L’OIM recrute pour le poste de Coordonnateur de la réponse humanitaire et du relèvement , Mali , Bamako

 

 

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement tout en contribuant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture de travail de l’OIM :

Culture de travail de l’OIM

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées ainsi que des ressortissants des États membres non représentés au sein du personnel de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau dans le processus de sélection.

Pour cette vacance, sont considérés comme candidats de premier niveau :

  • Les candidats internes ;
  • Les candidats provenant des États membres de l’OIM non représentés parmi le personnel des catégories professionnelle et supérieure, notamment :
    Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu et Vanuatu.

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

  • Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte organisationnel et portée du poste

Au Mali, l’OIM est présente depuis 1998 et contribue au renforcement des capacités du gouvernement malien afin de relever les défis liés à la migration et maximiser les bénéfices de celle-ci, notamment dans les domaines suivants :

  • Protection et assistance aux migrants vulnérables ;
  • Retour volontaire et réintégration durable ;
  • Sensibilisation aux risques de la migration irrégulière ;
  • Lutte contre la traite des personnes ;
  • Migration de travail et développement ;
  • Migration et changement climatique ;
  • Gestion de l’immigration et des frontières ;
  • Stabilisation et cohésion communautaire ;
  • Prévention et résolution des conflits ;
  • Appui technique à l’élaboration des politiques ;
  • Collecte et analyse de données (DTM, FMP, recherches).

L’OIM entretient un solide partenariat avec le gouvernement malien, les agences des Nations Unies, les acteurs humanitaires et la société civile.

Depuis 2012, le Mali est affecté par des crises sociopolitiques et sécuritaires liées à l’insécurité croissante dans le centre et le nord du pays, provoquant d’importants déplacements de populations à l’intérieur du pays et vers les États voisins.

L’instabilité politique et les conflits armés prolongés ont progressivement affaibli la présence de l’État dans les régions touchées et réduit les capacités des communautés à sortir du cycle de violence, à se reconstruire et à bénéficier d’une paix durable.

Compte tenu de la complexité et de la volatilité du contexte malien, les acteurs humanitaires, du développement et de la paix font face à de nombreux défis pour atteindre les populations ayant un besoin urgent d’assistance ainsi que celles vivant dans des situations de déplacement prolongé.

Afin de répondre à ces défis et fournir une assistance humanitaire adaptée, les programmes de l’OIM s’appuient sur sa stratégie pays pour le Mali (2021-2024).

Sous la supervision directe du/de la Chef(fe) de Mission (CoM) et en coordination avec les spécialistes thématiques régionaux du Département des opérations et des urgences (DOE) au bureau régional de Dakar, les unités concernées du siège ainsi que l’Unité d’appui aux programmes et politiques du bureau pays au Mali, le/la Coordinateur(trice) de la réponse humanitaire et du relèvement sera chargé(e) de coordonner et gérer les programmes d’opérations d’urgence du bureau pays.

Principales responsabilités

  1. Coordonner et superviser la mise en œuvre de tous les aspects opérationnels et administratifs des projets liés aux urgences, en garantissant leur efficacité, leur cohérence et le respect des politiques et procédures de l’organisation.
  2. Travailler en étroite collaboration avec le/la Chef(fe) de Mission afin d’assurer la cohérence et la complémentarité entre les activités de réponse d’urgence, de relèvement et de développement.
  3. Garantir une préparation adéquate de la réponse de l’OIM en :
  • améliorant la coordination des capacités de préparation ;
  • facilitant l’alignement des réponses programmatiques avec les cadres de planification intersectoriels ;
  • coordonnant la mise en œuvre des efforts de préparation dans les différents secteurs.
  1. Se tenir informé(e) des politiques humanitaires, des normes internationales et des meilleures pratiques relatives aux urgences, et recommander des moyens d’intégrer davantage les questions transversales telles que :
  • le genre ;
  • l’âge ;
  • l’éducation ;
  • le handicap ;
  • l’environnement ;
  • la protection.
  1. Veiller à la préparation et à la soumission dans les délais de tous les rapports des projets d’urgence conformément aux formats de l’OIM et des bailleurs.
  2. Superviser le personnel chargé de la mise en œuvre des projets d’urgence ainsi que les sous-bureaux de l’OIM dans le nord et le centre du pays.
  3. Identifier de nouvelles opportunités de réponse d’urgence et participer à l’élaboration des propositions de projets en coordination avec :
  • l’Unité de gestion des ressources ;
  • l’Unité d’appui aux politiques et programmes ;
  • le DOE ;
  • le bureau régional ;
  • les chefs de projets.
  1. Garantir la diffusion rapide et fiable d’informations relatives :
  • aux mouvements de populations ;
  • aux nouveaux déplacements ;
  • aux tendances de mobilité ;
  • aux conditions dans les zones de retour et de relocalisation.
  1. Participer activement aux forums de coordination interagences ainsi qu’aux réunions avec :
  • les autorités gouvernementales ;
  • les ONG ;
  • les bailleurs ;
  • les autres parties prenantes.
  1. Effectuer des missions sur le terrain pour :
  • les évaluations des besoins ;
  • le suivi des projets d’urgence ;
  • la liaison avec les partenaires ;
  • la résolution de problèmes ;
  • le développement de nouveaux projets.
  1. Exécuter toute autre tâche confiée.

Qualifications et expérience requises

Formation

  • Master en sciences politiques, sciences sociales, travail social, relations internationales, gestion ou domaine connexe avec cinq (5) années d’expérience pertinente ; ou
  • Diplôme universitaire dans les mêmes domaines avec sept (7) années d’expérience pertinente.

Les universités accréditées sont celles figurant dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

  • Expérience en gestion de projets et budgets ;
  • Connaissance des logiciels de gestion de projets et budgets de l’OIM ;
  • Expérience de travail en Afrique de l’Ouest ;
  • Expérience internationale dans la gestion de programmes avec réfugiés et demandeurs d’asile ;
  • Expérience dans la gestion de bureaux et d’équipes multiculturelles ;
  • Expérience de liaison avec les bailleurs ;
  • Expérience opérationnelle ou de terrain sur les questions migratoires ;
  • Expérience en relations publiques et collaboration avec les autorités gouvernementales et diplomatiques.

Compétences

  • Bonne connaissance du développement et de la gestion de programmes ;
  • Connaissance approfondie des questions migratoires et humanitaires ;
  • Bonne connaissance des dynamiques socio-économiques de l’Afrique de l’Ouest ;
  • Excellentes capacités d’analyse et d’organisation ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Excellentes compétences relationnelles et de communication ;
  • Forte capacité de réflexion stratégique et créative ;
  • Excellentes compétences rédactionnelles ;
  • Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Outlook, PowerPoint).

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM :

  • anglais ;
  • français ;
  • espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire, à l’oral comme à l’écrit.

La connaissance pratique d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe ou espagnol) constitue un atout.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible ici :

Cadre de compétences de l’OIM

Valeurs

Tous les employés de l’OIM doivent respecter et démontrer les valeurs suivantes :

  • Inclusion et respect de la diversité ;
  • Intégrité et transparence ;
  • Professionnalisme ;
  • Courage ;
  • Empathie.

Compétences fondamentales – Niveau 2

  • Travail d’équipe ;
  • Production de résultats ;
  • Gestion et partage des connaissances ;
  • Redevabilité ;
  • Communication.

Compétences managériales – Niveau 2

  • Leadership ;
  • Autonomisation des autres ;
  • Création de confiance ;
  • Vision et réflexion stratégique ;
  • Humilité.

Notes

  • Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
  • Toute offre d’emploi est soumise à la confirmation du financement.
  • Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation.
  • Les candidats retenus resteront éligibles pendant 24 mois pour des postes similaires.
  • Le recrutement est soumis :
    • à une aptitude médicale ;
    • aux exigences de résidence ou de visa ;
    • aux autorisations sécuritaires nécessaires.

Les candidatures sont clôturées à 23h59 (heure de Genève, Suisse) à la date limite indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard :

  • de l’exploitation et des abus sexuels ;
  • du harcèlement sexuel ;
  • de l’abus d’autorité ;
  • de toute discrimination.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape du recrutement et ne demande jamais d’informations bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures complètes soumises via son système de recrutement en ligne :

Système e-Recruitment de l’OIM

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi :

Carrières et offres d’emploi de l’OIM

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