L’UNHCR recrute un coordinateur DIMA, N’Djaména, Tchad
Job Title : Coordinateur DIMA
Job Specialization :
Grade : P4
Location : N’Djamena, Chad
Family/Non-Family : Non-Family
Job Code : 33457
Location Type : Country Office Hardship
Level : D
High Risk : ☐
Alternative Place of Assignment (if applicable) : Alternative
Location :
Department : Chad, N’djamena
Position Number : 33398
Position Type : Standard
Occupational Safety and Health Considerations :
To view occupational safety and health considerations for this duty station, please visit this link : https://wwwnc.cdc.gov/travel
Job Specific Occupational Safety and Health Considerations (if applicable) :
Procédures et admissibilité :
Avant de soumettre une candidature, les membres du personnel du HCR ayant l’intention de postuler à cette offre d’emploi sont priés de consulter la politique de recrutement et d’affectation (RAP, UNHCR/HCP/2017/2 et l’instruction administrative de recrutement et d’affectation (RAAI), UNHCR/AI/2017 /7 DU 15 août 2017.
Fonctions et qualifications :
Cadre organisationnel et relations de travail du coordinateur DIMA :
La stratégie de transformation des données du HCR 2020-2025 prévoit que d’ici 2025, le HCR devienne un leader de confiance en matière de données et d’informations relatives aux réfugiés et autres personnes relevant de sa compétence, permettant ainsi des actions de protection et d’autonomisation des personnes relevant de sa compétence. La Stratégie prévoit d’investir dans quatre domaines prioritaires complémentaires : la gestion et la gouvernance des données ; systèmes d’information; le développement des capacités et des compétences ; et la culture pour une prise de décision fondée sur des données probantes. La stratégie prévoit que les fonctions de gestion des données et de l’information au HCR soient exercées de manière complémentaire et interdépendante entre les divisions et services du Siège, les bureaux régionaux, les opérations de pays et les principaux partenaires extérieurs, y compris les personnes relevant de sa compétence.
Un élément important est la création d’unités de gestion et d’analyse des données, de l’identité (DIMA) dans tous les bureaux régionaux et éventuellement d’unités correspondantes dans les opérations nationales, dirigées par un cadre supérieur pour s’assurer que le HCR a la capacité de produire, conformément aux normes mondiales, des données de qualité, des produits d’information, effectuer des analyses au niveau régional, guider l’enregistrement et la gestion de l’identité, et donner des conseils sur l’utilisation responsable et efficace des données aux niveaux national et régional.
Le poste de DIMA régional fait partie intégrante du Bureau Régional, avec une hiérarchie assurée par le Directeur Régional (ou déléguée à des cadres supérieurs), et des lignes fonctionnelles avec le service data du Siège et des Divisions concernées. Ce sera la base d’une collaboration renforcée avec d’autres entités compétentes au sein du HCR, et à l’extérieur avec les agences des Nations Unies, les partenaires humanitaires et de développement, les gouvernements, le secteur privé et les ONG.
Le coordinateur DIMA supervise la mise en œuvre des stratégies, politiques et normes du HCR relatives aux données pour la gestion de l’information, les statistiques, l’enregistrement et la gestion de l’identité dans la région ou l’opération nationale respective. En étroite coordination avec les autres services mondiaux et au sein des bureaux, le coordinateur DIMA surveille et supervise également, le cas échéant, le développement de systèmes et de processus pour les données opérationnelles dans leurs domaines de responsabilité. En outre, le titulaire fournit des conseils et un soutien technique aux autres parties prenantes, y compris les bureaux de pays et les partenaires, sur des méthodologies solides et efficaces de conception, de collecte, de traitement, de partage, d’analyse, de diffusion, de stockage et d’archivage des données. Le coordinateur DIMA agit en tant que fournisseur de services en ce qui concerne la gestion des données et des informations pour les opérations et veille à ce que le HCR soit en mesure de remplir ses engagements mondiaux envers la réponse inter-agences dans les situations de déplacement interne. Dans les situations de déplacés internes, DIMA fournit un soutien à la gestion des données, des statistiques et de l’information aux trois clusters dirigés par le HCR.
DIMA est un service multisectoriel orienté client qui a intégré la coordination interne avec tous les bureaux ou unités nationales, en particulier avec le pilier de coordination de la protection.
Au sein du bureau ou du bureau de pays, le coordinateur DIMA agit en tant que conseiller auprès de la haute direction et des mécanismes/organes de gouvernance sur les questions de gestion des données, y compris l’allocation des ressources et les partenariats. Pour les systèmes opérationnels d’entreprise, le coordinateur DIMA a un rôle délégué pour entreprendre une analyse commerciale des outils au niveau régional ou national si nécessaire, coordonner la hiérarchisation des exigences pour répondre au développement de systèmes spécifiques à la région ou au pays à examiner et approuver pour la mise en œuvre au niveau mondial. niveau.
Les équipes régionales DIMA tirent parti des innovations des opérations nationales et partagent les meilleures pratiques dans toute la région et portent les innovations pertinentes à l’échelle mondiale à l’attention des autres coordinateurs DIMA régionaux ainsi que du service de données au siège.
Sous la direction du directeur du bureau régional (ou délégué à des cadres supérieurs), le coordinateur de la gestion des données, des identités et de l’analyse (DIMA) dirige les activités DIMA. Il/Elle supervise les activités globales du DIMA, y compris la gestion du personnel chargé de la gestion de l’information, des statistiques, de l’analyse, de l’enregistrement et de la gestion de l’identité, y compris l’identité numérique et la gestion des données opérationnelles. Le coordinateur DIMA conseille et guide sur la mise en place de structures de gouvernance des données avec le bureau régional ou l’opération nationale.
Le coordinateur DIMA identifie, dirige et met en œuvre des plans de développement des capacités nationaux et régionaux pour améliorer la littératie des données verticalement et horizontalement. En outre, en construisant des systèmes d’information solides, coordonnés, interdépendants et transparents en fonction de la région et / ou du pays, le coordinateur DIMA contribue à renforcer les connaissances au sein du Bureau et des opérations nationales.
Le niveau de grade des postes avec ce rôle peut être P4 ou P5 selon le nombre de personnes concernées dans le domaine de responsabilité (AoR) ainsi que la structure et l’emplacement du Bureau dans lequel le poste opère.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonction :
Diriger les activités du DIMA, y compris la supervision du personnel au sein de l’Unité DIMA :
- Traduire les stratégies globales de données pertinentes pour leur mise en œuvre au niveau régional et/ou national ;
- Préparer et mettre en œuvre des stratégies régionales ou nationales pour la gestion des données et de l’information, l’enregistrement et la gestion de l’identité, l’analyse et les statistiques ;
- Superviser la mise en œuvre et le respect des normes pour les activités liées aux données au niveau national et régional dans les domaines fonctionnels de la gestion des données et de l’information, de l’enregistrement et de la gestion de l’identité, de l’analyse et des statistiques ;
- Veiller à ce que les opérations nationales reçoivent un soutien technique et des conseils dans les domaines fonctionnels de la gestion des données et de l’information, de l’enregistrement et de la gestion de l’identité, de l’analyse et des statistiques ;
- Diriger l’exploration et l’établissement de partenariats régionaux qui renforcent la qualité et l’utilisation des données, des statistiques et des analyses ;
- Examiner et approuver les demandes de développement de systèmes (c’est-à-dire d’applications numériques) des opérations nationales à élever au siège pour la prise de décision finale, dans le cadre de la structure de gouvernance entre le siège, le bureau régional et les pays ;
- Participer et représenter (en tant que délégué) les organes de gouvernance des données, tant internes qu’externes, y compris les forums, activités et processus interinstitutions ;
- Préparer et mettre en œuvre une stratégie de développement des capacités régionales ou nationales dans ses domaines fonctionnels conformément aux stratégies mondiales et en collaboration avec les entités et services concernés ;
- Présider et diriger les organismes/plateformes pertinents nécessaires pour s’acquitter des responsabilités liées aux données ;
- Agir en tant que délégué à la protection des données au niveau régional ou point focal de la protection des données au niveau national, délégué par le directeur régional ou le représentant national ;
- Examiner les rapports d’analyse et les documents à usage interne et externe ;
- Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales :
- Éducation et expérience de travail professionnelle ;
- Années d’expérience / Niveau de diplôme ;
- Pour P4 – 9 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 8 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 7 ans d’expérience pertinente avec un ou plusieurs domaines de doctorat en droit de l’éducation, Sciences sociales du développement ; Technologie de l’information, avec un accent sur le développement de bases de données, la gestion et l’analyse des données ;
- Démographie; Géographie; Science politique ;
- Administration des affaires; sciences humaines ; Statistiques ;
- Relations Internationales ; Économie; Gestion de l’information ; Science physique; Sciences des données ; SIG ; ou autre domaine pertinent.
(Les domaines d’éducation marqués d’un astérisque* sont essentiels).
Certificats et/ou licences :
- Programme d’apprentissage de la protection du HCR Module 7 d’enregistrement de l’ODM du HCR ;
- Formation sur l’enregistrement d’urgence ;
- Programme d’apprentissage de la gestion des données opérationnelles UNHCR Needs Assessment eLearning ) ;
- Formation à la gestion des informations de protection.
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels).
Expérience professionnelle pertinente :
Essentielle :
- Au moins 7 ans d’expérience substantielle liée à la gestion des données et de l’information dans des contextes humanitaires et/ou de développement ;
- Bonne compréhension des principes et concepts de la protection internationale et du HCR ;
- Capacité d’expliquer les données et les systèmes connexes dans un langage accessible aux propriétaires d’entreprise et de traduire les exigences de l’entreprise aux équipes techniques de données ;
- Expérience avec les phases du cycle de vie de la gestion des données et les méthodologies associées ;
- Connaissance démontrée des données, en particulier la capacité de tirer des informations des données et de présenter des preuves à la prise de décision ;
- Solides compétences en matière de constitution d’équipe, de gestion, de planification, de coordination et de représentation ;
- Expérience de terrain, de préférence dans un contexte humanitaire ;
- Connaissance de la planification, de la programmation, de la planification stratégique, de l’élaboration de projets, de la budgétisation et de la mobilisation des ressources ;
- Capacité démontrée de leadership dans le contexte de l’établissement de partenariats et de la prise de décision consensuelle ;
- Expérience de travail avec des partenaires, y compris les gouvernements hôtes et donateurs, les partenaires humanitaires et de développement.
Souhaitable :
- Expérience en réingénierie de processus (reconception de processus, transformation de processus ou gestion du changement) ;
- Expérience du partage de données, de la gestion de données et de l’analyse de données ;
- Expertise technique dans les systèmes d’enregistrement, d’identité ou de gestion biométrique. Expérience avec les applications PRIMES du HCR ;
- Connaissance des systèmes statistiques nationaux et internationaux ;
- Compréhension démontrée de l’état civil et d’autres systèmes nationaux d’enregistrement de la population. Connaissance avérée des politiques, normes, programmes et opérations du HCR et interinstitutions.
Compétences fonctionnelles :
- RG-Collecte/traitement des données de l’état civil ;
- PR-Gestion des cas individuels ;
- PR-Directives, normes et indicateurs liés à la protection ;
- DM-Méthodologies de collecte des données ;
- DM-Gestion des données ;
- DM-Collection et analyse des données ;
- DM-Recensement de la population et économétrie ;
- DM-Données de protection Les systèmes de gestion ;
- CL-Outils, ressources et approches de gestion de l’information du cluster ;
- PG-Évaluation des besoins et analyse des réponses ;
- DM-Interopérabilité des données ;
- DM-Gouvernance, assurance qualité et préservation des données DM-Méthodologies de la science des données ;
- DM-Développement et révision des normes de données ;
- DM-Analyse qualitative des données ;
- DM -Analyse des données quantitatives.
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)
Exigences linguistiques :
- pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais ;
- Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale ;
- Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Compétences du poste :
- C001L3 – Responsabilité Niveau 3 ;
- C002L3 – Travail d’équipe et collaboration Niveau 3 ;
- C003L3 – Communication Niveau 3 ;
- C004L3 – Engagement envers l’apprentissage continu Niveau 3 ;
- C005L3 – Orientation client et résultats Niveau 3 ;
- C006L3 – Sensibilisation organisationnelle Niveau 3 ;
- M001L3 – Autonomisation et renforcement de la confiance Niveau 3 ;
- M002L3 – Gestion Performance Niveau 3 ;
- M006L3 – Gestion des ressources Niveau 3 ;
- M005L3 – Leadership Niveau 3 ;
- M003L3 – Jugement et prise de décision Niveau 3 ;
- M004L3 – Planification stratégique et vision Niveau 3 ;
- X005L3 – Planification et organisation Niveau 3 ;
- X001L3 – Réflexion analytique Niveau 3 ;
- X008L3 – Gestion des parties prenantes Niveau 3.
Information additionnelle : Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Information additionnelle : Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont encouragées de la part de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation.
Date de clôture : Veuillez noter que la date de clôture des postes annoncés dans l’Addendum 3 au Compendium de septembre 2021 est le jeudi 10 février 2022 (minuit, heure de Genève).