L’Organisation internationale pour les migrations est à la recherche d’un agent de santé de la migration (Programmes d’évaluation de la santé (HAP)) – N’Djamena, Tchad
Organisation: Organisation internationale pour les migrations
Date de clôture: 07 août 2018
Langue: Anglais, Français
Titre du poste:
Agent de santé de la migration (Programmes d’évaluation de la santé (HAP))
Lieu d’affectation:
N’Djamena, Tchad
Classification:
Personnel professionnel, grade P3
Type de rendez-vous:
spécial à court terme gradué, six mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée:
Dès que possible
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies, et en agence des Nations Unies dans le domaine des migrations travaille en étroite collaboration avec les organisations gouvernementales, intergouvernementales et partenaires non gouvernementaux. L’OIM est déterminée à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM est attachée à un environnement diversifié et inclusif. Les candidatures de candidates qualifiées sont particulièrement encouragées. Aux fins de la vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang:
- Candidats internes
- Candidats qualifiés des pays suivants:
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Îles Cook, Cuba, Cabo Verde, Tchèque, République, Djibouti, Fidji, Micronésie (États fédérés de), Gabon, Grenade, Guyana, Islande, Kiribati, Comores, Saint-Kitts-et-Nevis, République démocratique populaire lao, Sainte-Lucie, Lesotho, Libye, Monténégro, Îles Marshall, Mauritanie, Malawi , Namibie, Nauru, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Palaos, Paraguay, Îles Salomon, Seychelles, Slovénie, Suriname, Sao Tomé-et-Principe, Swaziland, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Saint-Vincent et les Grenadines, Vanuatu, Samoa
Le contexte:
Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du médecin chef au Ghana et en coordination avec le coordinateur du programme régional d’évaluation de la santé au Kenya, le candidat retenu sera responsable du développement, de la mise en œuvre et de la gestion du Évaluation et autres programmes de santé au Tchad.
Fonctions de base / Responsabilités:
Portefeuille d’évaluation de la santé
- Organiser et superviser le processus d’évaluation de la santé des migrants pour répondre aux exigences techniques des pays de réinstallation dans les domaines suivants: • examens médicaux; • Imagerie • Tests de laboratoire; • Vaccinations; • gestion de la tuberculose; • Traitement et références; • Procédures pré-départ et mouvements médicaux; • Documentation, certification et transmission de l’information; et, • Autres domaines techniques requis.
Veiller à ce que l’infrastructure et l’équipement des locaux du Programme d’évaluation sanitaire (HAP) répondent aux normes professionnelles de qualité et de sécurité et soient suffisants et adéquats pour la fourniture des services. - S’assurer que les ressources humaines et la structure organisationnelle du PAH sont suffisantes et adéquates pour les niveaux prévus d’évaluations de la santé et que le personnel possède les qualifications et les compétences nécessaires. Établir un réseau suffisant de ressources humaines externes, telles que des consultants et des escortes médicales, pour soutenir le processus d’évaluation de la santé et l’aide au voyage. En coordination avec l’unité des ressources humaines, veiller à ce que tout le personnel médical dispose d’une licence valide pour exercer.
- Veiller à ce que les autorités gouvernementales de réglementation soient informées des activités de l’OIM en matière de santé et que les installations médicales de l’OIM aient obtenu l’autorisation de fournir des évaluations sanitaires et des services connexes.
- Établir et maintenir des procédures efficaces centrées sur le client et garantir un haut niveau d’intégrité à toutes les étapes du processus HAP, notamment l’information du client et le système de rendez-vous, le paiement, l’inscription, le counselling avant et après le test, les examens, des résultats de l’évaluation de santé, pré-départ et d’autres procédures. Établir et maintenir un système, permettant aux clients de fournir des commentaires.
- Établir et maintenir un système d’amélioration de la qualité pour chaque zone de service. Entreprendre des activités de contrôle de qualité sur une base régulière, y compris l’observation de la pratique, des visites de supervision régulières de toutes les installations / équipes impliquées dans les opérations d’évaluation sanitaire, des audits documentaires et l’utilisation d’outils d’auto-évaluation. Utilisez l’analyse de données et le système de rapport Web pour surveiller les indicateurs de performance. Assurer la mise en œuvre des procédures d’exploitation normalisées (SoP) mondiales de l’OIM; créer et mettre en œuvre des SoP spécifiques au pays pour chaque zone de service. Assurer la déclaration et la gestion adéquates des incidents conformément à la note d’orientation sur la gestion des incidents.
- Incorporer d’autres interventions de santé publique dans le contexte du PAH. Ces interventions peuvent inclure la surveillance des maladies transmissibles, la préparation et la riposte aux flambées, l’éducation sanitaire et la promotion de la santé, les services de santé publique pour les communautés hôtes, la liaison avec les institutions de santé publique et d’autres activités.
- Superviser le personnel de santé et non médical ainsi que les consultants externes impliqués dans le processus d’évaluation de la santé; veiller à ce que les évaluations du rendement du personnel de santé soient achevées en temps opportun. Veiller à ce que tout le personnel soit au courant des normes de conduite de l’OIM en vertu de l’article 42 et renforcer ces normes de façon continue. Informe en temps opportun le CdM et le Bureau de l’éthique et des pratiques de l’OIM de toute question concernant l’inconduite du personnel.
- Établir la stratégie de développement du personnel HAP et s’assurer que le plan approprié est mis en œuvre. Dans le cadre de ce plan, outre la participation à des événements éducatifs externes, initier, organiser et dispenser diverses formations professionnelles internes.
- Assurer la liaison avec les fournisseurs de services externes pour négocier des ententes en collaboration avec l’agent de gestion des ressources (AGR). Exercer un contrôle de qualité sur les services externalisés et prendre des mesures correctives si nécessaire.
- Maintenir la confidentialité et la sécurité des données sur la santé des migrants conformément aux Principes de protection des données de l’IOM.
- Organiser la collecte systématique, le traitement et l’analyse des données sur la santé des migrants. Assurer la qualité des données Fournir des rapports périodiques, ainsi que des rapports ad hoc à la Division de la santé de la migration (MHD), pour les activités MH.
- Superviser les aspects financiers des programmes de santé en étroite coordination avec le personnel financier de la mission: superviser la préparation du budget et assurer le suivi des projets MS, proposer des ajustements et des solutions rentables, et examiner les rapports financiers.
- Assurer la supervision et coordonner l’achat de matériel médical, de vaccins, de médicaments et d’autres fournitures médicales en coordination avec l’unité de gestion des ressources.
- Organiser et superviser les activités des équipes médicales mobiles, le cas échéant.
Autres activités de santé
- Faciliter l’intégration des activités d’évaluation de la santé dans la programmation globale relative aux migrations du bureau de pays, en étroite collaboration avec les différentes unités du bureau de pays.
- Conseiller les collègues de l’OIM sur le lien entre le Programme d’évaluation de la santé et les deux autres principaux domaines du programme MHD – Promotion de la santé et assistance aux migrants, et Assistance sanitaire aux populations touchées par les crises.
- Effectuer les autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications et expérience requises
Éducation
- diplôme universitaire en médecine délivré par un établissement d’enseignement supérieur accrédité ayant au moins sept ans d’expérience professionnelle; ou
- Diplôme universitaire en médecine délivré par un établissement d’enseignement supérieur plus Maîtrise en santé communautaire ou publique, spécialisation médicale en maladies infectieuses, médecine tropicale et ses sous-spécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine familiale, pneumologie, obstétrique et gynécologie ou autres domaines connexes d’un établissement universitaire accrédité ayant cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Minimum de quatre (4) ans, après l’obtention du diplôme, (post-stage) d’expérience clinique continue, de préférence dans un contexte hospitalier multidisciplinaire ou dans un contexte de clinique internationale de l’OIM / similaire;
- Expérience en évaluation de la santé de la migration;
- Expérience démontrée en gestion de programme de santé;
- Expérience dans le développement de projets, la gestion et la rédaction de rapports;
- Une expérience en matière d’intervention en cas d’urgence sanitaire en matière de migration est un atout; et,
- Expérience de l’établissement de partenariats avec des institutions gouvernementales, des établissements de santé et d’autres partenaires.
Langues
La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance pratique de l’arabe est un avantage.
Compétences souhaitables
Comportemental
- Responsabilité – prend la responsabilité de l’action et gère les critiques constructives;
- Orientation client – fonctionne efficacement avec le client et les parties prenantes;
- Apprentissage continu – favorise l’apprentissage continu pour soi et pour les autres;
- Communication – écoute et communique clairement, en adaptant la diffusion au public;
- Créativité et initiative – cherche activement de nouveaux moyens d’améliorer les programmes ou les services;
- Leadership et Négociation – développe des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes;
- Gestion de la performance – identifier les moyens et mettre en œuvre des actions pour améliorer la performance de soi et des autres;
- Planification et organisation – les plans fonctionnent, anticipent les risques et établissent des objectifs dans le domaine de responsabilité;
- Professionnalisme – affiche la maîtrise du sujet;
- Travail d’équipe – contribue à un environnement d’équipe collégial; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut la participation égale des femmes et des hommes;
- Sensibilisation technologique – affiche une sensibilisation aux solutions technologiques pertinentes;
- Mobilisation des ressources – travaille avec les parties prenantes internes et externes pour répondre aux besoins en ressources de l’OIM.
Autre:
Le personnel professionnel recruté à l’étranger doit être mobile.
Toute offre faite au candidat par rapport à cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
Le rendez-vous sera soumis à la certification que le candidat est médicalement apte pour un rendez-vous, l’accréditation, les exigences de résidence ou de visa, et les habilitations de sécurité.
Comment s’inscrire:
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, système de recrutement électronique de l’OIM, au plus tard le 07 août 2018, en se référant à cette publicité.
Pour qu’une demande soit considérée comme valide, l’OIM accepte uniquement les profils en ligne dûment complétés.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Vous pouvez suivre la progression de votre demande sur votre page d’application personnelle dans le système de recrutement électronique de l’OIM.
