L’OIM recrute pour le poste de Chargé(e) de projet en santé des migrants (P), Yaoundé, Cameroun

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Pour ce poste, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

• Candidats internes

Candidats originaires des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, République démocratique du Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Contexte

L’OIM Cameroun renforce son engagement dans les domaines de la migration et de la santé, notamment dans des secteurs innovants tels que les systèmes de santé publique et les interventions sanitaires d’urgence, en collaboration avec le ministère de la Santé publique et ses partenaires. Cette ambition stratégique vise à positionner la Mission comme un acteur clé dans ces domaines, tout en alignant les efforts nationaux sur les cadres mondiaux de l’OIM et en renforçant la sensibilisation institutionnelle interne.

Sous la supervision générale du Chef de mission et la supervision directe du Responsable de la santé des migrants au Cameroun, le/la chargé(e) de projet en santé des migrants sera responsable de l’appui à la mise en œuvre des activités dans les délais impartis et de la supervision de l’équipe de mise en œuvre du département de santé publique de l’OIM Cameroun.

• Il/Elle appuiera la mission en facilitant et en suivant la mobilisation des ressources et les activités de développement de projets dans le domaine de la migration et de la santé, en participant à l’élaboration de propositions, de rapports et de supports de communication externe.
• Il/Elle contribuera au suivi de la mise en œuvre rapide et de qualité des activités des projets de migration et de santé, conformément aux plans de travail, aux indicateurs convenus et aux normes de l’OIM, notamment en matière de santé d’urgence (ci-après désignés collectivement par « migration et santé »).
• Il/Elle assurera un suivi régulier de la mise en œuvre et des budgets des projets de migration et de santé, en veillant à ce que les dépenses soient conformes aux échéanciers et aux fonds alloués.
• Il/Elle facilitera l’élaboration d’outils d’information publique sur la migration et la santé, tels que des témoignages de réussite, des bulletins d’information et des communiqués de presse. Collaborer en interne avec les autres unités en réponse aux appels à propositions ou aux informations provenant du siège, du bureau régional, des donateurs, des partenaires et autres parties prenantes concernées.
• Faciliter l’identification et la mobilisation d’experts techniques pour le renforcement des capacités requis dans le cadre des activités liées aux projets de migration et de santé.
• Appuyer la Mission dans ses relations avec les parties prenantes concernées, notamment les homologues des gouvernements nationaux et locaux, les agences des Nations Unies et d’autres organisations nationales et internationales, sur les questions relatives à la migration et à la santé.
• Assurer le suivi des enjeux et des évolutions liés à la migration et à la santé dans la région et contribuer à l’élaboration de rapports thématiques et de politiques.
• Contribuer à la gestion des réunions et des activités des groupes de travail techniques sur la santé et la migration.
• Faciliter l’intégration de la migration dans les politiques, les documents et les programmes des gouvernements et des partenaires au développement.
• Appuyer la Mission sur le programme de prévention et de lutte contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), notamment la mise en œuvre de la stratégie et l’intégration de la PSEA par le biais de séances de sensibilisation et de formation destinées au personnel et aux prestataires de services.
• Superviser le personnel du projet et lui offrir des perspectives d’évolution de carrière.
• Effectuer des missions ponctuelles selon les besoins.
• Accomplir toute autre tâche qui pourrait être confiée

Formation

Master en santé publique ou dans un domaine de la santé connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience dans le domaine des migrations et de la santé au sein d’un gouvernement, d’une agence des Nations Unies ou d’une organisation régionale ou internationale en Afrique de l’Ouest et centrale ;
• Expérience opérationnelle et de terrain en matière de préparation et de réponse aux épidémies ;
• Expérience en épidémiologie de terrain et en interventions de communication des risques ;
• Expérience opérationnelle et de terrain en matière d’élaboration et de mise en œuvre de programmes relatifs aux migrations, aux réfugiés et aux personnes déplacées et à la santé ;
• Expérience de la collaboration avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales et internationales et des organisations non gouvernementales (ONG) ;
• Expérience avérée en matière de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ; et
• Expérience de la mise en œuvre de projets.

Compétences

• Connaissance du suivi et de l’évaluation ;
• Connaissance des procédures de l’OIM/ONU ;
• Excellentes compétences informatiques et maîtrise des bases de données relationnelles, des applications Microsoft, des tableurs, du traitement de texte, etc.
• Excellentes compétences rédactionnelles ; et
• Connaissance du secteur de la santé en Afrique, une expérience au Cameroun étant un atout.

Langues

• Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins l’une de ces trois langues.
• Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est requise. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est un atout.
• Le niveau de langue requis sera évalué spécifiquement lors du processus de sélection, qui pourra comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et incarner les cinq valeurs suivantes :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion. Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve de calme, de compétence et d’engagement au travail et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : N’hésite pas à prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers autrui et veille à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.
• Compétences clés – Indicateurs comportementaux Niveau 2
• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais impartis. Est proactif et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
• Compétences managériales – Indicateurs comportementaux – Niveau 2
• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Accompagne les autres dans le développement de leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomisation des collaborateurs : Crée un environnement propice à l’épanouissement professionnel et au développement du potentiel de chacun.
• Instauration d’un climat de confiance : Favorise les valeurs partagées et instaure un climat de confiance et d’honnêteté.
• Vision stratégique : Agit de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît ses propres limites.

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