L’UNESCO recrute un Consultant – Expert national bilingue, Bamako, Mali

L’UNESCO recrute un Consultant – Expert national bilingue, Bamako, Mali

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Le projet de renforcement de la sécurité humaine des femmes et des jeunes vulnérables touchés par les menaces sécuritaires et les effets néfastes du changement climatique dans la région de Tombouctou est mis en œuvre par l’UNESCO et l’UNHCR, sur financement de JSB et UNTFSH.

Ce projet entend globalement contribuer à alléger les souffrances des personnes touchées par le conflit vivant dans la région de Tombouctou en renforçant la dignité humaine et la sécurité des personnes déplacées, des rapatriés et des populations d’accueil, en particulier les femmes et les filles.

Cet objectif sera atteint grâce à deux résultats, comme suit :

Résultat 1 : Les communautés vulnérables de la région de Tombouctou pratiquent des moyens de subsistance résilients au changement climatique, bénéficient de filets de sécurité sociale et accèdent aux services de base.

Résultat 2 : Les femmes et les jeunes sont activement engagés dans les institutions locales de gouvernance foncière et sont en mesure d’exercer leurs droits, d’exprimer leurs priorités et de contribuer à une gestion plus pacifique et durable des ressources naturelles dans la région de Tombouctou.

C’est dans le cadre de la mise en œuvre des activités dudit projet, que l’UNESCO sollicite le recrutement et l’accompagnement d’un consultant bilingue qui aura une grande expertise en gestion de projet.

Sous l’autorité du Chef du Bureau de l’UNESCO au Mali, la responsabilité et la supervision directe de la Chargé de Programme Sciences Exactes et Naturelles et dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Renforcer la sécurité humaine des femmes et des jeunes vulnérables touchés par les menaces sécuritaires et les effets néfastes du changement climatique dans la région de Tombouctou » ; le/la titulaire du poste s’engage à assurer :

• La coordination et la planification globales (technique et financière) de la mise en œuvre du projet en étroite collaboration avec les toutes les parties prenantes ;
• Le pilotage global des activités, la communication et la redevabilité du projet des différentes parties prenantes ;
• Le recrutement des partenaires de mise en œuvre au niveau local ;
• La cohérence avec les interventions des partenaires retenus au niveau de UNHCR ;
• La bonne exécution des obligations contractuelles notamment la planification (opérationnelle et financière), la mise en œuvre, le contrôle qualité des activités, des livrables associés et le rapportage ;
• Le leadership technique, une orientation stratégique et le contrôle qualité de la mise en œuvre du projet ;
• L’élaboration les outils nécessaires à la mise en œuvre du projet et la formation de l’équipe à l’utilisation ;
• L’identification des besoins en matière d’expertise sur les différents résultats et la bonne mobilisation des experts (rédaction de termes de référence, entretiens et recrutements);
• Le contrôle qualité dans la réalisation des activités et des livrables associés ;

• La qualité du reporting technique (rapport de démarrage, rapports intermédiaires, rapport final) ;
• Le suivi des indicateurs de réalisation des activités et d’atteinte des objectifs et résultats du projet ;
• La coordination et la supervision de l’élaboration et la mise en œuvre du dispositif de suivi-évaluation ;
• L’élaboration et la mise en œuvre de la méthodologie de capitalisation ;
• La qualité de la gestion des accords de partenariat ;
• La participation en ligne aux réunions d’équipe et de partage d’expérience avec les bureaux de UNHCR, UNTFHS et d’autres partenaires ;
• Effectuer des missions/conjointes de suivi des activités dans la zone d’intervention et
• S’acquitter de toutes autres tâches relevant de ses compétences et qui pourraient lui être confié(e)s par la hiérarchie.

Dans le cadre de la mise en œuvre, une attention particulière devra être prêtée à la coordination opérationnelle avec UNHCR à travers la participation aux réseaux de connaissances favorisant l’échange d’expériences et de meilleures pratiques, contribuant ainsi au développement de connaissances et de savoir-faire.

Education

• Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine des sciences naturelles, de l’environnement, des changements climatiques, ou dans un domaine similaire connexe cohérent avec le mandat de l’UNESCO.

Expérience Professionnelle

• Au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine des sciences naturelles ;
• Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives au développement et des bonnes pratiques/Gestion Durable des Terres et des Eaux et autres ressources naturelles/Mesures d’adaptation aux Changements Climatiques et technologies agricoles sensibles aux Changements Climatiques
• Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux, le SNU et la société civile;
• Connaissance et expérience de l’application des techniques d’analyse de données qualitatives et quantitatives et des principes de gestion axée sur les résultats.

Langue 

Excellente connaissance (écrit et oral) du français et l’anglais, exigée.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

• Responsabilité (F)
• Communication (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)
• Professionnalisme (F)

QUALIFICATIONS REQUISES

• Excellentes capacités d’analyse et de rédaction démontrées en français et en anglais;
• Un minimum de 3 années d’expérience dans le domaine des services administratifs, de la gestion administrative de projet ou dans un domaine équivalent;
• Excellente connaissance des logiciels bureautique (Outlook, Word, Excel, Power Point, etc.);
• Excellentes compétences en communication écrite et orale y compris une excellente aptitude à rédiger en français et anglais;
• Capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle;
• Capacité à concevoir, à travailler et à exécuter des tâches de façon autonome avec minutie, soin et méthode.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

• Capacité à travailler sous pression, flexibilité et faculté d’adaptation aux horaires de travail et priorités selon le volume de travail, les urgences et les échéances du secteur;
• Capacité à travailler avec et au sein d’équipes multiculturelles et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation ;
• Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l’évaluation des projets et rendre compte de leur mise en œuvre ;
• Compétences dans la gestion des Projets /programmes ;
• Bonne compréhension des zones d’interventions du Projet et du travail de développement dans le secteur des sciences ;
• Bonne capacité à fournir des conseils pratiques, sur la résilience communautaire et à établir de relations de travail avec d’autres partenaires ;
• Bonne compétence en renforcement des capacités des acteurs ;
• Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.