Introduction

Le poste est situé au Bureau des activités des employeurs (ACT/EMP), mais est également membre à part entière de l’équipe d’appui technique (DWT) de l’OIT pour le travail décent qui fournit un soutien technique et des conseils à l’OIT dans une zone géographique particulière.  ACT/EMP se compose d’un bureau au siège de l’OIT et d’un réseau de spécialistes principaux des activités des employeurs dans chacun des DWT des différentes régions. Son travail principal est de gérer les relations entre l’OIT et les organisations d’employeurs, d’entreprises et d’adhérents (EBMO), ainsi que le monde des affaires au sens large, afin qu’il y ait une compréhension mutuelle, des valeurs partagées et un désir de travailler ensemble. Cela se fait en étroite coopération avec le Secrétariat du Groupe des Employeurs de l’OIT. De plus, à travers son programme de coopération au développement, le Bureau cherche à renforcer les EBMO afin qu’ils deviennent plus forts, indépendants et représentatifs, et puissent accroître leur valeur pour leurs membres et membres potentiels.

Le rôle principal du poste est de gérer des activités techniques axées sur des services consultatifs techniques et politiques de haut niveau et sur le plaidoyer en faveur de nouvelles stratégies, politiques, approches et programmes dans le domaine de spécialisation. Le titulaire devrait atteindre les objectifs fixés par le Conseil d’administration de l’OIT concernant la gestion stratégique du programme. Le titulaire travaillera avec un haut niveau d’autonomie et prendra des décisions techniques faisant autorité de manière indépendante tout en étant responsable de la gestion efficace des fonds.

Le spécialiste principal des activités des employeurs servira d’interface entre l’OIT, les EBMO et la communauté des employeurs de la région et développera et maintiendra des relations de travail productives avec eux. Plus particulièrement, le titulaire aidera les EBMO à répondre plus efficacement aux besoins des entreprises. Enfin, le spécialiste principal des activités des employeurs veillera à ce que les points de vue, les préoccupations et les priorités des employeurs soient compris au sein de l’OIT et soient reflétés dans la conception et la mise en œuvre des politiques et programmes de l’OIT et communiquera également les politiques et programmes de l’OIT à l’employeur et à l’employeur au sens large. communauté des affaires.

Le spécialiste principal a une double responsabilité en matière de reporting.  Le poste relève du directeur d’ACT/EMP et travaille sous la direction et avec le soutien du responsable régional ACT/EMP affecté aux activités quotidiennes. Le poste relève du Directeur de la DWT/CO-Dakar pour les questions administratives.

Droits spécifiques

1.     Planifier, gérer et coordonner l’ensemble du programme de travail avec chaque EBMO relevant de la compétence du poste, y compris en suivant les procédures établies par ACT/EMP et l’OIT dans son ensemble dans un cadre de gestion axé sur les résultats.  Mener une évaluation des besoins et, en consultation avec chaque EBMO concerné, élaborer et mettre en œuvre un plan de travail qui répond aux besoins et aux priorités de chaque organisation dans les domaines de la gouvernance et de l’efficacité organisationnelles, de l’adhésion et de la représentativité, des services nouveaux ou améliorés et du plaidoyer politique.  Examiner et rendre compte des progrès réalisés via un exercice de suivi trimestriel et évaluer l’impact du plan de travail. Diriger les équipes impliquées dans ce travail et gérer le personnel et les consultants selon le cas.
2.    Diriger la conception, l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la promotion des programmes, stratégies, approches et politiques connexes en vue de renforcer et de positionner le leadership technique de l’Organisation dans ces domaines. Diriger, gérer et coordonner des services de plaidoyer et de conseil technique et politique de haut niveau pour aider les EBMO à élaborer et à promouvoir des propositions politiques pour le développement économique et social, dans le but de parvenir à un meilleur environnement commercial pour le développement d’entreprises durables aux niveaux sous-régional et national. faire progresser l’Agenda du travail décent et la justice sociale, en favorisant l’intégration des moteurs politiques transversaux, y compris les normes internationales du travail, le dialogue social, l’égalité des sexes et la non-discrimination, ainsi qu’une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables.
3.    Assurer un leadership éclairé dans les domaines importants pour les OEBM, notamment grâce au positionnement stratégique continu de l’Organisation et à son mandat au sein du système des Nations Unies. Agir en tant que catalyseur dans la formulation de politiques sur des questions critiques liées à la promotion du travail décent dans le cadre des objectifs stratégiques de l’OIT et créer des ponts et des synergies entre les domaines politiques stratégiques. Coordonner les initiatives interorganisationnelles pour assurer l’intégration et la cohérence des politiques afin de faire progresser le développement de vastes programmes.
4.    Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre efficace de cadres institutionnels, juridiques et politiques inclusifs. Fournir des conseils politiques et techniques faisant autorité pour contribuer à améliorer la capacité de gestion et l’efficacité opérationnelle des EBMO, grâce à l’utilisation de l’analyse organisationnelle, de l’évaluation et du développement des capacités, ainsi que du développement des ressources humaines visant à renforcer l’indépendance, la représentativité et l’efficacité des EBMO en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et sensibles au genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi percutants pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
5.    Aider les EBMO à identifier leurs besoins et à fournir un soutien technique adéquat, notamment par le biais d’analyses politiques comparatives. Soutenir la conception, la création et la mise en œuvre de services de qualité et à fort impact que les EBMO fournissent à leurs entreprises membres. Faciliter la participation effective et le rôle de plaidoyer des organisations patronales dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets de travail décent.
6.    Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes nationaux de travail décent (DWCP) ainsi que des cadres de coopération au développement des Nations Unies et autres. Construire et stimuler des initiatives, des efforts, des développements, des plans, des examens et des activités multidisciplinaires en vue d’assurer une approche intégrée pour la mise en œuvre de l’Agenda du travail décent.
7.    Assurer la gestion, la conception et la conduite/coordonner des recherches innovantes et intégrées au genre, y compris sur les questions frontalières/émergentes, qui répondent aux besoins changeants des mandants de l’employeur et d’autres parties prenantes clés et placent l’OIT à l’avant-garde de la recherche dans les activités d’employeurs’.

8.    Développer et diriger/coordonner l’élaboration de politiques, d’initiatives et de stratégies ainsi qu’une gamme de produits et d’outils de connaissances techniques et politiques originaux et fondés sur des données probantes répondant aux besoins et priorités des constituants et faisant progresser l’agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux mondial, régional et national. Fournir des conseils et un soutien technique aux EBMO sur l’utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l’échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
9.    Diriger l’élaboration, l’examen et le contrôle de la qualité des principaux rapports, publications, documents et autres documents du bureau, notamment pour le Conseil d’administration, la Conférence internationale du Travail et les réunions régionales, sectorielles et d’experts.
10.    Soutenir le renforcement de la capacité des EBMO à élaborer et à promouvoir des propositions politiques pour le développement économique et social, dans le but de parvenir à un meilleur environnement commercial pour le développement d’entreprises durables, en tenant compte de la nécessité d’une cohérence politique et d’une approche intégrée du travail décent. Superviser la conception d’outils et de matériels d’apprentissage, piloter de nouvelles lignes directrices, animer/coordonner des ateliers, des réunions et d’autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et gérer/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de développement des capacités, des événements de partage de connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (ITC-OIT) et/ou avec d’autres partenaires concernés, le cas échéant.
11.    Formuler et développer des approches conceptuelles pour les activités de coopération au développement, en tenant compte des priorités régionales, sous-régionales et nationales des EBMO et des intérêts et préoccupations de leurs membres et de la nécessité de les positionner dans les cadres pertinents de coopération au développement. Concevoir et développer des programmes et des projets et coordonner leur mise en œuvre, conformément aux normes établies de suivi et de reporting, y compris les ressources financières, et coordonner les activités entre les projets. Gérer l’engagement des intervenants, mobiliser des ressources et négocier le financement, les modalités et les conditions.
12.    Identifier les opportunités de partenariats techniques et stratégiques et négocier des relations de collaboration au profit des grands domaines de l’Agenda du travail décent avec les partenaires/entités traditionnels et non traditionnels du système des Nations Unies, d’autres organisations internationales, acteurs régionaux et nationaux, institutions privées, banques multilatérales de développement, institutions financières internationales, instituts de recherche, universités, société civile, autres parties prenantes clés en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l’OIT et d’assurer la cohérence des politiques conception et mise en œuvre de programmes conjoints, promotion de la sensibilisation aux valeurs et aux objectifs stratégiques de l’OIT, mobilisation des ressources, influence sur les décisions politiques et financières à l’appui des objectifs de travail décent.
13.    Convoquer et représenter l’OIT lors de grandes réunions et événements internationaux/régionaux, notamment avec des acteurs stratégiques, des partenaires de développement nationaux et internationaux, des institutions financières internationales et des institutions multilatérales et régionales du système des Nations Unies et d’autres parties prenantes/organisations clés. En tant que représentant technique de l’OIT, jouer un rôle clé dans la promotion et la défense de l’Agenda du travail décent.
14.    Effectuer d’autres tâches pertinentes telles qu’attribuées.

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire de niveau avancé (Master ou équivalent) en économie, administration des affaires, droit, relations industrielles, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau (Bachelor ou équivalent) dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus ou dans un autre domaine pertinent avec deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience indiquée ci-dessous, sera accepté à la place d’un diplôme universitaire avancé.

Expérience

Au moins dix ans d’expérience, y compris au niveau international, travaillant dans des organisations patronales ou d’autres organisations représentatives des entreprises, et/ou une expérience comparable dans les fonctions de gestion de la coopération au développement à un niveau supérieur avec une expérience pratique du renforcement des capacités institutionnelles des organisations d’employeurs et d’adhérents aux entreprises.

Langues

Excellente maîtrise du français ou de l’anglais.

Connaissances et compétences techniques/comportementales

Excellente connaissance et compréhension des théories, concepts et approches liés aux EBMO, de leurs fonctions et opérations, y compris les programmes, questions, pratiques et politiques liés au travail, avec la capacité de diriger et de superviser leur développement et leur mise en œuvre adaptés à l’évolution des besoins et des priorités. Expertise détaillée et complète dans son propre domaine pour servir d’expert de référence au sein de l’Organisation.
Excellente connaissance de toute la gamme des domaines politiques et compréhension avancée du mandat de l’OIT. Capacité à maintenir une richesse complète de connaissances sur les questions externes connexes.
Compétences techniques en leadership.
Compétences managériales pour une gestion efficace des ressources humaines et financières. Capacité à fournir une orientation claire et à développer, inspirer et encourager des individus et des équipes performants, pionniers et motivés, spécialisés dans le domaine technique du travail.
Excellentes compétences en recherche et en analyse.
Excellentes compétences en communication, en négociation, en promotion et en plaidoyer.
Excellentes compétences en dessin.
Capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes.
Capacité à établir et à négocier des partenariats et des alliances stratégiques avec un large éventail de parties prenantes clés et à créer des opportunités innovantes pour promouvoir les synergies et garantir les résultats organisationnels et le succès à l’horizon immédiat, à moyen et à long terme.
Capacité à représenter l’Organisation avec autorité et crédibilité et à la positionner comme un leader dans les activités patronales. Capacité à articuler le mandat/les objectifs/programmes stratégiques de l’Organisation lors de la formulation et de la fourniture d’informations et de présentations et à adapter la méthodologie de présentation pour répondre aux besoins de différents publics.
Capacité de mobiliser des ressources.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à démontrer et modéliser des comportements et des attitudes sensibles au genre, non discriminatoires et inclusifs.