Sous l’autorité générale du CHEF DE BUREAU et la supervision directe de l’ADMINISTRATEUR, le titulaire fournit les services de CHAUFFEUR conformément aux règles et règlements, pratiques, normes et procédures de l’UNESCO

Les principales responsabilités comprennent, mais sans s’y limiter, les fonctions suivantes :

• Exercer la fonction de chauffeur du Chef du Bureau et conduire le véhicule officiel ;
• Assurer une maintenance appropriée du véhicule assigné en effectuant les réparations opportunes, prendre des dispositions pour les réparations majeures telles que le vidange à temps, la vérification des pneus, etc. et effectuer le lavage du véhicule afin de le maintenir dans de bonnes conditions à tout moment;
• Assurer la mise à disposition des documents/fournitures tel que l’assurance, le cahier de bord, la carte de la ville/pays, les kits de premier secours etc. ;
• S’assurer que toutes les actions immédiates requises par les procédures et règlements sont prises en cas d’incident ;
• Au besoin accueillir les fonctionnaires de haut rang à l’aéroport et faciliter les formalités de douane;
• Remplacer les autres chauffeurs durant leurs congés ;
• Participer aux activités de renforcement de l’esprit d’équipe au sein du Bureau ;
• Exécuter toutes autres tâches liées à ces responsabilités selon les instructions du Chef de Bureau et de l’Administration Participer aux activités de renforcement de l’esprit d’équipe au sein du Bureau.

COMPÉTENCES (Core / Managerial)

• Responsabilité (C) ;
• Communication (C) ;
• Innovation (C) ;
• Partage des connaissances et amélioration continue (C) ;
• Planification et organisation (C) ;
• Orientation vers les résultats (C) ;
• Travail d’équipe (C) ;
• Professionnalisme (C).

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le UNESCO Competency Framework.

QUALIFICATIONS REQUISES

EDUCATION

• Etudes secondaires, techniques ou professionnelles.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

• Au minimum deux ans d’expérience dans des fonctions similaires avec de bons états de service.

APTITUDES ET COMPETENCES

• Titulaire d’un permis de conduire valide ;
• Un dossier de conduite vierge ;
• Compétences techniques de base en mécanique automobile ;
• Efficacité, tact, discrétion et capacités d’observation dans l’exécution des missions et le respect des consignes ;
• Disponibilité et flexibilité pour les nécessités du service ;
• Attention à tout problème de sécurité ayant un impact sur les missions du véhicule.

LANGUES

• Très bonne connaissance du français oral et capacité satisfaisante à rédiger.

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

• Expérience dans le système des Nations Unies, organisations internationales ou ambassades.

LANGUES

• Bonne connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, russe).

AVANTAGES ET DROITS

Les salaires de l’UNESCO consistent en un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocations familiales, assurance médicale, plan de pension, etc.

Pour de plus amples informations sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre site web Guide to Staff Benefits.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et précises. Pour postuler, veuillez consulter le site Internet des carrières de l’UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats se fonde sur les critères énoncés dans l’avis de vacance et peut comprendre des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien fondé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéoconférence ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’appréciation et l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés ultérieurement et que les candidats à l’étape finale de sélection feront l’objet d’une vérification des références sur la base des informations fournies.

Pied de page

L’UNESCO rappelle que la considération primordiale dans la nomination des membres du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement. L’UNESCO s’engage à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité entre les sexes parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO s’engage à assurer la diversité de son personnel en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les candidats issus d’États membres non ou sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut degré de confidentialité. La mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux.

L’UNESCO ne demande aucun frais à aucun stade du processus de recrutement.