L’IRC recherche un consultant pour l’analyse genre, Goma, RDC

L’IRC recherche un consultant pour l’analyse genre, Goma, RDC

 

 

 

Requisition ID : req24498

Job Title : Consultant pour l’Analyse Genre

Sector : Health

Employment Category : Consultant

Employment Type : Part-Time

Open to Expatriates : No

Location : Goma, Democratic Republic of Congo

 

Job Description :

L’est de la RDC a été confrontée à plus de deux décennies de crises diverses, notamment des épidémies (ex. rougeole, choléra, Ebola, COVID-19), des conflits intercommunautaires, des combats avec des forces armées et des catastrophes naturelles (ex. éruptions volcaniques). Selon le Plan de Réponse Humanitaire (PRH) 2021, la RDC compte 19,6 millions de personnes dans le besoin et accueille la plus grande population de déplacés internes en Afrique, soit 4,2 millions de personnes, ainsi que 527 000 réfugiés des pays voisins.

La province du Nord-Kivu accueille le plus grand nombre de personnes déplacées et, avec COVID, mène une lutte de 20 mois contre Ebola, qui a fait 2 287 morts. La pauvreté et les violences sexuelles de tout genre sont les caractéristiques les plus frappantes émergeant de la guerre continuant dans les provinces à l’est de la RDC, ce qui influence négativement la vie quotidienne de la population. Le Nord et le Sud-Kivu sont des provinces très pauvres et dans la catégorie des personnes pauvres, les femmes sont les plus touchées. La responsabilité des enfants ainsi que les soins médicaux des membres de famille, en plus des devoirs d’approvisionnement en eau, bois de cuisson et préparation de la nourriture repose pour la plupart du temps sur les femmes. La majorité d’entre elles travaille dans l’agriculture et le secteur informel ; le revenu qu’elles en tirent est très faible pour supporter toute la charge familiale. L’agriculture est l’activité la plus importante que les femmes exercent sur des petites étendues de terres, avec des outils rudimentaires, des semences non améliorées et des techniques culturales obsolètes. La province du Nord-Kivu a longtemps été affectée par des conflits récurrents, portés par des intérêts locaux, nationaux et régionaux interconnectés et par une dynamique de pouvoir à plusieurs niveaux liés à l’ethnicité, à la lutte pour l’autorité, la terre et d’autres ressources nationales, mais aussi par le besoin ressenti d’autoprotection. Le conflit en RDC est largement associé à une mauvaise gouvernance persistante, permettant une corruption profondément enracinée et une impunité à grande échelle, affectant la cohésion sociale et la capacité de la communauté à échapper au cercle vicieux de la pauvreté et de la violence. En outre, l’absence d’opportunités socio-économiques et de développement, conjuguée à des taux de fécondité élevés et à une population jeune importante, a exposé les enfants et les jeunes à un risque particulier de manipulation et d’exploitation.

Le chômage en milieu urbain est très élevé. Ceci touche plus les jeunes dont le taux de scolarité est très faible. L’une des raisons de la création perpétuelle des nouveaux groupes armés est la pauvreté. La guerre a causé la destruction des infrastructures socio-économiques et des services sociaux et elle a débouché sur des graves et atroces violations. Pour les victimes des violences sexuelles, la situation est encore pire. Souvent, elles n’osent pas déclarer les faits, car il n’est pas rare qu’elles soient rejetées et même expulsées de leur famille et de leur communauté. Ceci fragilise davantage ces familles et les rend plus vulnérables.

Compte tenu du mandat global de l’IRC en matière de réponse aux conflits, de relèvement et de développement, l’IRC est très bien placé pour relever ces défis, et pour le faire de manière compacte et intégrée. La justification de cette étude est donc d’identifier les éléments, les détails et les informations spécifiques liées au genre et équité pour permettre le développement des programmes pouvant s’adapter de manière à prendre en compte les inégalités entre les sexes ou pour répondre à ces inégalités.

 

Objectif de l’Analyse Genre :

Objectif global :

La présente étude cherche à mener une analyse plus approfondie sur le genre, en incluant les normes liées au genre dans le but d’identifier les causes profondes de l´exclusion/marginalisation des femmes, jeunes ou autres catégories marginalisées de la population, dans l´accès et l´utilisation des ressources et les prises de décisions au niveau ménage ou communautaire, afin d’adapter les stratégies d’intervention d’IRC pour qu’elles prennent en compte les possibilités de conception et de mise en œuvre des programmes transformateurs à travers l’intégration des résultats et recommandations de l’étude dans le développement des propositions.

Elle vise ainsi à améliorer la compréhension des enjeux liés aux inégalités de genre dans les aires de santé ciblées par le projet. L’organisation IRC souhaite développer une meilleure compréhension du degré (les avancées et les obstacles) de la participation des femmes et filles au niveau communautaire ainsi que la situation en matière de leadership sur la question des droits des femmes.

Objectifs spécifiques :

Dans le souci d’améliorer notre compréhension sur la situation du genre (participation des femmes, des jeunes et leur niveau de leadership dans la communauté) dans la zone de santé de Goma et de pouvoir améliorer les actions et stratégies dans la conception de nos projets, la présente étude vise les objectifs ci-après :

Spécifiquement la recherche à comme objectifs :

1. Identifier les normes sociales et culturelles à l’origine des inégalités entre les sexes en vue d’alimenter les possibilités de conception et de mise en œuvre de programmes transformateurs ;
2. Comprendre les relations de genre au sein des ménages dans notre zone d’intervention : la prise de décision, l´accès et le contrôle des ressources (sphère privée) ;
3. Comprendre les dynamiques sociales et les processus de prise de décision au sein des communautés en lien avec l’accès, le contrôle des ressources productives et le système filial de legs ou d’héritage des socles productifs (sphère publique) ;
4. Etablir comment les inégalités influencent les processus de changement sociaux qui soutiennent les capacités de résilience ;
5. Identifier les axes prioritaires de recommandations par lesquels IRC pourra construire l’agenda d’influence à travers les nouveaux projets et au-delà ;
6. Repenser et améliorer les stratégies et actions des projets en intégrant les dimensions des genres, afin d’atteindre les résultats prévus de DEI et genre ;

 

Questions Clés de recherche :

Les questions clés auxquelles l´étude sur le genre cherche à répondre : 

1. Comment sont les relations de genre et pouvoir entre les différents groupes sociaux vivants dans les aires de santé cibles du projet et comment sont ces relations au sein des ménages ?
2. Quels sont les normes, lois, attitudes, croyances et pratiques (de type social, culturel, politique, légal, religieux, etc.) qui renforcent un modèle de relations basés sur le genre inégales et qui empêchent le développement résilient des communautés ?
3. Quels sont les alliés et les parties prenantes, les facteurs préalables qui peuvent promouvoir l’égalité de genre tant au niveau familial que communautaire ?
4. Comment ces obstacles/pratiques identifiés affectent-ils le processus des changements sociaux clés dans la construction des capacités de résilience ?

Livrables attendus :

Le (s) consultant (s) devra (ont) fournir les livrables suivants :

• Une proposition méthodologique détaillée avec tous les outils de collecte des données pour validation et le plan de travail avant le terrain ;
• Un rapport draft à partager pour feedback à IRC ;
• Un atelier de partage et validation des résultats principaux de l’étude organisé à Goma ;
• Un rapport final de l’étude d’un maximum de 30 pages (hors les annexes), prenant en compte les commentaires d’IRC ;
• Un résumé des résultats qui peut être utilisé pour la communication/publication externe ;
• Un plan d’action pour l’intégration du genre et équité dans les stratégies d’intervention d’IRC et adopté de manière consensuelle, participative et inclusive à l’issu du rapport final

Délai d’Exécution : La durée estimée du contrat pour la présente étude est de 21 jours répartie entre février et mars 2022. Le consultant soumettra un plan de travail clair avec des échéances précises, qui sera examiné et convenu au début du travail de consultation.

Qualifications :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’intégration de l’équité de préférence dans un contexte humanitaire et dans la recherche ou suivi et évaluation des projets Genre et Equité ;
• Diplôme universitaire supérieur (Licence, Master ou équivalent) dans un domaine d’étude pertinent pour l’égalité des sexes et l’équité : sciences sociales, économie rurale, suivi et évaluation ou tout autre domaine pertinent ;
• Expérience avérée de la fourniture efficace de conseils techniques et d’un soutien au développement des capacités dans le domaine de l’analyse, de la planification, du suivi et de l’établissement de rapports sur l’égalité des sexes et l’équité dans le contexte humanitaire ;
• Expérience de travail avec différentes parties prenantes, notamment les Nations Unies, les ONGi, les organisations de la société civile, les autorités nationales, les ministères et, idéalement, un ministère de genre ;
• Capacité avérée à améliorer les stratégies d’intervention humanitaire par le transfert de connaissances, une collaboration efficace et une approche solide du développement des capacités des femmes ou autres groupes marginalisés ;
• Avoir une connaissance des questions transversales telles que le genre et les droits humains en général et particulièrement dans le domaine humanitaire ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de coordination avec la capacité et la volonté d’aller vers les partenaires et les parties prenantes pour améliorer la coopération et trouver de nouveaux domaines de collaboration ;
• Solides compétences en matière de travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à être proactif dans le cadre de paramètres établis ;
• Excellentes aptitudes à la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français et en swahili ;
• Capacité avérée à travailler efficacement dans des environnements de travail multiculturels et interculturels ;
• Capacité avérée à travailler efficacement dans des situations et des contextes très stressants ;
• Capacité à penser de manière méthodique, à concevoir, à planifier et à analyser des situations.

 Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte  d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

 Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

 Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

 Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s’efforce d’attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d’origine et que vous possédez plus de deux ans d’expérience professionnelle internationale, l’IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.

 CV à soumettre en anglais ou français.

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

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