L’IRC recrute un coordinateur protection et autonomisation de la femme et accès à la justice, Bangui, RCA

L’IRC recrute un coordinateur protection et autonomisation de la femme et accès à la justice, Bangui, RCA

 

Requête nº : req22316

Intitulé de poste : Coordinateur Protection et autonomisation de la Femme et Accès à la Justice

Secteur d’activité : Protection et autonomisation des femmes

Type de contrat : Durée Déterminée

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Oui

Lieu de travail : Bangui, Central African Republic

 

 

Descriptif du poste :

The IRC has been active in The Central African Republic (CAR) since 2006 and has been implementing emergency response programs since early 2013. The IRC has four field offices in the north – Bocaranga, Kaga Bandoro, and Zemio and Ndele – in addition to a central office in Bangui.  Since 2007, it has built close relationships with local communities, community leaders, local authorities, and other local and international actors. Today, the IRC is one of the leading humanitarian actors working in the prefectures Ouham Pende, Nana Gribizi, and Zemio, implementing programs in health, Women Protection and Empowerment, Child protection and Protection rule of law and Early Recovery and Development. The IRC has demonstrated its ability to successfully implement health and protection programming, improving beneficiaries’ access to healthcare and providing survivors of violence with safe, confidential services to help them recover and reintegrate into their communities. The gained technical expertise, logistical abilities, and local knowledge and understanding has laid the foundation to expand and deepen these services to reach more people and respond to the emergency need at a greater scale as additional funding is secured.

L’ETENDU DU TRAVAIL :

Coordinateur Protection et autonomisation de la Femme et Accès à la Justice  travaillera pour superviser la qualité et la mise en œuvre opportune de tous les aspects du programme WPE & Accès à la Justice  . Il/Elle s’assurera qu’un accent particulier soit mis sur l’intégration et le lien entre les interventions de protection, notamment le suivi de la protection qui est utilisé pour développer et protéger une programmation basée sur des preuves dans tous les sous-secteurs de la protection et l’accès à la justice pour lequel l’accent est particulièrement mis sur l’accès à la justice pour les victimes de VBG et pour les enfants.

Le coordinateur WPE &ACCÈS À LA JUSTICE   jouera un rôle clé pour assurer l’intégration avec tous les secteurs de l’IRC et soutenir la centralité de la protection dans le programme IRC en RCA (bien-être économique, santé, protection de l’enfant, recherche sur la nutrition), pour s’assurer que les principes de la protection et de l’autonomisation des femmes sont incorporés dans les secteurs du programme CAR et que l’orientation entre WPE/Accès à la Justice   et les autres secteurs du programme fonctionne.

Il/elle rend compte au directeur adjoint des programmes et aura accès aux conseils techniques de l’unité WPE de l’IRC et de l’unité de protection de l’État de droit.

Le/la coordinateur/trice WPE et Accès à la Justice   sera basé(e) à Bangui et devra voyager au moins 40% de son temps sur les sites des projets, en tenant compte des protocoles de sécurité de l’IRC RCA.

 

RESPONSABILITÉS :

Gestion du programme et assurance qualité :

• Superviser la qualité de la mise en œuvre du programme de protection des femmes, y compris les évaluations de la qualité, la supervision du budget, les plans de mise en œuvre et les partenariats ;
• Superviser la mise en œuvre de la qualité de tous les aspects du programme Accès à la Justice  , y compris les aspects juridiques et l’accès à la justice pour les VBG et les enfants, le suivi de la protection, la diffusion d’informations, l’intégration de la protection et d’autres interventions Accès à la Justice   futures pertinentes. Cela comprend la révision et la validation des rapports mensuels de suivi de la protection, le soutien au lancement et à la mise en place de la stratégie d’accès à la justice de la RCA, la supervision du budget et le suivi des indicateurs clés et des résultats ;
• S’assurer que les systèmes de suivi et d’évaluation sont conçus de manière efficace et intégrés à toutes les étapes du projet ; que les données sur les résultats et l’impact sont saisies, et que les données sont utilisées pour optimiser la qualité du programme ;
• Participer à la collaboration et à la coordination interdépartementales afin de s’assurer que les liens entre les programmes sont établis et que les programmes bénéficient des meilleures pratiques en matière de protection et d’autonomisation des femmes et de protection de l’État de droit, en particulier grâce à des contacts et à une coordination réguliers avec les coordinateurs et les gestionnaires d’autres secteurs ;
• Veiller à ce que tous les projets de protection et d’autonomisation des femmes et de protection de l’État de droit s’appuient sur les théories du changement de l’IRC, à ce que les résultats soient fondés sur des données probantes et à ce que la sélection des indicateurs s’appuie sur les outils de la section Indicateurs de l’IRC ;
• Assurer la qualité et la ponctualité des rapports conformément aux règlements et aux modèles de l’IRC et des donateurs ;
• Identifier rapidement et recommander des solutions aux problèmes techniques et opérationnels lorsqu’ils créent des obstacles à une programmation opportune et de qualité ;
• S’assurer que les principes de protection de l’enfance et les mécanismes de retour d’information fonctionnels sont en place dans le programme de protection et d’autonomisation des femmes et de protection de l’État de droit.

Développement des programmes :

• En collaboration avec le Directeur adjoint des programmes, fournir une orientation stratégique et une vision à la programmation de l’IRC en matière de protection et d’autonomisation des femmes et de protection de l’état de droit en RCA ;
• Développer/mettre en œuvre la stratégie de protection et d’autonomisation des femmes et de protection de l’État de droit en RCA en étroite collaboration avec le DDP, l’équipe de protection de l’enfance et en collaboration avec l’unité technique de protection de l’enfance ;
• Élaborer et/ou diriger la mise en œuvre d’évaluations de la protection de l’enfance et d’analyses de la situation en matière de protection des femmes, d’autonomisation et de protection de l’État de droit, dans le but de développer ou de renforcer les programmes ;
• Identifier les opportunités de conception et développer des notes conceptuelles et des propositions basées sur l’analyse du contexte et des opportunités ;
• Diriger les apports techniques pour la protection des femmes, l’autonomisation et la protection de l’État de droit pendant l’élaboration des propositions ;
• S’assurer que la protection et l’autonomisation des femmes et la protection de l’État de droit sont intégrées dans la programmation de l’IRC ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’unité technique de l’IRC pour intégrer des approches novatrices fondées sur des données probantes et/ou des recherches à l’échelle mondiale ;
• Veiller à ce que la programmation de la protection des femmes, de l’autonomisation et de l’état de droit en RCA soit adaptée au contexte et s’appuie sur les connaissances et l’expérience de l’équipe nationale ;
• Fournir des leçons apprises et un retour d’information au niveau national et mondial pour une approche appropriée, afin de faire progresser le secteur de la protection et de l’autonomisation des femmes et de la protection de l’État de droit ;
• Développer et/ou contribuer aux évaluations de la protection et à l’analyse des rapports de protection dans le but de développer des programmes ;
• Identifier les possibilités de partenariat et de collaboration stratégique ;
• Identifier/élaborer et soutenir les recommandations visant à garantir que l’expertise du Accès à la Justice   est utilisée pour soutenir la construction de la paix et la gestion et la résolution des conflits dans le cadre de l’approche Nexus.

Représentation, coordination et plaidoyer :

• Sous la direction du DDP/CD, établir des liens avec des homologues gouvernementaux clés au niveau ministériel, en particulier avec les institutions judiciaires, afin d’assurer le soutien de notre stratégie d’accès à la justice, les Nations Unies, les I/ONG, les acteurs des droits de l’homme, les acteurs municipaux et autres acteurs gouvernementaux infranationaux ;
• Représenter l’IRC dans des réunions de haut niveau et stratégiques telles que le cluster Protection et d’autres réunions inter-agences et bilatérales pertinentes, par exemple le groupe de travail sur la gestion des cas.

Suivi des subventions et rapports :

• Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et/ou d’autres problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires ;
• Produire/contribuer aux rapports de l’IRC et des donateurs selon les calendriers établis (mensuels, trimestriels et annuels) sur les activités, les indicateurs et les résultats des subventions ;
• Soutenir la préparation et la mise en œuvre des dépenses détaillées du programme, de l’approvisionnement et des plans de travail pour tous les projets WPE & RoL ;
• S’assurer que des systèmes de suivi et d’évaluation sont développés (y compris des fiches de suivi des indicateurs) et mis en œuvre dans tous les programmes de WPE, que les données sur les activités, les résultats et les effets sont saisies de manière précise et efficace, et que les programmes sont continuellement adaptés pour optimiser la qualité ;
• Travailler avec le personnel de WPE & RoL et l’équipe de S&E pour concevoir des outils de suivi robustes pour le suivi à distance et assurer les mesures de qualité des programmes ;
• Entreprendre des visites régulières de suivi sur le terrain des activités de l’IRC et des partenaires pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et/ou d’autres problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires ;
• Contrôler les subventions accordées aux partenaires locaux ; effectuer des visites sur le terrain, assurer le suivi et la supervision ; travailler avec l’unité des subventions et des partenariats pour effectuer des évaluations des partenaires et des plans de renforcement des capacités ; et examiner les propositions et les rapports des partenaires.

Gestion et développement des ressources humaines :

• Soutien technique et supervision de l’équipe Protection des femmes et autonomisation/Accès à la Justice  , notamment en dispensant directement des formations adaptées et en veillant à ce que l’équipe de terrain dispose des connaissances et des outils appropriés pour assurer la mise en œuvre de programmes de bonne qualité ;
• Discuter des attentes du poste, fixer des objectifs et fournir un retour d’information approprié et opportun concernant les performances, y compris la mise en œuvre en temps voulu du système annuel de gestion des performances du personnel ;
• Définir clairement les besoins de développement du personnel des subordonnés directs et veiller à ce qu’ils puissent accéder aux ressources de formation et de développement professionnel correspondant à leurs lacunes/besoins en matière de compétences ;
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et une orientation pour permettre au personnel de s’acquitter avec succès de ses fonctions, y compris les plans de développement du personnel.

 

Principales relations de travail :

• Le poste relève de : Directeur adjoint, Programmes ;
• Le poste supervise :  Gestionnaire principal de la protection à l’échelle nationale.

 

Principaux contacts internes :

• Coordinateur d’urgence, coordinateur WPE & RoL, coordinateur de la santé, coordinateur du redressement économique et du développement, coordinateur itinérant sur le terrain, responsables de terrain, responsable du suivi et de l’évaluation, coordinateur MEAL, coordinateur des subventions et des partenariats, coordinateur de la chaîne d’approvisionnement et de l’administration, coordinateur des RH, contrôleur financier ;
• Région/Global : Conseillers en matière de protection et d’autonomisation des femmes, conseiller technique en matière de Accès à la Justice  , ainsi que d’autres membres de l’Unité de qualité des programmes et des AT, le cas échéant ;
• Principaux contacts externes :  Clusters/groupes de travail sur la protection et organisations membres.

 

 

Qualifications :

• Diplôme universitaire supérieur en droit, droits de l’homme, sciences sociales ou dans un domaine connexe ;
• 3 à 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection et d’autonomisation des femmes, y compris dans la gestion de projets d’urgence ou post-conflit ;
• Expérience avérée de l’utilisation des normes internationales en matière de droits de l’homme dans les programmes de protection et d’autonomisation des femmes ;
• Expérience avérée de la mise en œuvre de programmes de protection et d’autonomisation des femmes ;
• Solides compétences en matière de réflexion stratégique et de rédaction de propositions ;
• Solides compétences en matière de leadership, de gestion du personnel et du budget et de renforcement des capacités ;
• Excellentes capacités de communication, sensibilité culturelle, flexibilité, capacité d’improvisation, esprit d’équipe ;
• Capacité à vivre et à travailler de manière productive dans des conditions de stress et dans des environnements peu sûrs et difficiles, tout en gardant le sens de l’humour.

CRITERES DÉSIRÉS :

• Expérience de la mise en œuvre de programmes intégrés visant à répondre aux besoins en matière de protection des femmes, d’autonomisation des femmes et d’État de droit ;
• Expérience dans le soutien ou le travail avec le programme de surveillance de la protection ;
• Expérience de l’approche de l’accès à la justice et des interventions juridiques, en particulier pour l’accès à la justice des victimes de VBG et/ou l’accès à la documentation ;
• Expérience dans la mise en œuvre de programmes utilisant les TIC ;
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Candidats nationaux de retour :

L’IRC s’efforce d’attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de retour à postuler pour ce poste. Si vous êtes ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et êtes actuellement situé en dehors de votre pays d’origine et possédez plus de deux ans d’expérience professionnelle internationale, l’IRC a introduit un package de rémunération attractif. Le forfait comprend une compensation concurrentielle, un vol de retour vers la poste, une indemnité d’expédition, un logement temporaire et une indemnité de réinstallation. Certaines restrictions peuvent s’appliquer.

CV à soumettre en anglais ou en français.

Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, pour accomplir des fonctions essentielles et pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.

RELATIONS DE TRAVAIL CLÉS :

• Le poste relève du : Directeur adjoint des programmes ;
• Le poste supervise directement : Senior WPE Managers et Roving WPE Manager ;
• Autres contacts internes : DDO, Subventions et conformité, MEAL, Finance, RH, Coordinateur Roving Field, DDF, Coordinateurs techniques, Coordinateur MEAL ;
• Externe : Institution financière, Ministère des Finances.

L’environnement de travail : Le coordinateur WPE et accès à la justice sera basé à Bangui, en RCA, et se déplacera dans tout le pays pour se rendre sur les lieux des programmes de terrain (40%). La situation sécuritaire en RCA est toujours instable, même si la signature de l’accord de paix et de réconciliation de Khartoum en février 2019 est toujours considérée comme une source d’espoir pour le pays de retrouver la paix. Le niveau de sécurité reste à 3 (phase orange). Le candidat doit être prêt à travailler dans des environnements peu sûrs. Il s’agit d’un poste non accompagné.

Logement : L’hébergement en RCA et les bureaux de terrain se font dans des maisons d’hôtes IRC partagées. Tous les sites IRC ont l’électricité et Internet bien que quelques interruptions puissent être rencontrées. La nourriture et est de la responsabilité de l’individu.

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, de l’égalité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Égalité des genres :

L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris des congés parentaux, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.

L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans distinction de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état matrimonial, de statut d’ancien combattant ou de handicap

Lutte contre les EAS : L’IRC CAR est un membre actif du groupe de travail PSEA dans le pays et a signé l’accord CAR en 2018. Il soutient activement une aide humanitaire exempte de toutes formes de violence, de harcèlement, d’abus et d’exploitation sexuels.

Diversité, inclusion et égalité des genres : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans distinction de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, d’état matrimonial, de statut d’ancien combattant ou de handicap. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris des congés parentaux, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

Ce poste est également ouvert aux candidats qualifiés nationaux et internationaux.

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