Cadre organisationnel :

Ce poste est situé au Bureau du Représentant spécial pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel à UNOWAS. L’Expert des affaires politiques relève du Chef de Cabinet

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du chef de cabinet, le responsable des affaires politiques sera chargé des tâches suivantes : (Ces tâches sont génériques et ne peuvent pas être remplies par tous les responsables des affaires politiques.)

• Préparer et examiner la documentation, y compris, mais sans s’y limiter, les notes d’information et les points de discussion ;
• Fournit des orientations et des conseils sur des questions concernant les domaines de travail assignés. Prépare les réponses aux commentaires, aux déclarations et aux requêtes des parties et gère les opérations impliquant plusieurs composants de nature limitée. Développe et entretient des relations avec les parties prenantes externes au niveau opérationnel et les conseille sur des questions et des politiques d’intérêt commun ;
• Fournir un appui technique au chef de cabinet pour l’élaboration du programme de travail de la Mission, de son cadre budgétaire, de ses plans opérationnels et de ses rapports sur l’exécution du budget, notamment en participant activement à des réunions ou en dirigeant des réunions ; rédaction des principales composantes et compilation ou recherche des problèmes liés à la mission ;
• Assiste aux réunions pour identifier la portée des projets, examine les méthodologies et dirige ou participe activement à l’élaboration de directives, de termes de référence, de plans opérationnels et de calendriers de travail. Aide à la planification, à la coordination et au soutien des programmes, projets et activités nécessitant une implication et une participation de la mission et / ou inter institutions ;
• Dirige et organise les activités opérationnelles liées au travail de la mission. Poursuivre une approche intégrée qui intègre une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective de genre dans les activités politiques, de planification et opérationnelles de la mission ;
• Évalue les implications et formule des recommandations sur les actions, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes et faire progresser les objectifs prescrits par la Mission ;
• Identifie, analyse et surveille les développements et les problèmes émergents en rapport avec la mise en œuvre du mandat de la mission ;
• Elabore, met en œuvre et surveille des stratégies visant à maximiser l’impact individuel et collectif de l’intervention de l’UNOWAS en Afrique de l’Oues t;
• S’acquitte d’autres tâches selon les besoins .

Compétences :

Professionnalisme : est fier de son travail et de ses réalisations; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; Reste calme dans des situations stressantes; Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation; Sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque de telles décisions ne reflètent pas entièrement la position propre de chacun; Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité commune pour les faiblesses de l’équipe.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir des objectifs clairs compatibles avec les stratégies convenues; identifie les activités et missions prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien ses travaux; prévoit les risques et permet des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins; utilise le temps efficacement

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, relations internationales, droit, administration publique ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Une formation professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi et de l’évaluation, de la facilitation et / ou de la coordination est un atout.

Expérience professionnelle :

Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, de l’administration publique, de la gestion de programmes et / ou de la planification stratégique, dans des contextes de consolidation de la paix ou des domaines connexes; Au moins deux années d’expérience sur le terrain dans le cadre d’une mission politique spéciale / d’une mission de maintien de la paix ou d’une collaboration avec des agences, fonds et programmes des Nations Unies sont hautement souhaitables. Une expérience des questions relatives aux pays relevant de l’UNOWAS est hautement souhaitable. La connaissance des politiques, procédures et opérations pertinentes de l’ONU est nécessaire. L’expérience pratique de l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation est un atoutt

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale :

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.