L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages sociaux.

Visiter notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un Champion

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation — dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles—, ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société — lutter contre les inégalités — donnera non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi il est si essentiel de mettre l’accent sur l’équité. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations. Au Nigéria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles.  UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria :https://www.unicef.org/nigeria/

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le Champion pour chaque enfant apportera son soutien sur : 

1. Soutien aux programmes et aux projets
2. Soutien administratif et financier
3. Opérations et soutien aux voyages
4. Soutien administratif et logistique et coordination d’événements
5. Gestion des connaissances et communication
6. Dextérité numérique
7. Assistance d’urgence et flexibilité

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  Assistant de programme ToR.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant que vous aurez… 

Exigences minimales :

• Éducation : L’achèvement des études secondaires est obligatoire.
• Expérience professionnelle : Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle administrative ou administrative pertinente sont requises.
• Compétences : Le candidat retenu démontrera de solides compétences en gestion de projet, en collaboration et en résolution de problèmes, ainsi qu’une confiance dans l’utilisation des outils numériques et l’adaptation aux nouvelles technologies.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.

Désirables:

• La connaissance d’une langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
• Il est souhaitable d’obtenir un diplôme technique ou universitaire en comptabilité, administration publique, planification et gestion, gestion publique, économie, politique sociale, relations internationales ou autres disciplines connexes.
• Une connaissance de l’utilisation de SAP et d’eZHACT est hautement souhaitable.
• Les compétences en visualisation de données sont un atout.
• Une expérience en matière d’approvisionnement, de coordination des voyages, de gestion d’événements, de gestion des connaissances, de gestion des contrats et des fournisseurs est souhaitable.
• L’expérience pertinente acquise au sein des Nations Unies est un atout.
• La familiarité avec les outils d’IA est un atout.
• Une expérience pertinente en matière d’intervention d’urgence est souhaitable.
• Expérience pertinente sur le terrain, notamment en matière de développement, de milieux fragiles et
  contextes humanitaires.
• Une expérience au sein de l’UNICEF ou du système plus large des Nations Unies est souhaitable.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment en matière de développement, de milieux fragiles et de contextes humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) S’efforcer d’obtenir des résultats en matière d’impact
(4) Innove et accepte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec d’autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique, de sa minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes handicapées, y compris de neurodivergence. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un logement, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, nous permettant ainsi de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de faute grave.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des contrôles rigoureux de référence, de protection et de vérification des antécédents. Ces contrôles peuvent inclure la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels, la comparaison avec les bases de données pertinentes des Nations Unies sur les fautes professionnelles et les demandes de divulgation de fautes professionnelles émanant d’employeurs actuels et anciens, d’associations professionnelles, d’autres organisations concernées et d’organisations participantes dans le cadre d’initiatives de protection interinstitutions, y compris le système de divulgation des fautes professionnelles (MDS), le cas échéant.

La nomination, la sélection et l’engagement continu sont subordonnés à l’accomplissement satisfaisant de tous les contrôles requis. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations et un consentement supplémentaires pour permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification du ou des diplôme(s) universitaire(s) et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, si l’UNICEF l’impose au personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans une exemption médicale dûment approuvée de la part de l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra conduire à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques :

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont envisagés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire la phase de candidature, la phase d’entretien, la phase de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans des contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant ainsi à la fois au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Conditions de résidence pour le visa : c’est-à-dire L’UNICEF ne doit pas faciliter la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats envisagés pour des postes au sein de la catégorie des administrateurs nationaux et des services généraux.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.