L’ONG DEMI E recrute deux (02) superviseurs en eau – hygiène et assainissement WASH, Gouré, Damagaram Takava, Niger

L’ONG DEMI E recrute deux (02) superviseurs en eau – hygiène et assainissement WASH, Gouré, Damagaram Takava, Niger

Titre du poste : Superviseur Eau, Hygiène et Assainissement (WASH)

Supérieur hiérarchique : Chef d’équipe communale

Nombre de positions ouvertes : 2

Équipe/programme : Wadata

Grade : 2

Type de contrat : CDD (12 mois renouvelables)

Lieu : Départements de Gouré et de Damagaram Takaya (1 pour la commune de Damagaram Takaya et 1 pour la commune de Guidimouni)

 

 

Contexte :

L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un avis de recrutement de deux (02) superviseurs WASH immédiatement disponibles pour le Programme WADATA qui seront basés respectivement dans les communes de Damagaram Takaya et Guidimouni, Région de Zinder. DEMI-E est une organisation de développement créée depuis 1997 et reconnue officiellement au Niger en 1998. Son siège social est à Zinder avec des représentations au niveau de Niamey, Diffa,  Maradi et Tillabéry. Elle s’est fixée comme mission de « contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines à travers la mise en œuvre des initiatives de développement autogérées ».

L’ONG DEMI-E travaille avec plusieurs partenaires à travers des actions dans les domaines de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (EHA), la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) et la promotion de la paix. Dans le cadre de son nouveau partenariat avec Save The Children International, l’ONG DEMI-E participe à la mise en œuvre du programme WADATA dont l’objectif est l’amélioration durable de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de la résilience des ménages extrêmement pauvres et vulnérables, dans les départements de Gouré et Damagaram Takaya dans la région de Zinder, par le biais d’interventions stratifiées ciblant les communautés, les ménages et les individus. Ce programme, d’une durée de cinq ans, est financé par le Gouvernement Américain. Le programme est mis en œuvre par Save the Children, un organisme de développement international qui œuvre à améliorer la qualité de vie des enfants par le biais de réalisation de leurs droits ; ainsi qu’un consortium d’organisations partenaires, dont DEMI-E. L’ONG DEMI-E contribuera à la mise en œuvre des activités de la promotion de l’Eau, de l’Hygiène et de l’Assainissement et de mobilisation sociale. C’est dans cette optique qu’elle lance cet avis de recrutement.

 

Responsabilités :

En tant que « Superviseur Eau, Hygiène et Assainissement », ses principales responsabilités sont :

Mise en place et animation des processus de mobilisation communautaire en EHA

1. Participer à la sélection/validation des relais communautaires et à la facilitation de la mise en place des Comités de Gestion des Points d’Eau (CGPE) pour la mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène ;
2. Veiller à l’engagement des autorités locales et des leaders communautaires dans sa zone d’intervention ;
3. Organiser des campagnes d’information, d’éducation et de communication pour la mobilisation communautaire dans les communautés ciblées sur les thèmes de l’eau, l’hygiène et l’assainissement et la participation communautaire. (IEC)/Communication pour le Changement Social et Comportemental (CCSC) ;
4. Appuyer l’organisation des visites à domicile, des causeries de groupe, sensibilisations de masse, distribution de matériels IEC ;
5. Mettre en place et évaluer les techniques de traitement d’eau à domicile dans les communautés cibles ;
6. Mettre en place et évaluer la méthodologie ATPC (assainissement total piloté par la communauté) ;
7. Obtenir la pleine adhésion des populations aux processus de l’amélioration de l’EHA ;
8. Appuyer les Agents de Terrain Polyvalents (ATPs) dans l’élaboration de plans d’action post certification des villages certifiés FDAL ;
9. Appuyer les ATPs dans l’élaboration de stratégies de rattrapages pour combattre la DAL au niveau des villages déclenché non certifiés ;
10. Supporter / promouvoir l’avènement d’Agents Prestataires de Services privés, dans le domaine WASH, basés dans les communautés ;
11. Appuyer la liaison entre les Agents Prestataires de Service de services Privés et les fournisseurs du niveau commune et région pour la facilitation des produits et services d’assainissement.

Assurer une mise en œuvre de qualité de la stratégie du volet WASH, affiner et capitaliser :

1. Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de changement de comportement en matière de WASH en faveur de la communauté cible ;
2. Appuyer la formation des agents de terrain polyvalents sur le paquet d’activités du But 3 (WASH) du programme Wadata ;
3. Appuyer les agents de terrain polyvalents dans la formation des relais et structures communautaires sur le paquet d’activités du But 3 (WASH) ;
4. Encadrer les relais dans les activités de distribution à base communautaire ;
5. Collaborer avec les structures sanitaires pour la mise en œuvre des activités WASH ;
6. Développer un esprit de critique et auto critique des activités mises en œuvre par le projet, à la lumière de l’observation et de l’analyse des effets des actions conduites, pour apporter un feedback à l’équipe du Programme en vue d’une continuelle amélioration de l’appui de Wadata ;
7. Avoir des notions sur la Gestion Intégré des Ressources en Eau.

Assurer un suivi permanent des indicateurs WASH du programme Wadata :

1. Participer à la conception de plans et outils de suivi et de communication des activités WASH ;
2. Assurer la collecte, la compilation et la synchronisation des données mensuelles issues des activités des agents de terrain polyvalents et des groupes communautaires ;
3. Elaborer un planning mensuel d’activités de mobilisation sociale en WASH et de supervision ;
4. Organiser des réunions de suivi trimestrielles avec les agents de terrain polyvalents les relais et structures communautaires ;
5. Faire des rapports ponctuels et périodiques au superviseur hiérarchique selon le programme établis ;
6. Superviser les séances de sensibilisations sur la promotion de l’hygiène dans les centres de santé et en milieu communautaire ;
7. Superviser la distribution du kit d’hygiène et de traitement d’eau pour les centres de santé et les ménages bénéficiaire ;
8. Veiller à une bonne utilisation, entretien et gestion des infrastructures WASH (Source d’approvisionnement en eau, latrines, incinérateurs, Dispositif de lave de mains…) ;
9. Participer aux différentes réunions organisées avec les partenaires WASH au niveau du département ou des partenaires et au sein du programme.

Autres appuis :

1. Participer aux activités de préparation des différentes campagnes en nutrition, hygiène et assainissement, soin du nouveau-né, planification familiale, lutte contre le paludisme, journée mondiale de lavage des mains et durant les saisons des maladies diarrhéiques, en collaboration avec les parties prenantes ;
2. Appuyer le processus d’acquisition des ressources techniques, humaines et matérielles pour la construction/réhabilitation (Dossier d’Appel d’Offre – DAO, Appel A Proposition – AAP, etc.) et de gestion des contrats des entreprises et prestataires engagés ;
3. Appuyer les préparatifs de la réception provisoire des ouvrages et garantir l’assurance qualité des ouvrages ;
4. S’assurer de la prise en compte du Genre, de handicap et de la protection de l’enfance dans les activités terrain ;
5. Contribuer au bon fonctionnement des mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique dans l’exécution des activités, notamment auprès des populations cibles ;
6. Assurer toutes autres tâches liées à ce poste et / ou requises par sa hiérarchie.

 

Compétences et comportements :

Responsabilité :

• Responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, dans le respect des valeurs de DEMI-E et de Save the Children ;
• Responsabilise l’équipe et les partenaires dans leurs obligations –  leur donnant la liberté de travailler de meilleure façon qu’ils le jugent, en fournissant l’appui nécessaire pour l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même ;
• Partage largement sa vision personnelle de DEMI-E et de Save the Children, engage et motive les autres ;
• Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique.

Collaboration :

• Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires extérieurs ;
• Valorise la diversité, qu’il/elle considère comme une source de concurrence saine ;
•  Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement.

Créativité :

• Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices ;
• Désireux de prendre des risques mesurés.

Intégrité : Honnête, encourage l’ouverture et la transparence

 

Qualification et expérience :

• Etre titulaire d’un diplôme BAC+3 ou BAC+4 en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH), Santé Publique, Sociologie, Hydraulique, Génie rural, Communication ou toute autre discipline connexe ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire ;
• Avoir une bonne compréhension des stratégies et approches WASH dans le contexte de la nutrition ;
• Avoir une bonne expérience dans l’encadrement des agents sous sa supervision et dans la facilitation des réunions communautaires ;
• Avoir une expérience dans le marketing de l’assainissement, la mise en œuvre de l’ATPC et la gestion déléguée des ouvrages au niveau communal ;
• Avoir travaillé avec des acteurs Communautaires (relais, leaders…) et le secteur privé serait un atout ;
• Etre capable de mener les taches dans le délai imparti ;
• Avoir un excellent niveau de communication en Français, en Haoussa et/ou Kanouri ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique; Word, Excel, PowerPoint et internet est un atout ;
• Souhaitable d’avoir un permis de conduire catégorie A et l’expérience de conduite de moto DT125 sur une piste rurale.

 

Pièces à fournir :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG DEMI-E ;
• Un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat: mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi ;
• Une copie du permis de conduire catégorie A.

Dépôt de candidatures :

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 29 octobre 2020 à 13 heures,  heure locale au niveau de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi, bureau de Zinder ou envoyés par Email à l’adresse suivante: recrutementdemie@gmail.com .

Seul(e)s les candidat(e)s retenu (e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.

DEMI-E s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.

Nota Bene : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de DEMI-E.