L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages sociaux.

Visiter notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’éducation

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le consultant entreprendra un examen complet de l’intégration du genre dans l’ensemble du programme de pays de l’UNICEF au Ghana en utilisant l’outil d’examen programmatique de l’égalité des sexes (GPR) de l’UNICEF. L’examen évaluera l’alignement de l’UNICEF Ghana sur le Plan stratégique de l’UNICEF (2026–2029), le Plan d’action de l’UNICEF pour l’égalité des sexes (GEAP) (2026–2029), le Document de programme de pays du Ghana (2023–2027) et les recommandations de l’examen à mi-parcours de 2026.

Après une phase de démarrage, des consultations avec l’UNICEF Ghana et un examen complet de la documentation pertinente, le consultant entreprendra les tâches suivantes :

• Tâche 1. Analyser l’écosystème de genre du Ghana et le positionnement stratégique de l’UNICEF Ghana
• Tâche 2.  Examen de l’intégration du genre dans le programme de pays de l’UNICEF au Ghana
• Tâche 3. Élaboration d’un plan d’action stratégique pour l’égalité des sexes au sein du bureau de pays du Ghana (GCO)
• Tâche 4. Valider et finaliser l’intégration de l’examen programmatique de genre.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet de conseil, veuillez consulter le mandat complet ici :  ToR externe TMC0007881.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales :

Exigences minimales :

Éducation: Un diplôme universitaire supérieur (Master ou supérieur) en études de genre, développement et autonomisation des adolescents, développement international, sciences sociales, politiques publiques, études du développement, sociologie, sciences politiques, économie, santé publique ou une autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle :

• Au moins 8 ans d’expérience internationale progressivement responsable en matière d’égalité des sexes, d’autonomisation des femmes et de programmation transformatrice de genre.
• Expérience démontrée dans la conduite d’examens organisationnels ou programmatiques de genre, d’audits de genre, d’évaluations de genre ou de missions stratégiques similaires pour les agences des Nations Unies et les programmes de développement.
• Vaste expérience dans l’intégration de l’égalité des sexes dans les programmes de développement multisectoriels
• Compétences:
• Expérience avérée dans l’application d’approches de réflexion systémique à la conception de programmes, au renforcement institutionnel et au changement organisationnel.
• Expérience dans la facilitation de consultations de haut niveau avec les gouvernements, les organismes des Nations Unies, les partenaires de développement et les organisations de la société civile.
• Expérience démontrée dans la production de rapports analytiques de haute qualité et de recommandations stratégiques pour la haute direction.
• Excellentes compétences en matière de facilitation, de communication et d’engagement des parties prenantes.
• Excellentes compétences analytiques et de rédaction de rapports en anglais.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise
• Souhaitables:
• Expérience antérieure dans la direction d’une mission d’examen programmatique de genre (GPR) de l’UNICEF ou d’une mission similaire.
• Expérience de travail sur l’autonomisation des adolescentes, la transformation des normes sociales et le renforcement des systèmes.
• Expérience en évaluation des capacités organisationnelles et en gestion du changement institutionnel.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/origine ethnique, de leur handicap, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine socio-économique, de leur minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes handicapées, y compris de neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables aux personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un logement, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, nous permettant ainsi de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification du ou des diplôme(s) universitaire(s) et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS et un curriculum vitae (CV) à jour
• Lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement dans le format du modèle lié)  Proposition financière TMC0007881.docx
• Une proposition technique détaillée : les candidats doivent inclure une proposition technique concise décrivant leur compréhension de la mission et de l’approche proposée pour l’examen programmatique du genre et l’analyse des adolescentes