Cadre organisationnel :

Ce poste est situé au sein de la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud (MINUSS). Le responsable de la sécurité (CSO) rend compte au responsable désigné par l’intermédiaire du conseiller principal pour la sécurité (PSA). Le titulaire sera responsable de toutes les opérations liées à la sécurité et à la sûreté du personnel de la MINUSS, des personnes à charge admissibles et des biens se trouvant sur le lieu d’affectation, conformément aux conditions énoncées dans le renvoi.

Le CSO est responsable devant le PSA de veiller au bon fonctionnement et au bon fonctionnement de la Section de la sécurité de la MINUSS. En tant que conseiller principal adjoint pour la sécurité (DPSA), le titulaire doit également aider le PSA à assurer la sécurité, la sûreté et le bien-être des Nations Unies au Soudan du Sud. La DPSA assumera les responsabilités du PSA lorsque celui-

Responsabilités :

Résumé des fonctions principales :

Le CSO doit assumer toutes les fonctions de gestion de la sécurité pour la MINUSS par rapport au système de gestion de la sécurité des Nations Unies et s’acquitter de ses responsabilités en matière de sécurité pour permettre / faciliter l’exécution des programmes et activités de la MINUSS, tout en assurant la sécurité du personnel de la MINUSS. . Sous la direction générale du Secrétaire général adjoint à la sûreté et à la sécurité (USG UNDSS) et du responsable désigné du Sud-Soudan, le titulaire, par l’intermédiaire du PSA, assumera également les fonctions de conseiller principal adjoint en matière de sécurité (DPSA). Cela inclut des responsabilités en matière de sécurité, de sûreté et de bien-être de tout le personnel des Nations Unies et des personnes à leur charge, tout en permettant des opérations efficaces

Le CSO s’acquitte de ses tâches spécifiques liées à la MINUSS et assistera et soutiendra formellement le PSA dans l’exercice efficace de ses fonctions et responsabilités détaillées.

Ces tâches comprennent :

• Préparation du budget par la mission en relation avec la composante sécurité du budget prévisionnel de la mission, recrutement, déploiement et gestion des performances du personnel de sécurité de la mission ; veiller à ce que la Section de la sécurité dispose du personnel adéquat et se conforme à toutes les règles et réglementations pertinentes relatives aux ressources humaines ;
• application de la gestion du rendement et de la gestion de carrière du personnel de la mission chargé de la sécurité ;
• Superviser les piliers Admin, Opérations et Support de la Section de la sécurité ;
• Identification de la formation et des besoins budgétaires associés pour le personnel de la mission chargé de la sûreté et de la sécurité ;
• Conseiller principal de la mission pour tous les aspects de la gestion de la sûreté et de la sécurité, de l’utilisation croisée des avoirs de sécurité, de la préparation aux crises et de la préparation aux crises qui affectent les membres du personnel civil, les personnes à charge, leurs installations, leurs avoirs et les opérations de la mission .

Les tâches et responsabilités du CSO incluent également un soutien direct au conseiller principal en sécurité (PSA) dans les domaines suivants:

• Superviser toutes les unités de la Section de la sécurité pour s’acquitter efficacement de leurs tâches ;
• Participer à la cellule de coordination de la sécurité afin que tous les agents de sécurité travaillant pour différentes organisations des Nations Unies et affiliées sur le lieu d’affectation, y compris les agents de sécurité nommés par la mission, travaillent ensemble pour renforcer la coordination de la sécurité entre agences ;
• Contribuer aux processus d’évaluation des menaces et des risques spécifiques à chaque pays, en mettant particulièrement l’accent sur l’introduction d’une méthodologie de gestion des risques pleinement intégrée à la programmation et aux opérations, y compris la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques ;
• Superviser la collecte, l’interprétation et l’analyse des informations relatives à la sécurité en ce qui concerne la sécurité du personnel et des opérations du système des Nations Unies, y compris l’identification des problèmes et des tendances émergentes, et la mise en place de systèmes d’alerte précoce spécifiques à chaque pays ;
• Veiller à ce que les considérations de sécurité soient intégrées aux programmes et à la planification opérationnelle, à la conception des programmes / projets et aux modalités de mise en œuvre au niveau des pays de la mission, y compris aux capacités et aux ressources requises en matière de gestion de la sécurité et d’intervention ;
• mise en place et coordination d’un système efficace d’intervention d’urgence 24h / 24; et assurer la coordination avec les agences des Nations Unies opérant dans la zone de responsabilité de la mission sur le terrain;
• Surveiller et évaluer les mesures de sécurité physique dans les bureaux et mener des enquêtes sur la sécurité des installations et des installations; et coordonner la mise en œuvre des dispositions de sécurité par la direction de la force de sécurité, comme le recommande l’évaluation des risques pour la sécurité;
• Responsable des évaluations et des mesures relatives aux locaux et à la résidence, y compris l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de sécurité résidentielles et la promotion
• veiller au respect des politiques et procédures de sécurité, y compris la préparation, la maintenance
  et mise à jour des plans d’urgence et de sécurité spécifiques à chaque pays; superviser la conformité et
  mise en œuvre de normes de sécurité;
• Instaurer et maintenir un dialogue avec les points focaux des Nations Unies, les autorités locales et les organisations internationales afin de coordonner les efforts en cas de catastrophe naturelle et lors d’incidents faisant de nombreuses victimes; et coordonner la réponse aux situations d’urgence et de crise;
• Superviser la mise en place de mécanismes d’intervention 24 heures sur 24 en cas d’incidents liés à la sécurité impliquant du personnel de l’ONU et superviser la mise en place / la maintenance d’un système de communication d’urgence pleinement fonctionnel;
• Maintenir la liaison avec les différentes composantes de la mission et les agences spécialisées des Nations Unies, les organisations internationales, les agences gouvernementales concernées, ainsi que les ambassades et les bureaux des Nations Unies.
  Les ONG;
• Établir et entretenir des contacts avec les agences de sécurité nationales en vue d’obtenir la meilleure protection possible pour les membres du personnel;
• Veiller à ce que le PSA soit régulièrement tenu au courant des évolutions en matière de sécurité et à ce que les rapports requis soient mis à jour de manière opportune et efficace;
• Ouvrir des enquêtes directes impliquant le décès d’un membre du personnel ou de la famille dans des circonstances suspectes ou peu claires, y compris une enquête sur les enlèvements et les autres conséquences pour le personnel.
• Diriger un programme de formation à la sécurité dans le pays pour faire en sorte que tous les membres du personnel employés par la Mission et les personnes à leur charge reçoivent une formation en matière de sécurité locale, selon les besoins;
• Soutenir les visites et les délégations de personnalités dans la coordination du soutien logistique et administratif apporté à la délégation; et
• Obtenir, étudier et mettre en œuvre toutes les politiques de sécurité promulguées par le réseau de gestion de la sécurité inter-agences;
• S’acquitter de toute autre tâche assignée par le PSA.

Résumé des fonctions principales :

Le CSO doit assumer toutes les fonctions de gestion de la sécurité pour la MINUSS par rapport au système de gestion de la sécurité des Nations Unies et s’acquitter de ses responsabilités en matière de sécurité pour permettre / faciliter l’exécution des programmes et activités de la MINUSS, tout en assurant la sécurité du personnel de la MINUSS. . Sous la direction générale du Secrétaire général adjoint à la sûreté et à la sécurité (USG UNDSS) et du responsable désigné du Sud-Soudan, le titulaire, par l’intermédiaire du PSA, assumera également les fonctions de conseiller principal adjoint en matière de sécurité (DPSA). Cela inclut des responsabilités en matière de

Compétences :

Professionnalisme : Excellentes connaissances en matière de gestion de la sécurité, assorties d’une solide expérience militaire ou de police spécialisée dans la sécurité ; connaissance et compréhension des défis sécuritaires en situation de conflit et d’après-conflit, et capacité à les gérer ; capacité à superviser de multiples et diverses équipes de sécurité de façon appropriée ; tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience professionnelle et le souci d’efficacité nécessaires afin d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise ; agir selon l’éthique et l’intégrité en toutes circonstances ; fournit des directives et prendre la responsabilité d’intégrer la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; fait preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifeste la volonté d’atteindre cet objectif.
Aptitude à la communication : S’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend et donne suite comme il convient ; pose les questions pertinentes afin d’obtenir des éclaircissements et de faciliter le dialogue ; adapte son langage, ton, style et présentation a son audience ; partage l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tient les personnes concernées au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : Définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; fait le suivi de l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps dont on dispose.
Qualités de chef : Montre l’exemple : donne à chacun des membres de son équipe les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs visés; s’emploie avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises; établit et entretient des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis nécessaires; prévoit les conflits et s’efforce de les résoudre à l’amiable; s’investit dans le changement et le progrès; ne se cantonne pas dans le statut quo et ose prendre des positions impopulaires. Se montre prêt à prendre la responsabilité d’intégrer la problématique hommes-femmes et à assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité; démontre une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et volonté d’atteindre cet objectif.
Sûreté de jugement et aptitude à décider : Aptitude à prendre rapidement des décisions dans des situations d’urgence ou lorsqu’une intervention rapide est requise ; discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable des décisions sur autrui et sur l’Organisation ; ne propose des lignes d’action ou formule des recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assure que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation :

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) de préférence dans les sciences politiques / sociales, les relations internationales, l’application de la loi et / ou la gestion des entreprises (en mettant l’accent sur la gestion sécuritaire). Un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et deux années supplémentaires d’expérience admissible dans un domaine connexe peut être accepté en lieu du diplôme universitaire supérieur. Les diplômés des collèges de police et de guerre militaire et les collèges des cadres supérieurs peuvent également être considérés. La certification supplémentaire dans les domaines de sécurité connexes est un atout.

Des certifications du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies sont désirables dans les domaines suivants : Security Certification Programme, Security Analysis Practice and Process, Hostage Incident Management.

Expérience professionnelle :

Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq (5) années en matière de commandement ou d’encadrement, avec une expérience prouvée dans des situations de gestion de crise sont exigées. Au moins quatre (4) années d’expérience du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies et au moins deux (2) années d’expérience dans une mission politique spéciale et / ou une mission de maintien de la paix sont exigées. Une connaissance approfondie des politiques, procédures et opérations des Nations Unies dans le domaine de la sécurité est exigée.

Des expériences dans les domaines suivants sont désirables : gestions d’équipes et de personnel de sécurité dans une mission multiculturelle et intégrée et dans des environnements de conflit ou post-conflit ; planification, gestion des opérations et évaluations des risques dans le domaine de la sécurité, développement de procédures opérationnelles standard ; expérience dans l’évaluation des risques sécuritaires ; coordination avec les autorités locales et les organismes chargés de l’application de la loi ; développement et gestion de systèmes de communication d’urgence ; gestion des crises, des prises d’otages, de la sécurité et de la logistique sécuritaire dans un contexte de conflit ou post-conflit.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est indispensable.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une discussion informelle.

Notice spéciale :

Ce poste «Recruté de la liste» n’est ouvert qu’aux candidats déjà inscrits sur des listes pré-approuvées, suite à un processus de recrutement par un Organisme d’examen central des Nations unies. Seuls les candidats placés sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme admissibles. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats sélectionnés sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au lieu d’affectation spécifié dans l’avis de vacance. Une candidature au poste implique l’acceptation de l’offre, si le ou la candidate est sélectionné(e).

Charte des Nations Unies :

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.