L’Unesco recherche un assistant de sécurité sur le terrain, Bamako, Mali

L’Unesco recherche un assistant de sécurité sur le terrain, Bamako, Mali

 

 

APERÇU :

Numéro de poste :  6MLADM0704RP

Grade :  G-4

Secteur de tutelle :  Secteur de l’administration et de la gestion (ADM)

Type de contrat : CDD  Domaine

Durée du contrat :  2 ans

Recrutement ouvert à :  Candidats internes et externes

Date limite d’inscription (minuit heure de Paris) :  16 avril 2022

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : engagement envers l’organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

Seuls les candidats habilités à travailler au Mali peuvent postuler à ce poste.

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE :

Sous la supervision générale et directe du Chef du Bureau de l’UNESCO, le titulaire rend également compte pour les questions liées à la sécurité au Chef de l’ADM/Sécurité au Siège et travaille en étroite collaboration avec l’Agent administratif.

Le titulaire fournit un soutien sur les questions de sûreté et de sécurité dans le but ultime d’assurer la sécurité du personnel et des bureaux de l’UNESCO.

Le titulaire doit :

• En coordination avec l’agent administratif, aider à la consolidation et à la diffusion des informations de sécurité pertinentes ;
• Tenir à jour les listes d’adresses et de numéros de téléphone du personnel de l’UNESCO basé dans la zone de responsabilité, y compris le personnel en mission ;
• Assurez-vous que les cartes indiquant les emplacements des résidences du personnel sont régulièrement mises à jour et mises à la disposition de tous les cadres supérieurs ;
• Surveiller et faciliter la mise en œuvre des politiques de sécurité de l’UNESCO et de l’UNSMS ;
• Aider à la préparation de tout document lié à la sécurité, conformément au mandat de l’UNESCO et aux politiques et directives de sécurité de l’UNSMS ;
• Fournir un soutien dans l’organisation et la conduite d’activités de sensibilisation et de préparation à la sécurité. Fournir une orientation sur la sécurité au personnel du bureau et au personnel en mission ;
• Aider à la préparation, à la maintenance et à la distribution des directives de sécurité à tout le personnel en ce qui concerne les mesures, les normes et la politique de sécurité ;
• Assurer la liaison et échanger des informations liées à la sécurité avec l’UNDSS et d’autres agences des Nations Unies dans la région. Sans préjudice du cadre de responsabilité de l’UNESCO, soutient le fonctionnaire désigné dans le contexte des structures et des politiques du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), sous la coordination du principal/chef/conseiller en sécurité local, selon les besoins ;
• Mener des enquêtes de sécurité basées sur les risques dans les bureaux et autres installations de la mission . Aider à examiner et à coordonner avec la structure UNSMS les convois et les itinéraires de la mission en fonction du niveau de risque.

 

COMPÉTENCES (Core / Managériale) :

• Responsabilité (C) ;
• Communications (C) ;
• Innovation (C) ;
• Partage des connaissances et amélioration continue (C) ;
• Planification et organisation (C) ;
• Axé sur les résultats (C) ;
• Travail d’équipe (C) ;
• Professionnalisme (C).

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le cadre de compétences de l’UNESCO .

QUALIFICATIONS REQUISES :

Éducation :  Diplôme d’études secondaires, techniques ou professionnelles complété.

L’expérience professionnelle : Au moins 3 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de la sécurité sont requis, soit au sein du système de sécurité des Nations Unies, soit dans une entité civile, policière ou militaire reconnue au niveau national.

Aptitudes et compétences :

• Tact et diplomatie avec tous les visiteurs et le personnel ;
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Bonne connaissance de la bureautique standard telle qu’Excel et Word ;
• Capacité à comprendre et à exploiter au niveau de base des installations techniques telles que le chauffage central, le système de climatisation, les systèmes de surveillance et de contrôle d’accès, dans le but d’intervenir en cas d’urgence pour éviter d’autres dommages ;
• Capacité à gérer les urgences et à garder son calme dans les situations de crise ;
• Rigueur et très bon sens de la communication et des relations humaines (sens du contact, courtoisie, retenue, respect de la hiérarchie) ;
• Respect du secret professionnel et de la déontologie propre à un service de sécurité

Langue :Excellente connaissance (parlée et écrite) du français.

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES :

L’expérience professionnelle : Expérience à l’ONU ou dans d’autres organisations internationales.

Langue :Connaissance de l’anglais.

 

AVANTAGES ET DROITS :

Les salaires de l’UNESCO se composent d’un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Pour plus d’informations sur les avantages et les droits, veuillez consulter le site Web de l’ICSC.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT :

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web des carrières de l’UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’appréciation et l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront ensuite contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération primordiale dans la nomination des membres du personnel doit être la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à réaliser et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité entre les sexes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les grades. En outre, l’UNESCO s’est engagée à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Candidats d’États membres non représentés ou sous-représentés ( dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. La mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux.

L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

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