L’OMS recrute un(e) consultant(e) expert(e) en management des ressources humaines de la santé et de l’action sociale à Niamey au Niger

Objectifs :

L’objectif général consiste à élaborer le Plan de carrière du personnel des cadres de la santé publique et de l’action sociale du Ministère de la Santé Publique, en tenant compte des spécificités des trois régions cibles du Programme Pipeline Rural et de la perspective de Couverture Sanitaire Universelle (CSU) au Niger.

A cet effet, deux Consultants seront recrutés pour travailler de façon harmonieuse et complémentaire. L’Expert en Management des ressources humaines de la santé et de l’action sociale focalisera ses travaux et livrables sur les niveaux nationaux et supra-national, ainsi que les interactions et la coordination interministérielles. Les objectifs spécifiques qui lui sont assignés se déclinent comme suit :

• Effectuer une analyse situationnelle et une revue de littérature sur les pratiques et les gaps en matière de gestion des carrières des cadres de la santé et de l’action sociale au niveau national et supra-national, en tenant compte des réformes et politiques aux niveaux international, sous-régional et national ;
• Déterminer les mécanismes et les mesures incitatives favorables à une meilleure productivité des cadres de la santé et de l’action sociale, à une gestion des carrières rigoureuse et motivante, au développement de la gestion prévisionnelle des postes et au renforcement de la fonction de GRH au niveau central, en prenant en compte l’intersectorialité de la gestion des carrières ;
• Développer un plan d’action opérationnel budgétisé et une stratégie de mobilisation des parties prenantes et des ressources pour une mise en œuvre efficace et efficiente des mécanismes et des mesures incitatives identifiés.

Les éléments liés au contexte et au cadre d’intervention seront mis à la disposition du consultant retenu.

Principales fonctions et responsabilités :

Sous la supervision de la Représentante de l’OMS et en collaboration avec les cadres de l’OMS et des ministères sectoriels, l’Expert en Management des ressources humaines de la santé et de l’action sociale va :

• Procéder à une revue des documents et rapports disponibles sur la gestion des carrières des cadres de la santé et de l’action sociale aux niveaux national et supra-national, ainsi que les interactions et la coordination interministérielles ;
• Elaborer un guide d’entretien à administrer aux informateurs-Clé/parties prenantes de la gestion des carrières des cadres de la santé et de l’action sociale aux niveaux national et intersectoriel ;
• Elaborer la partie du plan de carrière des cadres de la santé et de l’action sociale constituée de l’ensemble des livrables attendus, relative aux niveaux national et intersectoriel ;
• Participer et coanimer avec les cadres et des directions techniques des ministères sectoriels et l’OMS, l’atelier national de validation du plan de carrière des cadres de la santé et de l’action sociale ;
• Co-produire un rapport de l’atelier de validation du plan de carrière des cadres de la santé et de l’action sociale ;
• Soumettre le plan validé de carrière des cadres de la santé et de l’action sociale.

A la fin de la consultation, le 1er draft du plan des carrières des cadres de la santé et de l’action sociale sera disponible, pour partage et amendement, avant validation. La contribution à ce Plan de l’Expert en Management des ressources humaines de la santé et de l’action sociale comprendra, notamment :

• Une analyse situationnelle et une revue de littérature sur les pratiques et les gaps en matière de gestion des carrières des cadres de la santé et de l’action sociale au niveau national et supra-national, en tenant compte des réformes et politiques aux niveaux international, sous-régional et national ;
• Les mécanismes et les mesures incitatives favorables à une meilleure productivité des cadres de la santé et de l’action sociale, à une gestion des carrières rigoureuse et motivante, au développement de la gestion prévisionnelle des postes et au renforcement de la fonction de GRH au niveau central, en prenant en compte l’intersectorialité de la gestion des carrières ;
• Un plan d’action opérationnel budgétisé et une stratégie de mobilisation des parties prenantes et des ressources pour une mise en œuvre efficace et efficiente des mécanismes et des mesures incitatives identifiés.

Ces livrables seront consolidés avec ceux de l’Expert en Développement local ou en Décentralisation, pour aboutir au Plan de carrière pour les cadres de la santé et de l’action sociale du Ministère de la Santé Publique.

Profil :

Education :

• Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Master, PhD ou équivalent) en Management de Ressources Humaines ou équivalent ;
• Une formation de base en science de la santé (Technicien Supérieur de santé, Infirmier, Sage-femme, Médecin, etc.) serait un atout.
• Une formation spécifique en évaluation ou en élaboration des politiques publiques sur les ressources humaines en santé serait un atout.

Expérience : Expérience professionnelle pertinente de 10 ans dans la réalisation d’études techniques ; le développement de plan de carrière et de projets de modernisation de la Gestion des RH de la Santé et de

l’Action Sociale :

• Une expérience probante dans la conception, le développement et la mise en place du dispositif de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) ;
• Une expérience dans l’animation des séminaires et des ateliers de formation ;
• Une connaissance confirmée des systèmes de gestion des carrières des ressources humaines de la santé de la sous-région ouest africaine, plus précisément du Niger ;
• Une connaissance des dispositifs de formation à distance ;
• Une expérience dans la rédaction de documents techniques : protocoles de recherche, rapports analytiques, notes de synthèse, etc.
• Des capacités de coordination et de gestion de projets d’un groupe de travail ;
• Une expérience de travail avec plusieurs parties prenantes : ministères sectoriels, institutions des Nations-Unies, ONG nationales ou internationales.

Compétences :

• Excellente connaissance du contexte nigérien et des défis sanitaires au Niger ;
• Très bonnes capacités organisationnelles et de travail d’équipe ;
• Excellente maîtrise des logiciels d’analyses des données ;
• Rigoureux, exigeant et passionné par le développement mobile ;
• Bonne communication ;
• Parfaite connaissance du français, connaissance pratique de l’anglais et une bonne connaissance des langues locales couramment parlées au Niger (Haoussa, Djerma…) serait un atout.

Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature, comportant un Curriculum vitae portant une adresse électronique, les détails sur le cursus académique et professionnel, les noms, adresses e-mail et numéros de téléphone de trois (03) personnes de référence, et une lettre de motivation à envoyer par courriel à l’adresse email suivante : afwconerecruitment@who.int

Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de produire les originaux de vos attestations, diplômes ou certificats requis pour le poste. L’OMS considère uniquement les diplômes d’enseignement supérieur obtenus dans une institution accréditée ou reconnue dans la base de données mondiale des institutions d’enseignement supérieur (WHED), la liste des institutions reconnue étant actualisée par l’Association internationale des universités (IAU) ou par l’Organisation des Nations Unies pour l’Education, la Science et la Culture (UNESCO). La liste en question est accessible sur le lien http://www.whed.net/. Certaines attestations ou des brevets professionnels pourraient ne pas figurer dans la WHED, et seront de ce fait examinés au cas par cas.

Veuillez visiter le site Web ci-après pour des informations plus détaillées sur les conditions de travail à l’OMS : http://www.who.int : Cliquez sur ce lien pour en apprendre davantage sur les opérations de l’OMS :

• Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité nigérienne ;
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;
• Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés ;
• Préciser dans l’objet et dans l’email le titre du poste.

Le bureau de l’OMS est un espace non-fumeur.