L’OMS recrute un Point focal de prévention et de réponse à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels, Niamey, Niger

Contexte

L’OMS applique une politique de « tolérance zéro » à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS), ainsi qu’à l’égard de l’inaction. C’est pourquoi elle met en œuvre des mesures globales pour veiller à ce que la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels soit intégrée aux opérations d’intervention d’urgence de l’OMS à tous les niveaux de l’Organisation.
Dans le cadre de l’intensification des efforts visant à renforcer le travail de l’Organisation en matière de prévention et de réponse à l’exploitation et aux abus sexuels, ainsi qu’au harcèlement sexuel, l’équipe spéciale chargée de la prévention et de la réponse à l’exploitation et aux abus sexuels, ainsi qu’au harcèlement sexuel (PRSEAH) intègre actuellement les politiques existantes de l’OMS dans le but d’élaborer un cadre politique révisé et complet.
En tant que membre du système des Nations unies, l’OMS a également adopté le protocole des Nations unies sur l’assistance aux victimes de l’exploitation et des abus sexuels, le protocole des Nations unies sur les partenaires de mise en œuvre en matière d’exploitation et d’abus sexuels, ainsi que les principes fondamentaux et les normes minimales de fonctionnement du Comité permanent inter organisations (IASC). Dans ce contexte, le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. De même, le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, par la force ou dans des conditions d’inégalité ou de coercition.
L’exploitation et les abus sexuels violent les normes juridiques internationales universellement reconnues et ont toujours été des comportements et des pratiques inacceptables.

Objectifs

Le titulaire du poste coordonnera la mise en œuvre des interventions/activités liées à la PSEA dans le cadre de l’opération sanitaire de l’OMS pour la préparation et la réponse à toute situation d’urgence au Niger.

Description des tâches

•  Soutenir le point focal national du PRSEAH et son suppléant dans la mise en œuvre de l’opération de santé de l’OMS conformément aux directives et politiques sur la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
•  Veiller à ce que le personnel connaisse le code de conduite visant à prévenir le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel lors des événements organisés par l’OMS, ainsi que la politique correspondante en matière de dénonciation des abus et de protection contre les représailles.
•  Coordonner avec l’Incident Manager du bureau pays dans l’élaboration du plan de travail et du budget du PRSEAH et veiller à ce que le PRSEAH soit inclus dans le plan de travail des urgences.
•  Coordonner la prévention des cas d’inconduites sexuelles en élaborant des messages adéquats et une communication préventive efficace dans différents contextes, y compris les camps de personnes déplacées, la réinstallation et les communautés d’accueil.
•  Soutenir une évaluation complète des risques de PRSEAH dans toute situation d’urgence de santé publique et mettre au point des interventions ciblées adéquates pour les groupes et les environnements à haut risque ;
•  Participer et soutenir le réseau national PRSEAH pour un système global de prévention et de gestion de toute inconduite sexuelle dans le cadre d’une intervention humanitaire (évaluations conjointes, planification conjointe UN/IASC, suivi et production de preuves).
•  Assurer le suivi pour veiller à ce que les structures existantes d’aide aux survivants soient bien reliées pour les voies d’orientation et la fourniture d’une aide aux victimes.
•  Assurer une formation d’orientation sur la PSEAH à l’ensemble du personnel recruté pour répondre aux urgences de santé publique avant le déploiement sur le terrain et dans les communautés, et mettre en place des mécanismes de suivi.
•  Travailler avec l’unité des ressources humaines pour veiller à ce que le respect de la politique de l’OMS en matière de santé publique et d’hygiène de l’environnement soit intégré dans tous les processus de ressources humaines et d’intégration, y compris pour tous les contractants, les consultants, le personnel temporaire et la main-d’œuvre occasionnelle.
•  Organiser des séances de sensibilisation et de formation sur l’EAH pour l’ensemble du personnel, le personnel chargé de la mise en œuvre, y compris le gouvernement, sur la prévention et la disponibilité des mécanismes de signalement – IOS et ligne verte.
•  Travailler avec l’administration du bureau pour s’assurer que les procédures visant à empêcher l’embauche de personnes ayant un casier judiciaire en matière d’ESE sont mises en place et appliquées.
•  Coordonner l’adhésion aux mécanismes de suivi/conformité pertinents, y compris les SOP, la contribution aux rapports mensuels du réseau de la PSEA, les 5W, le plan de travail et les leçons tirées, etc.
•  Assurer le suivi de toutes les activités liées à la PSEA pour l’organisation et veiller à ce que toutes les informations relatives aux activités liées à la PSEA soient partagées avec les personnes concernées au sein de l’organisation et du réseau de la PSEA, le cas échéant.

Qualifications requises

•  Être titulaire d’une licence en santé publique, en sociologie, sciences humaines, relations internationales ou une combinaison équivalente de formation et d’expériences.
•  Un minimum de deux ans d’expérience dans la gestion de programmes PRSEAH/GBV sur le terrain est requis, de préférence dans un contexte humanitaire ou de conflit.
•  Une expérience en matière d’élaboration de stratégies et de travail intersectoriel ou interdisciplinaire est vivement souhaitée, de préférence dans les secteurs de l’aide humanitaire ou de la consolidation de la paix.
•  Expérience récente d’évaluation, de conception, d’élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation de programmes humanitaires, de sécurité communautaire et/ou de consolidation de la paix, avec un accent particulier sur les questions de genre, de PRSEAH et de violence liée au sexe.
•  Capacité avérée à transformer des concepts et des stratégies en actions mesurables, et expérience de la conception, du suivi et de l’évaluation de programmes. Une expérience du soutien à l’intégration d’approches sensibles aux conflits et d’épidémies de santé publique dans les programmes humanitaires serait souhaitable.
•  Expérience et compréhension avérées de la prévention des abus et de l’exploitation sexuels, de l’égalité des sexes et de la violence liée au sexe dans les situations humanitaires.
•  Expérience du travail et de collaboration avec les organisations humanitaires et des mécanismes de coordination, en particulier en ce qui concerne les questions liées à l’abus sexuel, au genre et à la violence liée au sexe.
•  Forte compréhension du contexte des urgences de santé publique, de la sensibilité aux conflits et de la consolidation de la paix,

Compétences

•  Excellentes compétences interpersonnelles.
•  Compétences efficaces en matière de négociation, de facilitation et de recherche de consensus
•  Capacité à travailler sous la direction d’un chef d’équipe.
•  Bonne connaissance du contexte du pays
•  Bonne maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais
•  Bonne maitrise de l’outil informatique.

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