L’IRC recrute un assistant de protection de l’enfant, RCA
Intitulé de poste : Assistant Protection de l’Enfant
Secteur d’activité : Services pour la jeunesse
Type de contrat : Régulier
Taux d’occupation : Plein temps
Ouvert aux expatriés : Non
Lieu de travail : Central African Republic
A propos de l’IRC :
Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et à reconstruire leur vie. L’IRC est une organisation non gouvernementale internationale présente dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises.
L’IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006. Il dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Zemio (Haut Mbomou), d’une base à Kaga-Bandoro (Nana-Gribizi), d’une base à Bocaranga (Ouham-Pendé) et d’une base à Ndélé (Bamingui-Bangoran).
En 2020, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie 2020-2033 au niveau global, qui repense notre travail afin que les clients soient au centre de nos activités en tant qu’organisation et afin de reconnaître que plus de 50 % des clients avec lesquels nous nous engageons sont des enfants. De ce fait, l’IRC Centrafrique renforce son Département de la Protection de l’Enfance (CYPD) par le recrutement d’un.e Assistant.e Protection de l’Enfance sur sa base de Zemio.
Généralités du poste :
Le rôle de l’Assistant.e Protection de l’Enfance est d’assister l’officier Protection de l’Enfance dans la mise en œuvre des activités du programme en s’assurant de la qualité des services livrés et l’appuyer dans une prise en charge psychosociale directe des enfants victimes d’abus et à risque d’être abusés ; pour ce point il/elle doit entre autre mettre en œuvre et/ou appuyer la mise en œuvre d’une ou plusieurs des activités suivantes selon son profil : la gestion des cas, les activités de mobilisation communautaire et de soutien aux structures communautaires de protection de l’enfance (RECOPE et clubs de jeunes), superviser et appuyer la mise en œuvre des activités EAE (Espaces Amis Enfants), facilitation des formations de compétences parentales et formations d’appui aux adolescents, et autres interventions de Protection de l’Enfance de la zone d’exécution du projet.
Pour les enfants survivants d’abus, de négligence, d’exploitation ou de violence et pour les enfants à risque d’être abusés et/ou exposés à des maltraitances comme ci-dessus, il/ elle doit :
- Se rassurer que ces enfants sont identifiés et reçoivent un soutien individuel d’appui psychosocial et de gestion de cas en effectuant de la documentation, des évaluations, des plans d’action, des services directs, des référencements, de l’accompagnement et facilitation d’accès aux services, et des suivis pour une prise en charge holistique des enfants ;
- Fournir un soutien aux familles dans le processus de gestion de cas, y compris les familles d’accueil ;
- Travailler directement avec d’autres travailleurs sociaux et fournisseurs de services sur la gestion de cas et le référencement.
Elle/Il sera chargé (e) également de faciliter le remplissage des outils de collecte de données pour les activités de protection de l’enfance d’IRC ainsi que de soutenir le remplissage des outils par les mécanismes communautaires.
Cette position exige une compréhension de la complexité du travail avec les enfants, ainsi qu’un degré important d’énergie et d’initiative propre. L’assistant (e) devra être capable de répondre aux besoins des enfants et de suivre la politique de sauvegarde de l’enfant de manière stricte. Il lui faudra maintenir en toutes circonstances un haut degré de confidentialité.
Elle/Il sera sous la supervision directe de l’Officier Protection de l’Enfant et sera basé à Zemio.
Elle/il travaillera en étroite collaboration avec en interne les programmes de IRC et les supports de IRC (Logistique, Finance, Administration et les Ressources Humaines), et en externe avec les ONG nationales et internationales œuvrant dans le domaine de la protection de l’enfance, les volontaires, les membres RECOPE et des Clubs des jeunes.
Responsabilités :
Responsabilités primaires :
- L’Assistant (e) Protection de l’Enfant est basé à Zemio dans la préfecture de Haut-Mbomou avec les déplacements autour de Zemio selon les besoins du programme ;
- L’Assistant(e) Protection de l’Enfant n’a aucun staff sous sa supervision, elle/il aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du programme et les partenaires de ce dernier, en particulier les volontaires, les membres RECOPE et les membres des clubs des jeunes.
Sous la supervision directe de l’Officier Protection de l’Enfant, l’Assistant protection de l’enfant aura pour tâches :
- Assurer un suivi régulier des activités dans les différents sites et assurer une excellente coordination/collaboration avec les volontaires et membres des RECOPE ;
- Travailler en étroite collaboration avec tous les staffs du programme Protection de l’enfant afin d’échanger les connaissances et les ressources pour répondre le plus efficacement possible aux besoins des enfants ;
- Faire des rapports et compte-rendu des toutes les activités du programme qui lui sont confiées et le soumettre à l’officier (e) Protection de l’Enfant ;
- Communiquer régulièrement avec le/la officier (e) programme et le M&E de gestion du changement pour obtenir des mises à jour sur les réalisations et les défis.
Certaines tâches applicable en fonction des assistant.e.s aux profils gestionnaire de cas ou formateur.trice/mobilisateur.trice communautaire :
- Apporter un appui psychosocial et/ou un référencement pour une prise en charge adéquate des enfants victimes d’abus et/ou de négligence et des cas de vulnérabilité ;
- Fournir une gestion individuelle des cas pour les enfants conformément à toutes les étapes de gestion des cas et aux outils et procédures connexes.
- Faire un référencement pour les activités liées à l’IDTR (Identification, Tracing, Réunification) ;
- Elle/il doit identifier les besoins en renforcement de capacités des volontaires, membres RECOPE et des Clubs des jeunes, informer l’officier(e) Protection de l’Enfant, proposer un plan de formation sur les lacunes constatées afin d’être soutenue par l’officier(e) Protection de l’Enfant et organiser les formations.
Organiser les différentes activités des Espaces Amis d’Enfants :
- Enregistrer les enfants participants aux activités en utilisant les différentes fiches de travail à disposition ;
- Identifier les parents pour les séances des renforcements des compétences parentales à travers la méthodologie Parenting de IRC ou la méthodologie SAFE ;
- Identifier les adolescents et adolescentes pour les séances d’éducation à la vie à travers la méthodologie SAFE ;
- Identifier les enfants pour les séances d’apprentissage socio-émotionnel à travers la méthodologie SEL.
Développement de programme :
- Contribuer à l’élaboration de l’orientation stratégique du programme protection de l’enfant pour assurer une réponse adéquate aux enfants abusés et qui risquent d’être abusés, particulièrement par les réunions programmes et les remontées d’informations à son superviseur et aux managers ;
- Contribuer au développement des activités du programme selon l’évaluation continue du contexte et des besoins des enfants, leurs familles, et les communautés ;
- Coordonner avec le personnel des autres secteurs de l’IRC (la protection et l’autonomisation des femmes, la santé, le recouvrement économique et le développement) sur le terrain.
Responsabilités de surveillance :
- Assurer le suivi régulier des activités sur le terrain et revenir avec les suggestions des modifications si besoin ;
- Fournir des commentaires pour les rapports d’activité hebdomadaires, mensuel et de fin de projet.
D’autres devoirs :
- Suivre / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain et signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l’IRC ;
- Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer des programmes IRC.
Normes professionnelles :
Tous les membres du personnel de l’IRC sont tenus de se conformer aux normes de conduite professionnelle de l’IRC Way, aux politiques d’emploi de l’IRC dans les pays et à la politique de sauvegarde de l’enfant.
Profil :
Exigences :
Qualifications minimales :
- Diplôme technique ou diplôme en travail social, droits de la personne ou diplôme connexe fortement souhaité ;
- Au moins 1 an d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance, particulièrement avec une expérience de travail social ou de gestion de cas (gestion de cas avec enfants et/ou gestion de cas avec adultes), dans des contextes humanitaires ou de développement ;
- Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables ;
- Expérience antérieure en préparation et intervention d’urgence préférée ;
- Qualités personnelles: flexible, bon esprit d’équipe, capable de bien gérer la pression et de travailler dans un environnement interculturel ;
- Maîtrise du Sango et du Zandé requis et / ou autres langues locales applicables, maîtrise du Français fortement souhaitée ;
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;
- Les candidatures de membres de la communauté locale de Zémio et du Haut Mbomou sont fortement encouragées.
Compétences préférées :
- Créativité ;
- Flexibilité ;
- Attentitivité et curiosité.
The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.
IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.