L’ONU recherchent un  Agent de Sécurité au Travail , P4 – Bamako, Mali 

Cadre organisationnel :

Ce poste se trouve dans la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA). Le Chef de l’Unité de la Santé et la Sécurité au Travail sera basé à Bamako, au Mali. Le titulaire rend compte au Directeur de l’Appui à la Mission (DMS) a travers le Médecin en chef (CMO).

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs délégués, le/la Chef de l’Unité de la Santé et la Sécurité au Travail s’acquitte des fonctions suivantes :

• Développer, mettre en œuvre, gérer et coordonner un Programme de Gestion des Risques liés à la Sécurité au travail sur terrain spécifique à la Mission (FOSRM);
• Fournir des directives sur le programme, des conseils techniques et l’appui consultatif au personnel de la MINUSMA à tous les niveaux en analysant et évaluant les facteurs de danger et de risque relatifs à la sécurité et la santé au travail conformément au programme, aux politiques, aux procédures opérationnelles normalisées et aux autres directives importantes données par le responsable du programme au Département des Opérations de Maintien de la Paix- Département de l’Appui aux Missions ;
• Présider ou diriger le comité sur la Santé et la Sécurité au Travail (SST) de la MINUSMA, au besoin;
  Gérer et superviser les Agents de la Sécurité au travail ainsi que les Points Focaux de la Sécurité au Travail de la Mission;
• Conseiller, appuyer et représenter le DMS dans l’exercice de ses responsabilités relatives à la sécurité et la santé au travail et dans tous les aspects relatifs au FOSRM de la Mission ou au Programme et activités de la SST ;
• Présider ou diriger l’élaboration d’un cadre général et d’autres mécanismes d’appui à la gestion des risques de SST avec d’autres composantes de la sécurité de la mission et/ou avec les fonctionnaires du pays hôte ayant des fonctions relatives à la SST pour permettre la mise en œuvre des arrangements nécessaires relatives à la SST et au bien-être du personnel des Nations Unies ;
• S’assurer que les opérations de gestion des risques de SST sont menées conformément à la méthodologie et aux normes des Nations Unies ;
• Examiner et évaluer toutes les évaluations des risques de SST (O-SRA) produites par la mission et un feedback direct au Chef de Mission par l’intermédiaire du DMS, des superviseurs de la mission sur la conformité afin de s’assurer que les risques professionnels liés à la SST ont été correctement identifiés et que les mesures appropriées de gestion de risque ont bien été prises et/ou mises en œuvre;
  Analyser toutes les évaluations des risques relatifs à la sécurité et la santé au travail (O-SRA) de la mission et recommander au DMS des stratégies de mise en œuvre;
• Analyser, surveiller et projeter les risques professionnels de SST, l’exposition aux dangers et les éventuels risques ultérieurs pour le personnel de la mission et coordonner les plans d’action sur les stratégies de prévention et d’atténuation en coopération avec le responsable du programme au DPKO-DFS, le DMS, les autres composantes de SST des Nations Unies et/ou les entités de SST du pays hôte;
  Entreprendre des évaluations périodiques des risques de SST à l’échelle de la mission;
• Aider les administrateurs/gestionnaires des contrats de la mission à évaluer les plans de SST des contractants avant leur nomination et avant le début de leur travail pour le compte des Nations Unies afin de s’assurer de la conformité des contractants aux normes relatives aux risques de SST exigées d’eux dans le cadre des activités de travail avec ou pour le compte des Nations Unies;
• Élaborer des protocoles sur les exigences globales en matière de coordination de la gestion des risques de SST au sein de la mission en collaboration avec le DMS ou les autorités équivalentes et pertinentes du pays hôte ;
• Planifier, coordonner, déléguer, réviser et évaluer les activités de gestion des risques professionnels de santé et de sécurité au travail du personnel de la mission à tous les niveaux, directement ou par l’entremise de ses subordonnés.
• Elaborer des mesures de réduction et de contrôle des risques et dangers relatifs à la SST professionnels spécifiques à la Mission, y compris entre autres ceux relatifs aux activités de construction, à la réparation des véhicules automobiles, l’exploitation des carburants, le transport, les chutes en hauteur, la manutention manuelle, les opérations des bureaux administratifs et les postes de travail.
• Veiller à ce que toutes les mesures de contrôle de la sécurité et de la santé au travail soient documentées sous forme de politiques, de procédures, de directives et de manuels définissant les normes à respecter, identifiant les responsabilités et les mesures nécessaires pour atteindre les buts et objectifs ;

Compétences :

Professionnalisme: Excellentes connaissances dans le domaine de la gestion des risques liés à la sécurité ou à la sûreté combinées à une solide expérience en sécurité du travail ou en SST (en particulier), en génie, en sécurité ou dans un domaine connexe direct; aptitude bien établie d’identifier les dangers sécuritaires, d’évaluer les risques et, par la suite, de déterminer des mesures efficaces et raisonnables de gestion des risques; aptitude à élaborer, mettre en œuvre gérer et coordonner des programmes, des concepts, des systèmes et des efforts de gestion des risques sécuritaires; tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, tenir les délais impartis et obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Avoir des solides compétences en recherche, y compris la capacité d’évaluer et d’intégrer l’information provenant de diverses sources.

Aptitude à la Communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite de manière convenable; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; être ouvert en partageant l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun; être prêt à apprendre des autres; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; aptitude d’établir un consensus pour l’atteinte des objectifs de travail et la direction des membres de l’équipe; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs

Formation :

• Diplôme Universitaire de niveau supérieur (Maîtrise ou diplôme équivalent) en sécurité du travail, en sécurité et santé au travail, en génie, en sécurité ou dans un domaine apparenté de la gestion des risques ;
  
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente en gestion de la sécurité ou en gestion des risques de santé peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur ;
  
•  Une certification ou une formation officielle dans le domaine spécifique de la Sécurité au Travail, de la Sécurité et la Santé au Travail, de la Sécurité Routière, de la Sûreté Aérienne, de la Sécurité Incendie, de la Sécurité Générale ou de la Gestion des Risques Sécuritaires d’une école, une académie ou un institut de formation reconnu internationalement ou par les Nations Unies est requise.

Expérience professionnelle :

• Un minimum de sept années avec un diplôme universitaire supérieur (neuf ans avec un diplôme universitaire de premier cycle) d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en sécurité du travail, en génie, en sécurité ou dans un domaine connexe est requis; dont au moins deux années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la sécurité du travail, de la sécurité et de la santé au travail ou dans un domaine directement lié à la gestion des risques ;
  
•  Au moins deux ans d’expérience et d’exposition au niveau international dans un poste de gestion des risques requis ;
  
• Expérience souhaitable: sécurité et/ou gestion des risques de santé et gestion des risques, évaluation des risques de SST, mesures actives et réactives spécifiques de performance de la SST , inspections et audits sur la sécurité et la santé au travail, enquêtes formelles sur les incidents de SST ou relatifs à la SST, Rapports sur la sécurité et/ou la santé au travail, rapports d’incidents de sécurité et/ou de santé, collecte, collationnement et analyse de données de SST ou relatives à la SST, la gestion des données et statistiques de SST ou relatives à la SST.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable. la connaissance du français est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.