L’OIM recherche un Consultant en communication à Bujumbura (Burundi)
Description du travail
Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il sauve des vies et protège les personnes en déplacement, apporte des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à favoriser un lieu de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite des candidats d’horizons divers à postuler et fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. Apprenez-en davantage sur la culture du lieu de travail de l’OIM à l’adresse Culture du lieu de travail de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Contexte et portée du projet
La réputation, la visibilité, le positionnement financier et la crédibilité de la mission de l’OIM Burundi ont été renforcés grâce à une approche de communication structurée et stratégique, auparavant dirigée par un responsable des médias et de la communication au sein de l’Unité de développement et de soutien de projets (PDSU). Cependant, des lacunes critiques en matière de capacités internes persistent à un moment où une communication efficace des risques et un engagement communautaire (RCCE) sont essentiels, en particulier dans le contexte de la préparation à Ebola et de la nécessité de soutenir les efforts de détection précoce, de prévention et de réponse dans les mois à venir.
Dans ce contexte, le PDSU cherche à engager un consultant, basé au sein de l’unité, pour assurer la continuité, la cohérence et la qualité technique des interventions médiatiques et de communication. Le consultant jouera un rôle clé en soutenant les activités de communication liées à la préparation à Ebola, en mettant l’accent sur le renforcement de la sensibilisation du public, la promotion des comportements préventifs et la garantie de la diffusion en temps opportun d’informations précises et fondées sur des données probantes. Le candidat sélectionné sera chargé d’élaborer, de gérer, de coordonner et de mettre en œuvre des stratégies de communication, d’information publique et médiatiques qui contribuent à une réponse efficace en matière de santé publique, tout en promouvant des récits précis sur la migration et la préparation à Ebola parmi les médias, les partenaires des Nations Unies, les principaux parties prenantes et grand public.
Responsabilités
1. Planification et conformité des communications
- Élaborer des plans de communication pour les activités, en particulier pour les interventions de santé publique de l’OIM telles que les activités de préparation et de réponse à Ebola, en garantissant l’alignement sur les objectifs du programme, les priorités de santé publique et les exigences de visibilité des donateurs.
- Fournir des conseils aux chefs de projet pour garantir le respect des exigences de visibilité de l’OIM et des donateurs, en particulier la préparation et d’autres interventions de santé publique.
2. Développement de contenu et documentation
- Photographier les événements liés aux interventions de l’OIM, y compris les activités de préparation et d’intervention contre Ebola (par exemple, formations, dépistages PoE, sensibilisation communautaire, réunions de coordination), en assurant une documentation et un archivage systématiques conformes aux normes de l’OIM
- Mener des entretiens et élaborer des histoires d’intérêt humain mettant en évidence les impacts des activités de l’OIM.
- Coordonner l’examen des discours, des points de discussion, du matériel d’information publique et d’autres produits de communication pour garantir l’inclusion de messages publics précis et validés.
- Contribuer au développement des outils de communication de la mission, notamment des bulletins d’information, des plateformes de médias sociaux, des sites Web et des fiches d’information, en garantissant spécifiquement une couverture régulière de la préparation à Ebola et d’autres priorités de santé publique.
3. Relations avec les médias et information du public
- Coordonner l’examen et la diffusion des documents de presse locaux, régionaux et internationaux, en garantissant une diffusion et un engagement médiatique en temps opportun.
- Diffuser des informations sur les interventions de l’OIM, par le biais de multiples canaux de communication (médias sociaux, radio, télévision, et autres médias) en coordination avec le PDSU.
- Soutenir la préparation et la mise en œuvre d’événements et de campagnes liés à la santé publique, y compris des activités d’engagement médiatique, mesurées par le nombre d’événements soutenus et les résultats médiatiques générés.
4. Matériel de visibilité et de sensibilisation
- Concevoir et coordonner la production de matériel de visibilité (bannières, roll-ups, t-shirts, brochures et autres produits de communication) pour soutenir les activités sur le terrain et sensibiliser aux interventions de préparation à Ebola, mesurées par le nombre et le type de matériel produit et déployé.
5. Partenariats, coordination et positionnement stratégique
- Assurer la liaison avec les chefs de projet, le personnel du programme, la haute direction et le PDSU pour améliorer la visibilité et la communication stratégique, en garantissant des messages cohérents et cohérents entre les résultats du programme.
- Assurer la liaison avec les partenaires des Nations Unies et soutenir les initiatives de communication conjointes, les campagnes et les célébrations internationales pour présenter les efforts de santé publique et renforcer la visibilité inter-agences.
- Assurer la liaison avec les chefs de projet, le personnel du programme, la haute direction et le PDSU pour améliorer la visibilité et la communication stratégique, en garantissant des messages cohérents et cohérents entre les résultats du programme.
- Assurer la liaison avec les partenaires des Nations Unies et soutenir les initiatives de communication conjointes, les campagnes et les célébrations internationales pour présenter les efforts de santé publique et renforcer la visibilité inter-agences
- Livraison en temps opportun de tous les produits et activités de communication attribués.
- Qualité du matériel de communication conformément aux normes de l’OIM.
- Respect des exigences de visibilité des donateurs et de l’OIM.
- Coordination efficace avec les unités de programme et les parties prenantes concernées.
- Contribution à une visibilité accrue de la préparation à Ebola et des interventions de santé publique de l’OIM Burundi.
- Diffusion opportune et précise des informations publiques et des produits médiatiques.
- Maintenance d’une archive organisée de supports et de résultats de communication.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en Sciences Politiques ou Sociales, Relations Internationales, Communications Globales, Développement International, Journalisme, Sciences Sociales, ou un domaine connexe ;
Expérience
- Familiarité avec une multitude de domaines d’intervention internationaux de développement et humanitaires ;
- Expérience de travail en rédaction technique, édition, sensibilisation et communication en anglais et en français ;
- Familiarité avec les organisations internationales ;
- Familiarité avec les questions liées à la migration, et connaissance démontrable du contexte du Burundi avantageuse.
Compétences
- Connaissance du design graphique, du web, des médias sociaux et de la production vidéo
Langues
Pour ce conseil, la maîtrise du français et de l’anglais est requise (orale et écrite)
La compétence de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce sujet lien‘. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence: Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
- Professionnalisme: Démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
- Courage: Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie: Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe: Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
- Délivrance de résultats: Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances: Cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité: S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication: Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Remarques
Ce poste est ouvert uniquement aux Nationaux.
L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents et maladies professionnelles dans le cadre du plan d’indemnisation (CP), pendant la durée du conseil. L’OIM ne fournit pas d’évacuation ni d’assurance médicale pour des raisons liées aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d’accident ou de maladie non professionnelle et seront tenus de fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
La nomination sera soumise à l’attestation que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, aux habilitations de sécurité.
L’OIM a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, origine religieuse ou ethnique ou handicaps.
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (demande, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises par l’intermédiaire du Recrutement électronique de l’OIM système (pour les candidats internes lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations et autres offres d’emploi, vous êtes invités à visiter notre site Web : Carrières et postes vacants de l’OIM
