L’UNICEF recherche un Chargé de gestion de l’information (Roving Nutrition Cluster), Kinshasa, RD Congo
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, un avenir d’espoir et de prospérité
Au début d’une situation d’urgence, la préparation et l’intervention garantissent la survie et le bien-être des enfants, des mères et des communautés touchées.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Sous la direction et les conseils du responsable de la nutrition/coordinateur spécialisé du cluster, le responsable de la GI (cluster nutrition) gérera la fonction GI du groupe de travail du cluster au niveau sous-national. Ils sont chargés de garantir que les processus de GI contribuent efficacement à une réponse bien coordonnée, stratégique, adéquate, cohérente et efficace des participants au groupe de travail du cluster qui est responsable envers ceux qui sont touchés par l’urgence. Dans ses efforts pour permettre une réponse efficace et efficiente à la crise humanitaire, le responsable de la GI (Cluster Nutrition) est responsable de la gestion de la collecte, de l’analyse et du partage des informations qui sont essentielles pour que les participants du groupe de travail du cluster sous-national puissent informer, décisions stratégiques fondées sur des données probantes et pour garantir qu’elles sont correctement coordonnées avec le niveau national.
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
Le titulaire du poste est chargé de soutenir la fonction de gestion de l’information pour permettre le fonctionnement efficace du groupe de travail du cluster au niveau sous-national et la réalisation des fonctions de base du cluster, tout au long du cycle du programme humanitaire afin de faciliter un groupe de travail du cluster opportun et efficace. réponse.
Les principales tâches et responsabilités du titulaire du poste comprendront, sans toutefois s’y limiter :
1. Coordination et représentation
- En tant que membre de l’équipe de coordination, contribuer au déploiement et au suivi efficaces des fonctions de base du cluster (telles que décrites par le module de référence de l’IASC) et au cycle du programme humanitaire (HNO, HRP et CCPM),
- Soutenir la fonction GI du groupe de travail du cluster et coordonner avec les autres membres de la fonction pour assurer une communication, des rapports et un engagement efficaces,
- S’engager activement avec d’autres GI par le biais des IMWG pertinents, notamment en participant au groupe de travail du cluster IMWG et en représentant le groupe de travail du cluster au sein de l’IMWG inter-cluster, le cas échéant, au niveau sous-national,
- Promouvoir des approches harmonisées et coordonnées en matière de GI entre les partenaires, les groupes de travail AoR/Clusters et OCHA au niveau sous-national.
2. Prise en charge de la fonction IM
- Mettre en œuvre une stratégie de GI et un plan de collecte et d’analyse de données au niveau sous-national qui prend en compte les besoins d’information des parties prenantes, qui sont conformes aux normes et protocoles de gestion éthique des données et de l’information et qui sont alignés sur la stratégie et le plan de GI au niveau national. ,
- Mettre en œuvre des examens réguliers des données secondaires et une collecte de données primaires, y compris la conception de questionnaires à l’aide d’outils appropriés,
- Effectuer le traitement des données, y compris l’organisation, le nettoyage, la triangulation, l’évaluation et la validation des données,
- Analyser les données pour répondre aux besoins d’information identifiés des membres du groupe de travail du cluster sous-national et des autres parties prenantes,
- Créer des produits d’information précis, de qualité et opportuns, conformes aux guides de style convenus,
- Diffuser des informations et des produits d’information par les canaux appropriés,
- Maintenir et assurer l’accessibilité d’un système de stockage sécurisé commun et partagé
- Recueillez des commentaires sur les produits de messagerie instantanée et utilisez-les pour apporter des améliorations.
3. Planification de la réponse stratégique
- Mettre en œuvre une cartographie de la présence des partenaires au niveau sous-national,
- Contribuer à la planification stratégique, à la priorisation de la réponse et à l’élaboration du HRP ou d’autres plans de réponse, le cas échéant, y compris la formulation d’objectifs, d’indicateurs et de cibles, la priorisation des modalités et des activités de réponse, l’identification et la quantification des apports et la conservation des données.
4. Mobilisation des ressources
- Surveiller et analyser la situation financière du groupe de travail du cluster sous-national et soutenir le suivi financier,
- Soutenir et plaider auprès des partenaires du groupe de travail du cluster pour les rapports financiers sur le service de suivi financier (FTS),
- Soutenir le plaidoyer fondé sur des données factuelles et la mobilisation des ressources en fournissant des données, des informations et des produits d’information précis, pertinents et opportuns.
5. Mise en œuvre et suivi
- Mettre en œuvre et maintenir un plan de suivi du groupe de travail du cluster sous-national et des bases de données associées, y compris une base de données de suivi des réponses (3/4/5W) qui est conforme et contribue aux bases de données au niveau national,
- Veiller à ce que le plan de suivi du groupe de travail du cluster sous-national et les 3/4/5W incluent les modalités de mise en œuvre du programme (en nature, en espèces, en bons et services),
- Aider les membres du groupe de travail du cluster sous-national à fournir des rapports de suivi périodiques de qualité et en temps opportun sur les plateformes du groupe de travail du cluster et de l’OCHA,
- Soutenir le suivi dans les domaines des flux d’informations, de leur diffusion, de leur traitement, de leur analyse et de leur diffusion,
- Contribuer à l’analyse quantitative et qualitative des écarts et de la couverture pour identifier les écarts spatiaux et temporels, les chevauchements et la couverture de la réponse humanitaire du groupe de travail du cluster sous-national,
- Surveiller le respect des normes de qualité, des réglementations et des codes pertinents du secteur au niveau sous-national.
6. Examen et évaluation opérationnels par les pairs
- Participer à l’exercice annuel de suivi des performances de coordination du cluster (CCPM) et à la revue annuelle,
- Contribuer aux évaluations humanitaires sectorielles et plus larges.
7. Responsabilité envers les personnes affectées
- Être responsable envers les populations affectées en encourageant la participation significative des personnes affectées, en maintenant un mécanisme de retour d’information efficace et en traitant les plaintes de manière appropriée, en garantissant que les données sur les plus vulnérables sont systématiquement collectées et analysées, et en encourageant les partenaires à travailler de manière responsable,
- Assurer l’inclusion des questions transversales (âge, protection de l’enfance, handicap, genre, atténuation et réponse à la violence basée sur le genre (VBG) et VIH et SIDA) dans la collecte, l’analyse et la diffusion des données du groupe de travail du cluster,
- Adhérer aux politiques de protection de l’enfance et de PEAS, y compris les procédures de contestation et de signalement des incidents.
Renforcer les capacités nationales et locales
- Soutenir ou mettre en œuvre des actions visant à renforcer le leadership et les capacités locaux et nationaux en encourageant la participation des acteurs locaux et nationaux aux activités de GI du groupe de travail du cluster sous-national et en fournissant un soutien aux partenaires pour surmonter les défis techniques et opérationnels liés à la participation aux activités de GI,
- Mettre en œuvre un plan d’évaluation des capacités de GI et de développement des capacités pour les partenaires du groupe de travail du cluster sous-national.
Agent GI Nutrition Cluster TA P2 Kinshasa RDC VF.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation:
- Un diplôme universitaire de premier niveau (Bachelor) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion de l’information ou systèmes d’information, technologies de l’information SIG, informatique, statistiques, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent à la gestion de l’information ou au groupe de travail du cluster. .
- Une formation formelle en gestion de l’information des groupes de travail de cluster ou un diplôme universitaire supérieur est considéré comme un avantage supplémentaire.
Expérience professionnelle :
- Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de l’information, la gestion des données, les systèmes d’information géographique, les évaluations, l’analyse de la situation et/ou le PM&E auprès de l’ONU et/ou d’une ONG sont requis.
- Une expérience démontrant de solides compétences en gestion de l’information dans un contexte professionnel est essentielle pour ce poste.
- Une expérience dans un contexte humanitaire est un atout.
- Une expérience de travail dans le système de coordination humanitaire est considérée comme un atout.
- Une vaste expérience professionnelle en dehors du secteur humanitaire, pertinente pour ce poste, peut être considérée à la place d’une expérience humanitaire. Une telle expérience doit faire ressortir une capacité démontrée à s’adapter au changement, à travailler sous pression et dans des circonstances inhabituelles telles que des données manquantes ou des lacunes.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance de la langue officielle locale du lieu d’affectation est un atout.
Souhaitables :
- Expérience professionnelle dans les pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et compétentes des pays industrialisés sont encouragées à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant un poste au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .
