L’IRC recherche un officier nutrition, Tenenkou, Nara, Mali

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires au monde, contribuant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et le pouvoir des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondée en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde, à l’œuvre dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Force d’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un créateur de changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier pour un avenir meilleur.

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstituer leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des moments vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. L’IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il établit la quiétude, la dignité et l’espoir de millions de personnes décentralisées et qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert le programme pays au Mali en 2012. Nos programmes ont des activités allant de l’humain aux activités de développement, en mettant en valeur l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’entretien. Nous travaillerons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les antagonismes et la sécheresse ont remplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation humanitaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par une mésentente sont nombreux et l’accueil aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus récupérées.

Depuis 2013, l’IRC est présent dans la région de Nara, où il rencontre en œuvre des projets multisectoriels avec l’application de plusieurs bailleurs. En 2019, l’IRC a introduit l’approche simplifiée de prise en charge de la malnutrition, renforçant ainsi sa collaboration avec les services de santé, les acteurs communautaires et les structures du district sanitaire. Afin de consolider ces acquis, le poste contribuera à améliorer la qualité de la prévention, du dépôt, du renforcement et de la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë (PCIMA), en vue de réduire la morbidité et la mortalité liées à la malnutrition dans le district sanitaire (DS) de Nara.

Objectif du poste :

L’Officier Nutrition est le responsable du suivi des activités de PCIMA dans le district sanitaire de Nara. Sous la supervision du Spécialiste Nutrition, il/elle travaille en troite collaboration avec le DS, à travers le Responsable nutrition du district (RND). Il/elle porte un appui technique (supervisions conjointes, formation des chargés de nutrition, des ASC et des relais communautaires), convient aux activités de prise en charge dans les URENAS et les URENI, assure la collecte et la saisie des données dans la boîte à outils CAMAM et produit le rapport mensuel. Son action vice à renforcer l’accès et la qualité des services de prévention, dépôt, rétablissement et prise en charge de la malnutrition aiguë chez les enfants de plus de 5 ans, conformité aux protocoles nationaux et à l’approche simplifiée promue par le projet.

Description du poste :

❖ Dans le cadre de la collaboration avec le district sanitaire :

• Travailler en troite collaboration avec le RND et l’équipe du DS pour la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités PCIMA ;
• Planificateur avec le RND les supervisions conjointes, les formations et les activités de suivi, et veiller à l’application des recommandations ;
• Participer aux réunions de coordination et de validation des données du DS et y participer les résultats, les difficultés et les actions correctives ;
• Alerter le RND et le Spécialiste Nutrition sur toute difficulté majeure affectant la qualité ou la continuité de la prise en charge.

❖ Dans le cadre des activités de prévention, de dépôt communautaire et de référence à travers l’approche PB-Famille :

• Identifier et accompagner les points focaux nutrition dans chaque village bénéfique, selon des critères clairs de disponibilité, d’acceptation communautaire et de capacité ;
• Ancien ou facilitateur la formation des ASC, relais communautaires et points focaux sur le dépôt de la malnutrition, les critères de référence et les messages clés de prévention ;
• Appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépôt de la malnutrition ;
• Assurer le suivi réglementaire de la qualité et de la couverture des dépôts réglementés au niveau des ménages et des villages, et identifier les écarts pour action corrective ;
• Assureur, conjonction avec les acteurs communautaires et les formations sanitaires, le suivi des enfants revenus après de renforcer l’admission effective, la continuité de la prise en charge et le suivi des abandons et non-admissions.

❖ Dans le cadre de la prise en charge (PCIMA) et de l’assurance qualité des services :

• Appuyer la mise en œuvre efficace du protocole national et du protocole simplifié dans les URENAS et autres sites appliqués ;
• Suivre les activités de prise en charge dans les URENI et les URENAS (admissions, guérisons, décès, abandons, références) et analyser règlement les indicateurs de performance avec le personnel de santé ;
• Organisateur et réalisateur, avec le RND, des supervisions formatives conjointes au minimum mensuelles dans les sites URENAS, URENI et communautaires, avec plans d’action de suivi et documentation des recommandations ;
• Contrôler la qualité du remboursement des registres, fiches et dossiers des patients, et veiller au respect du protocole, des outils standards et des procédures de référence ;
• Suivre la disponibilité des entrants nutritionnels et des outils de travail dans les sites appliqués (URENAS, URENI, sites ASC), alerter à temps sur les risques de rupture et contribuer à la bonne gestion des biens du programme.

❖ Dans le cadre de la technique et du renforcement des capacités :

• Identifier les meilleurs en renforcement de capacités des chargés de nutrition, des ASC et des relais communautaires ;
• Planificateur, organisateur et animateur, avec le DS, des formations, recyclages et séances de coaching sur la PCIMA, en lien avec les besoins du projet ;
• Assurer l’encadrement de proximité des chargés de nutrition lors des supervisions et des visites de suivi.

❖ Dans le cadre de la gestion des données et du rapportage :

• Collecteur et vérificateur les données relatives aux formations, au dépôt, au remboursement, à l’admission et à la prise en charge dans les sites appliqués (enregistrements, rapports des formations sanitaires, CommCare et outils de suivi du projet) ;
• Assurer la saisie réglementaire et dans les délais des données dans la boîte à outils CAMAM, en volant à leur qualité, leur complétude et leur cohérence ;
• Analyser les données, participer les retours avec le RND et les équipes, et les utiliser pour la prise de décision et les actions correctives ;
• Ouvrier le rapport mensuel des activités PCIMA, en lien avec les exigences MEAL et de reporting du projet.

2- Gestion des ressources humaines :

• Apporter un appui technique et organisationnel aux charges de nutrition sur la planification, la priorisation et l’exécution de leurs tâches ;
• Tenir des réunions d’équipe réglementaires pour le suivi des activités, l’analyse des défis, le partage des résultats et le suivi des actions correctives ;
• Exécuter toute autre tâche désirée par la hiérarchie.

3- Autres :

• Transmettre réglementaire un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ;
• Envoyé hebdomadaire les comptes rendus des réalisations ;
• Élaborateur et transmetteur les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention au Spécialiste Nutrition et au RND ;
• Informateur le superviseur de tout changement notable dans les activités et de toutes informations jugées pertinentes ;
• Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;
• Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

• Diplôme Bac+2 minimum (ou équivalent) en nutrition, santé publique, sciences infirmières ou domaine connexe ; un nouveau supérieur constitue un atout;
• Au moins 3 ans d’expérience pertinente en nutrition communautaire et/ou en PCIMA, incluant des responsabilités de supervision ;
• Expérience acquise dans la mise en œuvre du protocole PCIMA et du protocole simplifié ;
• Expérience de travail en collaboration avec les structures du district sanitaire (atout) ;
• Connaissance des outils de gestion des données nutritionnelles (boîte à outils CAMAM, CommCare) à tout ;
• Connaissance des langues de la localité de base ;
• Bonne capacité rédactionnelle en français;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel);
• Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ;
• Être entier et rigoureux ; flexibilité ; bon sens de l’organisation;
• Engagement en faveur des principes de réadaptation humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés ;
• Comprendre et adhérer aux principes et valeurs de l’IRC ;
• Autonomie, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.

CANDIDATURES :

Les candidats intéressés doivent faire venir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessus au plus tard le 05 novembre 2026.

Privilège :

NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.

IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Les candidatures féminines sont fort encouragements.

Normes de conduite professionnelle 

L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite.  Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité.  Conformité à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les répétitions, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.

L’égalité des sexes

L’IRC s’engage à suivre l’écartement entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notament des congrès parents, des protocoles de sécurité locataire compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail

L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.

Normes professionnelles : Tous les travailleurs du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Nos normes sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques sur Sauvegarde, Conflits d’intérêts, intégrité budgétaire, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles. L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les gens se sentent en sécurité, et à prendre toutes les mesures et actions correctives nécessaires en cas de préjudice. L’IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité pour offrir les meilleurs services possibles à nos clients.

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