Cadre organisationnel :

Le poste est à pourvoir au Bureau de programme de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Rabat (Maroc), qui est placé sous la supervision et la direction du Bureau régional de l’ONUDC pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord, situé au Caire (Égypte). Sous la direction générale du (de la) Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord, la personne titulaire du poste travaille sous la supervision directe du (de la) Coordonnateur(trice) de programme (Groupe de l’analyse et de la coordination du programme), suivant les directives techniques du (de la) Coordonnateur(trice) de programme (traite des êtres humains et trafic illicite de migrants), tous deux en poste au Bureau régional, et en collaboration avec les expert(e)s techniques au Bureau régional.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire du poste assure des services de coordination et d’appui fonctionnel et technique aux fins de l’exécution des différents programmes et projets menés au Maroc.

La personne titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme régional de l’ONUDC pour les États arabes qui vise à prévenir et à combattre la criminalité, le terrorisme et les menaces sanitaires et à renforcer les systèmes de justice pénale, conformément aux normes internationales relatives aux droits de l’homme (2016-2021), ainsi qu’à des activités connexes menées par l’ONUDC. Suivre et analyser l’élaboration et l’exécution des programmes et des projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; recenser les problèmes à régler et les questions à traiter et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et en contrôler l’application ;
• Participer à l’élaboration et à l’exécution des activités menées par l’ONUDC conformément au projet régional relatif au renforcement du cadre de prévention et de répression de la traite des êtres humains et du trafic illicite de migrants dans la région arabe, en particulier au titre du fonds d’affectation spéciale de l’Union européenne ;
  Établir et entretenir des relations avec les autorités nationales, les organisations régionales et internationales, et d’autres acteurs concernés ;
• Coordonner les activités quotidiennes de l’ONUDC au Maroc, notamment en donnant les orientations requises aux personnels national et international et en travaillant en étroite coordination avec les autres acteurs nationaux et internationaux ;
• Assurer une planification, une gestion et une coordination solides de la mise en œuvre des activités du programme régional de l’ONUDC et des projets connexes, notamment s’agissant du démantèlement des réseaux criminels organisés de traite des personnes et de trafic illicite de migrants, y compris par l’élaboration de plans de travail détaillés et chiffrés pour la poursuite
• des objectifs du projet dans des conditions réalistes et dans les délais prescrits ;
  Recenser, analyser et présenter des informations provenant de diverses sources sur la situation en matière de traite des êtres humains, de trafic illicite de migrants et d’autres formes de criminalité organisée, de corruption et de terrorisme dans la région ;
• Élaborer divers documents, tels que des rapports de projets, des rapports aux donateurs, des notes d’information, des exposés et des contributions à des études ou autres documents importants, en fonction des besoins ;
• Assurer le service fonctionnel de réunions consultatives, de réunions de groupes d’experts et autres, de conférences, d’activités de renforcement des capacités et d’ateliers de formation, notamment en proposant l’inscription de questions à l’ordre du jour, en recherchant des participants, en élaborant des documents et des exposés, etc. ;
• Entreprendre des activités de sensibilisation ; organiser des ateliers de formation, des séminaires et autres ; présenter des exposés sur des thèmes ou activités en rapport avec ses fonctions ;
  Participer à des missions sur le terrain ou en diriger, et notamment donner des conseils aux consultants externes, aux fonctionnaires locaux et à d’autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission, etc. ;
• Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et de projets, établissement de rapports d’activité, des états financiers, etc.) et rédiger les documents et rapports correspondants (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.) ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et méthodes ayant trait à la gestion, à l’administration et à la mise en œuvre de programmes et de projets et à la coopération technique, particulièrement en matière de traite des personnes et de trafic de migrants. Connaître les politiques et pratiques suivies à l’échelle internationale en matière de prévention de la criminalité et de justice pénale, notamment dans le domaine des droits de la personne. Être capable de cerner les problèmes, de les analyser et de participer à leur résolution. Savoir recueillir des données par diverses méthodes. Posséder dans le domaine de la conception, de l’analyse et de l’évaluation les compétences nécessaires pour mener seul des travaux de recherche et d’analyse, en particulier une bonne connaissance et une expérience de l’utilisation de plusieurs sources, électroniques notamment (Internet, intranet et autres bases de données). Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer des priorités divergentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; assumer personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec toutes les personnes qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Formation :

Un diplôme universitaire du niveau du master en administration des entreprises, gestion, économie, droit, droit international, sciences politiques ou sociales ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la gestion et de la mise en œuvre de projets ou de programmes, y compris dans les relations internationales, sont exigées. Une expérience avérée en matière d’état de droit, de justice pénale et/ou de droits de la personne est exigée. Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale analogue est souhaitable. Une expérience pertinente acquise sur le terrain, de préférence au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais, de l’arabe et du français à l’oral et à l’écrit est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Le poste est financé sur un projet. L’engagement initial est d’un an. Il ne sera prolongé que si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité femmes hommes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Rabat est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.