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L’IRC recrute un assistant RH, Diffa, Niger

L’IRC recrute un assistant RH, Diffa, Niger

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Administration - Ressources humaines - PlanificationGenre - Assistance humanitaire - Développement internationalSociologie - Psychologie - Théologie - Sciences Sociales... Afficher plus

Regions : Niger

L’IRC recrute un assistant RH, Diffa, Niger

Requête nº : req17649

Intitulé de poste : Assistant RH

Secteur d’activité : Ressources humaines

Type de contrat : Durée Déterminée

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Non

Lieu de travail : Diffa, Niger

 

Taches et responsabilité :

  • Classer/archiver les dossiers suivant le besoin (bulletin, dossiers individuel, time sheets, et tout autre document RH) ;
  • Maintenir le classement des dossiers Administratifs du personnel selon le système de classement mis en place ;
  • Appuyer les téléchargements et saisie des dossiers à candidatures pour des recrutements ;
  • Suivre l’enregistrement des contrats de travail au niveau de l’ANPE et L’immatriculation des employés à la CNSS ;
  • Préparer les réquisitions et les demandes des payements pour les prestataires ;
  • Appuyer le point focal recrutement dans toute l’organisation du processus, et envoyer le rapport du RTS hebdomadaire ;
  • S’assurer que les politiques RH de l’IRC sont distribuées, copies signées et disponibles dans les dossiers individuels du personnel national ;
  • Informer son superviseur de tout non-respect des politiques ou de tout sujet de préoccupation lié à la gestion du personnel ;
  • Gérer la base des données des dossiers de demandes de stage ou candidatures spontanées ;
  • Faciliter au personnel la démarche de préparation des dossiers pour l’assurance maladie et la gestion des frais médicaux ;
  • Assurer l’interface entre IRC et les institutions étatiques (ANPE, CNSS, Inspection du travail, DGI, et) ;
  • Assister aux formations régulières du personnel et coordinateurs sur les meilleures pratiques RH ;
  • Participer à la mise en œuvre de la politique du développement du personnel depuis l’orientation des nouveaux employés et pendant tout le cours de l’emploi avec l’IRC  ;
  • A la demande du superviseur direct, élaborer la compilation des évaluations du personnel et des formations pour le développement systématique et efficace du personnel ;
  • Le responsable hiérarchique peut déléguer certaines tâches au/à la titulaire de ce poste, dans le cadre de l’apprentissage et du développement personnel de ce dernier en vue de lui permettre d’évoluer dans sa carrière.

Profil :

  • Avoir au minimum un BAC+2 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales, Administration ou autre diplôme équivalent  ;
  • Avoir au moins une expérience dans une ONG internationale ;
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français et un sens de communication claire ;
  • Maîtriser les applications sous MS Windows (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet) ;
  • Avoir une bonne compréhension des textes (Code du travail, Convention collective, politiques, etc. ;
  • L’expérience de travail avec IRC est un ajout majeur ;
  • Parler l’anglais serait un atout.

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