Cadre organisationnel :

Ce poste est situé à Goma au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO) au sein de l’Unité d’appui à la stabilisation (SSU). Le titulaire se rapportera au chef du SSU.

Responsabilités :

Ce poste a pour objectif d’appuyer le chef d’équipe SSU et le chef d’équipe adjoint dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme ISSSS et des projets, opérations, opérations, élaboration et mise en œuvre de politiques connexes et autres.
L’Unité de coordination de l’approche globale est une unité nouvellement établie conçue pour assurer la coordination et l’appui à mise en œuvre de l’approche globale aux niveaux stratégique ainsi qu’opérationnel et tactique. L’unité soutient primordialement l’Équipe du leadership de la Mission (MLT) dans l’élaboration des stratégies intégrées et ciblées pour neutraliser les groupes armés, s’attaquer au conflit et protéger les citoyens. L’Unité assurera également son appui à, le contrôle et fera le suivi de la mise en œuvre de ces priorités stratégiques fixées par le MLT ; recommandera des ajustements ou cherchera à déceler les domaines de faiblesse. Elle assurera également son appui à l’élaboration des plans opérationnels découlant desdites stratégies au travers du JOPT, l’Equipe Opérationnelle mixte de planification, conduite par le RSSGA en charge des opérations et de l’État de droit, et travaillera en collaboration avec les bureaux de terrain dans le cadre de la mise en œuvre et du monitoring.

Entre autres responsabilités, le gestionnaire de programme s’occupera de :

La planification :

• Coordonner l’élaboration des politiques, notamment la révision et l’analyse des questions et tendances; la préparation de l’évaluation de l’impact ou des études équivalentes, etc.
• Appuyer la coordination et la conformité des priorités de la Mission fixées par le MLT, les stratégies ciblées et les plans opérationnels par rapport aux groupes armés et la protection des populations civiles.
• Assurer son soutien dans la coordination d’une stratégie de communication en coordination avec l’Administrateur responsable des Communications.
• Susciter les initiatives d’enquête; revoir, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes/questions et préparer les conclusions.
• Rechercher, analyser et présenter les informations rassemblées de diverses sources.

La mise en oeuvre :

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les stratégies ciblées et les plans opérationnels, etc.; monitorer et analyser l’élaboration et la mise en œuvre de programme/projet; réviser les documents et rapports en la matière; déceler les problèmes et les questions de l’heure à traiter et amorcer des actions palliatives; Assurer la liaison avec les parties concernées; entreprendre des actions de suivi ;
• Initiate and coordinate outreach activities as directed; conduct training workshops, seminars, etc.; make presentations on assigned topics/activities.

L’Administration :

• Organiser et préparer des documents écrits, e.g. des brouillons de notes d’information, des analyses, des sections de rapports et études, des contributions aux publications, etc. ;
• Assurer un appui fonctionnel important aux réunions consultatives et autres, conférences, etc., et notamment proposer les points à l’ordre du jour, recenser les participants, apprêter les documents et les présentations, etc. ;
• Coordonner les activités liées au budget/financement (préparation de programme/projet et proposition budgétaires, rapports d’avancement, de performance, etc.) et préparer les documents/rapports y afférents (programme de travail, budget du programme, chronogramme du budget basé sur le résultat, etc.). ;
• Assumer d’autres fonctions connexes en appui au Coordinateur de l’Unité et le Chef de cabinet de la Mission .

Compétences :

Professionnalisme :
Capacité à déceler et analyser les problèmes politiques, ethniques, sociaux et économiques à la base des troubles sociaux dans le pays ou dans la zone géographique. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Esprit d’équipe :
Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organizer :
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Suivi du comportement professionnel :
Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; Suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; Faire preuve de justice dans la notation.

Formation :

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, gestion, économie ou domaine apparenté. Un diplôme universitaire de premier cycle couplé d’un supplément de deux années d’expérience qui confère la qualification peut être accepté en lieu et place de la maîtrise.

Expérience professionnelle :

Un minimum de sept ans d’expérience acquise progressivement en responsabilité dans le domaine des affaires politiques, civiles, humanitaires, la reprise post-conflit et/ou le développement, la gestion de programme, ou domaine connexe est exigé. Un minimum de deux ans d’expérience en matière de coordination des programmes et projets interdisciplinaires multidimensionnels de terrain dans un environnement post conflit est exigé. Expérience programmatique spécifique, notamment le monitoring et l’évaluation exigée.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise de l’anglais (tant parlé qu’écrit) et la connaissance du français sont exigées. Parler couramment le français est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale :

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.