenaires : Renforcer les partenariats internes et externes et tirer parti de la supervision et de la compréhension de l’UNICEF en matière de gestion financière dans tous les secteurs du bureau.

Pour être qualifié en tant que défenseur pour chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire (Licence) dans l’un des domaines suivants est requis : Gestion d’entreprise, gestion financière, comptabilité, finances publiques, fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.).

  Une licence professionnelle délivrée par des institutions internationalement reconnues est un atout.

• Une expérience professionnelle d’au moins deux ans, au niveau national et/ou international, est requise, en particulier dans un ou plusieurs domaines de la gestion des opérations, notamment le budget, la gestion financière et l’établissement de rapports, la gestion des installations, l’administration, la gestion de l’approvisionnement et de la logistique, les technologies de l’information et de la communication et les ressources humaines.
• Une expérience au sein d’une agence du système des Nations unies, d’une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire ou d’urgence est un atout.
• Pour les bureaux nationaux ayant une importante opération de collecte de fonds dans le secteur privé, une expérience préalable de travail avec ou dans le secteur privé, et de soutien à la collecte de fonds dans le secteur privé, est un atout.
• Une expérience de travail avec les ERPs (Enterprise Resource Planning) des entreprises et les normes IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) est hautement souhaitable.
• Une bonne compréhension de la gestion axée sur les résultats est indispensable.
• Une expérience dans le soutien d’unités de travail orientées vers le client est un atout.
• Une bonne connaissance des applications Microsoft Office est requise.
• La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations unies (anglais, arabe, chinois, espagnol ou russe) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous faites preuve de…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiariser avec notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont

(1) Établit et maintenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S’efforcer d’obtenir des résultats avec impact (4) Innover et embrasser le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir stratégiquement (7) Travailler en collaboration avec les autres. (8) Accompagner, diriger et gérer les personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes vivant avec un handicap. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarks:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un contrôle médical.  Les nominations sont également soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.