L’OMS recrute un Consultants, Spécialiste de l’apprentissage organisationnel, Congo-Brazzaville

Des évaluations récentes ont mis en évidence des domaines importants à améliorer dans les cadres de gestion axée sur les résultats et d’apprentissage organisationnel de l’OMS. Une évaluation indépendante de la gestion axée sur les résultats de l’OMS a révélé que les données de suivi sont rarement utilisées au niveau local ou national pour améliorer les programmes. En outre, l’apprentissage organisationnel au sein de l’OMS n’est pas bien développé, en particulier au niveau des pays, où les enseignements tirés des résultats obtenus ne sont pas suffisamment utilisés pour ajuster les programmes ni partagés au sein de l’organisation. L’évaluation a recommandé de renforcer et de simplifier les systèmes de suivi (Recommandation n° 7) et de révolutionner l’apprentissage organisationnel (Recommandation n° 8).

De même, l’évaluation 2024 du Réseau d’évaluation des performances des organisations multilatérales (MOPAN) de l’OMS a révélé que l’OMS a besoin d’une approche plus stratégique de l’apprentissage organisationnel, malgré les efforts récents. Le rapport d’évaluation du PGT 13 2023 a également souligné la nécessité de renforcer les capacités de collecte et d’analyse de données, en particulier aux niveaux national et régional. Les États membres ont appelé à des réformes de la gouvernance, soulignant la nécessité d’améliorer la responsabilité et la transparence. Les principaux donateurs institutionnels mettent désormais l’accent sur l’intégration systématique d’une approche axée sur les résultats tout au long du cycle de gestion du programme, notamment en utilisant les résultats pour l’apprentissage et la prise de décision stratégique.

En outre, la réunion de juin 2023 du Comité de suivi et d’évaluation (MEC) du Bureau régional de l’OMS/Afrique (OMS/AFRO) a souligné l’importance de documenter les résultats, les enseignements tirés et les expériences de tous les programmes.

En réponse à ces conclusions et aux demandes spécifiques des États membres et des donateurs, PBM lance une série d’interventions pour faire progresser les pratiques d’apprentissage et de suivi à l’échelle régionale. Pour y parvenir, PBM cherche à embaucher un consultant pour améliorer les systèmes de suivi actuels et établir un apprentissage organisationnel basé sur les données au niveau du Centre budgétaire.

Livrables :

2. Améliorer l’efficacité des systèmes de suivi axés sur les résultats pour répondre à l’importance de suivre les résultats souhaités qui sont obtenus et d’utiliser les informations pour la prise de décision, l’apprentissage, la production de rapports et l’amélioration des actions futures.

•        Établir et déployer un tableau de bord intégré : créez un tableau de bord centralisé pour consolider et représenter visuellement les investissements, les activités et les résultats dans tous les centres budgétaires, permettant un accès en temps réel pour une prise de décision et une planification stratégique améliorées.
•        En collaboration avec les ODT, soutenir les centres budgétaires dans l’utilisation des données : aider les centres budgétaires à interpréter et à utiliser efficacement les données de suivi pour améliorer les processus de prise de décision.
•        Documenter l’utilisation des données de surveillance pour la prise de décision, l’apprentissage, le reporting et l’amélioration des actions futures

Apprentissage organisationnel basé sur les données

•        Développer un guide d’apprentissage organisationnel : créer des guides étape par étape pour soutenir l’apprentissage organisationnel et faciliter une planification efficace de l’apprentissage.
•        Documentation standardisée des leçons apprises : établir un modèle standardisé et des lignes directrices pour documenter les leçons apprises, en mettant en œuvre des pratiques régulières de collecte de données pour capturer des informations.
•        Guide sur la gestion des enseignements tirés : fournir aux BC des conseils sur la manière de collecter, d’analyser et d’utiliser les enseignements tirés à l’aide d’outils et de techniques analytiques avancés.
•        Soutenir la mise en œuvre du plan d’apprentissage : collaborer avec les ODT pour soutenir la mise en œuvre du plan d’apprentissage et promouvoir une culture de prise de décision motivée parmi les centres budgétaires.
•        Documenter l’impact de l’utilisation des leçons apprises dans la prise de décision

1. Champions du suivi axé sur les résultats et de l’apprentissage organisationnel axé sur les données

•         Identifier et consulter des champions potentiels
•          Établir les bases d’un réseau de champions

Qualifications, expérience, compétences et langues :

niveau d’études

•      Baccalauréat en statistiques, santé publique, science des données, biostatistiques, sciences sociales ou un domaine connexe.

Expérience

•      Au moins 5 ans d’expérience dans les systèmes de suivi et d’évaluation.
•      Au moins un an d’expérience dans l’élaboration d’indicateurs de performance clés ainsi qu’une expérience démontrée dans l’élaboration et la fourniture d’approches innovantes d’acquisition et de validation de données avec les États membres de l’OMS dans la Région africaine.
•      Expérience spécifique en évaluation de la qualité des données (DQA)
•       Expérience antérieure dans la création ou l’animation d’un réseau professionnel

Compétences/Connaissances

• Capacité à gérer des parties prenantes complexes et diverses
• Instruments de collecte de données Conception
• Traitement et analyse des données
• Compétences rédactionnelles et analytiques
• Visualisation de données

Langues et niveau requis

• Niveau avancé en anglais, écrit et parlé

4. Supervision technique :

Dr Francisco Katayama, coordinateur PBM

            Courriel : katayamaf@who.int 

5. Emplacement :

•  Sur site:

        DPM/PBM en AFRO à Brazzaville

6. Voyage :-En cas de voyage, une autorisation médicale complète est requise

Veuillez préciser tout voyage prévu :

• 15 août 2024 – 14 février 2025 Brazzaville pour réaliser la consultance

7. Rémunération et budget (hors frais de déplacement) :

Tarif [quotidien ou mensuel ou pour les services linguistiques et de publication par nombre de mots ou nombre de pages] :

Devise : Salaire mensuel fixe de 8 000 USD, indemnité journalière comprise pendant les 30 premiers jours à 306 $ par jour et 50 % (153 $ par jour) par la suite.

 Horaire de travail (le cas échéant) : AFR Heures de bureau

Durée du conseil : 6 mois

Veuillez vous référer à la note d’information 09/2021 pour obtenir des conseils sur les tarifs des consultants. 

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