L’ONU Femmes recrute un Chef de Bureau, Bamako, Mali

Contexte:

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité consacrée dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.

Au Mali, ce mandat est mis en œuvre dans un contexte complexe de transition et de crise marqué par une insécurité persistante, des déplacements de population, des besoins humanitaires, une vulnérabilité climatique, une fragilité socio-économique et des inégalités de genre profondément enracinées affectant les droits des femmes et des filles, la participation, la protection, l’économie. l’autonomisation et l’exploitation de leur potentiel.

Le bureau de pays du Mali soutient les efforts nationaux visant à faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes conformément aux priorités nationales, au cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies, aux ODD, à la CEDAW, au programme du WPS et aux engagements régionaux et internationaux pertinents.

Sous la direction et la supervision directe du directeur régional, le chef du bureau est chargé de diriger le bureau de pays du Mali à titre intérimaire, principalement responsable et relevant du directeur régional d’ONU Femmes Afrique de l’Ouest et centrale, qui conserve la responsabilité globale du bureau de pays. pendant cette période. Le chef du bureau représente ONU Femmes dans l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et s’engage avec le système de coordonnateur résident (RC)/coordonnateur humanitaire (HC) délégué par le directeur régional, assurant la continuité de la contribution d’ONU Femmes au développement durable des Nations Unies. Cadre de coopération (UNSDCF) et priorités pertinentes en matière de consolidation de la paix, de stabilisation, humanitaires et de résilience.

III. Fonctions et responsabilités clés

1. Diriger l’élaboration de la nouvelle note stratégique pays (SN 2027-2031)

• Diriger, au nom d’ONU Femmes, la rédaction participative de la Note stratégique pays du Mali 2027-2031, en étroite consultation avec les homologues gouvernementaux, la société civile, les donateurs, les partenaires du système des Nations Unies et le directeur régional ;
• Veiller à ce que le SN reflète les priorités nationales, les ODD, l’analyse commune de pays et l’UNSDCF, et réponde aux normes de programmation d’ONU Femmes fondées sur la qualité et les résultats et fondées sur les droits ;
• Coordonner les processus internes d’examen, de validation et d’autorisation avec le bureau régional et gérer le calendrier pour garantir la soumission avant la date limite de l’entreprise ;
• Fournir des mises à jour régulières au directeur régional sur les progrès, les risques et les décisions nécessaires pour maintenir le processus de rédaction du SN sur la bonne voie.

2. Diriger le Bureau de pays du Mali et assurer la continuité des opérations

• Assurer le leadership et la direction quotidiens de l’équipe du bureau de pays, en assurant la continuité de l’exécution du programme, des opérations et du devoir de diligence pendant la période intérimaire ;
• Diriger la finalisation et la mise en œuvre du plan de travail et du budget annuels, en coordination avec le Bureau régional conformément aux priorités du pays en matière de transition, de développement, d’aide humanitaire et de consolidation de la paix ;
• Surveiller les risques programmatiques, opérationnels, financiers et de sauvegarde ; transmettre en temps opportun les questions importantes ou à haut risque au directeur régional ;
• Assurer le respect du cadre de contrôle interne d’ONU Femmes et des politiques de prévention de la fraude, de lutte contre la corruption et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) ;
• Assurer le suivi des recommandations d’audit et des plans de mesures correctives en suspens, en tenant le directeur régional informé des progrès.

3. Gérer et développer l’équipe du Country Office

• Fournir une direction, des conseils et un leadership managériaux à l’équipe du bureau de pays (une équipe pouvant aller jusqu’à 26 personnes, comprenant du personnel et du personnel affilié) ;
• Gérer la performance du personnel sous leur supervision ; fournir des commentaires continus sur la performance et le développement de carrière et garantir la réalisation en temps opportun des évaluations de performance ;
• Veiller à ce que le personnel soit familier et adhère aux réglementations, règles, politiques et procédures d’ONU Femmes dans le cadre politique, de procédures et d’orientation (PPG), y compris les normes de conduite sur la prévention et la lutte contre les fautes professionnelles, la fraude, l’EES, le harcèlement, la discrimination et l’abus d’autorité, et protection contre les représailles ;
• Promouvoir le travail d’équipe, l’harmonisation et la collaboration ; favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif, sûr et sain, en prêtant attention au bien-être du personnel pendant la période de transition.

4. Soutenir le système des coordonnateurs résidents et représenter ONU Femmes au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, en tant que déléguée

• Représenter ONU Femmes au sein de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et des mécanismes de coordination pertinents, tels que délégués par le directeur régional ;
• S’engager et aider à façonner les processus de programmation, de plaidoyer et de planification conjointe de l’UNCT pour garantir que les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes restent intégrées dans le travail du système des Nations Unies au Mali ;
• Représenter ONU Femmes dans les groupes thématiques et de travail pertinents du système des Nations Unies, y compris le Groupe thématique sur l’égalité des sexes.

5. Maintenir les partenariats stratégiques et assurer la continuité de la mobilisation des ressources

• Gérer et maintenir les relations stratégiques avec les homologues gouvernementaux, les donateurs et les partenaires pour assurer la continuité de l’engagement pendant la transition ;
• Veiller à ce que les obligations de reporting des donateurs soient respectées à temps et coordonner avec le bureau régional les accords de partage des coûts nécessitant une autorisation de plus haut niveau ;
• Signaler les principales opportunités et risques de partenariat ou de mobilisation de ressources au directeur régional pour décision.

6. Superviser la sûreté, la sécurité et le bien-être du personnel et des biens

• Veiller au respect par le bureau de pays des politiques, procédures et exigences de sécurité de l’ONU ;
• Servir en tant que membre de l’équipe de gestion de la sécurité (SMT), en suivant une formation pertinente en matière de sécurité et de gestion de crise ;
• Veiller à ce que tout le personnel soit conscient et formé aux procédures de sûreté et de sécurité applicables.

7. Effectuer d’autres tâches

Effectuer d’autres tâches au sein du profil fonctionnel jugé nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau, selon les directives du directeur régional.

IV. Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la Diversité.

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Engagement des parties prenantes ;
• Mener par l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Solides compétences en gestion des personnes dans un environnement multiculturel
• Orienté vers les résultats ; capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans opérationnels et des budgets
• Capacité à diriger, coacher et développer le personnel, y compris pendant une période de transition
• Jugement judicieux sur le risque et l’escalade dans des environnements complexes et ambigus
• Forte connaissance du système des Nations Unies et des programmes d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes
• Capacité à plaider et à dialoguer avec les décideurs de haut niveau, y compris les homologues du gouvernement et de l’équipe de pays des Nations Unies
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, avec une capacité démontrée à diriger des processus consultatifs de planification stratégique tels qu’une note stratégique nationale
• Excellentes compétences en communication diplomatique, écrite et verbale

V. Qualifications de recrutement

Éducation et certification :

• Une maîtrise ou un équivalent dans des disciplines liées au développement, à l’économie, aux politiques publiques ou à d’autres domaines des sciences sociales est requis ;
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur ;
• Une certification de gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) constitue un avantage supplémentaire.

Expérience

• Au moins 7 ans d’expérience progressivement responsable combinant leadership stratégique et managérial dans la coopération au développement aux niveaux national et international sont nécessaires.
• Une expérience en matière de programmation sur les questions de genre et de femmes au niveau international, de préférence au sein du système des Nations Unies, est nécessaire.
• Une expérience sur le terrain en travaillant avec des équipes multiculturelles, notamment du personnel de direction et d’encadrement, est requise.
• Une expérience menant ou contribuant à l’élaboration d’une note stratégique, d’un UNSDCF ou d’un document de planification stratégique comparable est requise.

Langues

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes est née dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, réunissant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion:

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, indemnise et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et du besoin organisationnel.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (Les vérifications de base comprendront la vérification du ou des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour procéder à une vérification des antécédents.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris les sections sur les études et les antécédents professionnels, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection‘.

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