L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un chargé de la gestion des risques et de la conformité, Bangui , RCA

À propos de l’OIM

Fondée en 1951, l’OIM est une Organisation affiliée aux Nations Unies et la principale agence onusienne dans le domaine de la migration. Elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, et s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous.

Catégories de candidats

Candidats de premier rang (prioritaires)

  • Candidats internes à l’OIM
  • Candidats ressortissants des États membres non représentés dans les catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Candidats de second rang

  • Tous les candidats externes, à l’exception des ressortissants des États membres non représentés.

Responsabilités principales

  1. Promouvoir l’intégration des considérations de gestion des risques dans la prise de décision, la planification, l’allocation des ressources et la mise à jour régulière des registres de risques.
  2. Fournir des conseils au Chef de Mission et au personnel du Bureau Pays sur l’amélioration des processus de risques et de conformité et sur le maintien d’un environnement de contrôle interne efficace.
  3. Soutenir le Chef de Mission et le Chef de la Gestion des Ressources pour s’assurer que l’utilisation de toutes les ressources de l’OIM est conforme aux plans stratégiques approuvés, aux règlements de l’OIM et aux accords de financement des donateurs.
  4. Proposer des solutions pour améliorer les systèmes de contrôle interne, y compris les outils de gestion des performances et des risques.
  5. Contribuer au développement de Procédures Opérationnelles Standard (SOP) en matière de conformité et escalader les problèmes liés à la gestion des risques et à la supervision.
  6. Appuyer les évaluations régulières et ponctuelles des risques dans le Bureau Pays, y compris l’évaluation des contrôles internes et du potentiel de fraude et de corruption.
  7. Collecter et analyser les données sur les incidents de fraude, les indicateurs de risque de fraude, et dispenser des formations sur les normes anti-fraude.
  8. Préparer des informations sur les risques à destination des parties prenantes externes (système ONU, donateurs, partenaires).
  9. Effectuer des déplacements professionnels dans la région pour les opérations d’urgence.
  10. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Profil requis

Formation

  • Master en administration des affaires/publique, finance, comptabilité, audit, conformité ou domaine connexe avec 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
  • Licence dans les domaines susmentionnés avec 7 ans d’expérience professionnelle pertinente.
  • Une certification professionnelle de type CA, CPA, CIA, CRMA ou CFE est un atout.

Expérience

  • Connaissance et expérience des cadres de Gestion des Risques d’Entreprise (ISO 31000, COSO).
  • Connaissance et expérience des systèmes de Contrôle Interne.
  • Expérience dans les opérations humanitaires ou d’urgence de l’ONU dans différents contextes géographiques.
  • Expérience en suivi, évaluation et/ou audit (atout).
  • Expérience dans des environnements complexes.

Compétences techniques

  • Connaissance du mandat, des opérations et des politiques de l’OIM/ONU.
  • Capacité à travailler sous pression.
  • Aptitude démontrée à rédiger des rapports clairs et concis.
  • Maîtrise des logiciels de collecte, d’analyse et de présentation d’informations complexes.

Langues

  • Maîtrise de l’anglais et du français requise (oral et écrit).
  • La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe, espagnol) est un atout.

Valeurs et compétences de l’OIM

Valeurs fondamentales

  • Inclusion et respect de la diversité
  • Intégrité et transparence
  • Professionnalisme
  • Courage
  • Empathie

Compétences comportementales (Niveau 2)

  • Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace pour atteindre des objectifs communs.
  • Obtention de résultats : Produire des résultats de qualité dans les délais impartis.
  • Gestion et partage des connaissances : Apprendre, partager et innover en continu.
  • Responsabilité : Prendre en charge les priorités de l’Organisation.
  • Communication : Encourager une communication claire et ouverte.

Notes importantes

  • Toute offre faite au candidat est soumise à la confirmation du financement.
  • La nomination est subordonnée à l’aptitude médicale, aux exigences de résidence ou de visa, et aux autorisations de sécurité.
  • Les candidatures doivent être soumises uniquement via le système de recrutement en ligne de l’OIM.
  • L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
  • L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de la discrimination.
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
  • Les candidatures à caractère féminin et issues des pays membres non représentés sont vivement encouragées

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