L’OMS recrute un Agent technique (Science et innovation), Congo-Brazzaville 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’unité Science et innovation du groupe du Directeur régional adjoint est un bureau nouvellement créé, dont l’objectif global est de diriger et de faciliter le programme scientifique visant à améliorer la santé des populations de la Région africaine. L’unité vise à faciliter le processus d’application de la science et de l’innovation pour avoir un impact sur la santé des populations dans la Région africaine de l’OMS en : élaborant, soutenant et promouvant un programme et une stratégie scientifique régionale, en promouvant la R&D, en collaborant avec la division scientifique du siège et en reliant le bureau régional en assurant Participation africaine à des initiatives mondiales, par exemple essais cliniques, soutien à la création de nouvelles institutions, collaboration avec les centres collaborateurs de l’OMS, les institutions régionales de santé, les instituts de recherche, le monde universitaire et d’autres agences de santé. L’unité scientifique cherche à promouvoir le leadership scientifique dans la région et à élaborer des orientations liées aux preuves, aux normes et aux standards. L’objectif est de permettre aux pays de la Région africaine de l’OMS de garantir que la science et l’innovation en matière de produits sont efficacement exploitées pour parvenir à une couverture d’accès universel. Le rôle de coordination scientifique du bureau régional est particulièrement important pour garantir que l’accès aux nouveaux traitements, diagnostics et vaccins en cours de développement est équitable et qu’ils sont disponibles pour tous ceux qui en ont besoin. Plus spécifiquement, l’unité se concentrera sur la coordination des activités scientifiques pour la région africaine en utilisant toutes les plateformes disponibles. Établir le programme scientifique et de R&D pour combler les lacunes, les domaines émergents et les priorités des pays en collaboration avec d’autres équipes de l’ARD et d’autres clusters Renforcer la confiance dans la science, la prévoyance dans l’identification des technologies émergentes, en s’efforçant de garder une longueur d’avance, en comprenant ce qui est nécessaire pour améliorer la santé pour tous à l’avenir et où émergent les meilleures idées nouvelles. Tirer parti et développer les innovations produits pour une meilleure santé.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la supervision directe du chef d’équipe et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe, le titulaire du poste sera responsable de : Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, stratégies, programmes et activités régionaux en matière de science, d’innovation et de R&D en collaboration avec d’autres membres de l’OMS. clusters techniques et partenaires. Soutenir les initiatives de développement de produits et de procédures innovants pour renforcer la capacité de l’Afrique à développer des produits médicaux. Soutenir la mobilisation des ressources et soutenir l’élaboration d’analyses de rentabilisation pour l’investissement afin de renforcer les capacités de recherche et développement (R&D) afin de stimuler la qualité et la production locale durable de vaccins et d’autres produits médicaux. Soutenir la promotion de la compréhension, du plaidoyer et de la sensibilisation du public à la science, technologie et innovation. Superviser le soutien collaboratif et proactif aux pays pour renforcer les capacités de recherche et développement (R&D) afin d’améliorer la qualité et la production locale durable de vaccins et d’autres produits médicaux. Soutenir la collaboration avec les instituts de recherche pour établir des installations de production de vaccins, de produits thérapeutiques et de diagnostics dans la région. Soutenir les initiatives pour transfert de connaissances et de compétences entre les pays (y compris la création de comités de pratique scientifiques, l’organisation de webinaires périodiques sur les progrès scientifiques, le développement de produits de connaissances, etc.) Soutenir le développement de mécanismes de collaboration systématique et de partage d’expériences entre les institutions, les organisations et les gouvernements qui financent et mènent la R&D . Renforcer les partenariats avec les centres collaborateurs de l’OMS, les institutions, les organismes sous-régionaux, etc. pour le renforcement des capacités. Collaborer à la conception et à la mise en œuvre de plans et de feuilles de route régionaux, sous-régionaux et nationaux liés à la mise en œuvre des programmes de science, d’innovation, de recherche et de développement. Fournir un soutien substantiel. pour les réunions consultatives, les conférences, la préparation et la participation à des groupes de travail interprogrammatiques et interorganisationnels, ainsi qu’à d’autres forums internes et externes, selon les besoins. Effectuer d’autres responsabilités connexes assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Un baccalauréat en sciences de la vie, santé publique, médecine ou tout autre domaine de la santé lié aux fonctions du poste d’une université reconnue.
Souhaitable : Une maîtrise ou des études postuniversitaires dans une discipline de la santé liée aux fonctions du poste serait un atout.

Expérience

Essentiel : Un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans des domaines connexes à la santé publique. Une expérience supplémentaire au niveau international/mondial est un avantage.
Souhaitable :

Compétences

Compétences avérées en matière de rédaction et de communication. Compétences interpersonnelles avérées et capacité à promouvoir le consensus, à communiquer les progrès et les résultats et à résoudre les problèmes de manière proactive, tout en garantissant des pratiques de travail et une éthique efficaces. Diplomatie, tact et courtoisie.Capacité démontrée à travailler au sein d’une ou plusieurs équipes multidisciplinaires et multinationales.Flexibilité et capacité à s’adapter à des priorités changeantes.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 64 121 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 2 971 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.

• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’ adresse raisonnableaccommodation@who.int .

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int .

• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.

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