| Poste : Assistant (e) Technique Wash Nombre de position :01 Département : Wash Lieu Affectation : Diffa Durée du contrat : CDD (5 mois) Grade : 9A Rapporte au : Sr Manager Wash CONTEXTEDESCRIPTION DE L’ORGANISATION L’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre le secours et l’assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, nous restaurons la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui souffrent. IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleure pour ces personnes. LA VISION DE L’IRC NIGER ET SES PROGRAMMES ACTUELS Au Niger, l’IRC dirige actuellement un programme humanitaire à grande échelle axé sur les personnes déplacées et les communautés d’accueil touchées par les crises et les conflits récents, avec un accent particulier sur les femmes et les filles. Nous travaillons à Diffa, Tillabéry et Maradi, et notre vision directrice est qu’au Niger, les personnes affectées par la crise, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés, les retournés et leurs communautés d’accueil, reçoivent une aide d’urgence rapide, aient accès aux services de base et aient la possibilité de choisir comment répondre à leurs besoins grâce à une assistance fournie principalement en espèces. De façon spécifique, IRC met en œuvre des programmes pour augmenter l’accès à l’eau et améliorer les pratiques d’hygiène dans les communautés vulnérables déplacées et d’accueil, des programmes de cash transfert pour permettre aux familles économiquement défavorisées de répondre aux besoins de base et d’améliorer la sécurité alimentaire, des programmes de santé y compris des services d’éducation et de protection de l’enfance pour répondre aux besoins et aux priorités des enfants en matière d’apprentissage et de sécurité. IRC propose également des programmes de protection pour lutter contre la violence sexiste à l’égard des femmes et des filles et pour soutenir les victimes de violations des droits de l’homme. SOMMAIREL’Assistant Wash assure la mise en œuvre et la qualité des activités Wash du projet ainsi que leur durabilité à travers le suivi de réalisations, la formation et l’encadrement technique des acteurs communautaires et institutionnels. Les objectifs spécifiques sont les suivants : Objectif 1 : Assurer le suivi technique des activités du projet - Assurer le suivi des réalisations de 131 latrines familiales ;
- Assurer le diagnostic de l’état fonctionnel des jardins de case et leurs réhabilitations en renforçant la sécurité des équipements contre le vol et le vandalisme ;
- Elaborer des cahiers de prescription techniques des travaux de réalisation de 131 latrines familiales ;
- Veiller à l’avancement des activités conformément au planning d’exécution à travers des descentes régulières sur le terrain ;
- Mettre en œuvre des activités de la promotion à l’hygiène (sensibilisation sur les bonnes pratiques) ;
- Redynamiser et former les comités de gestion de jardins de case pour l’entretien des ouvrages, leur pérennisation et leur fournir un appui technique ;
- Informer le superviseur de tout retard ou insuffisance liés à la qualité des activités sous sa responsabilité et proposer des solutions ;
- Assurer le suivi constant et le reporting journaliers et hebdomadaire des activités réalisées ;
- Participer à toutes les rencontres et cluster du secteur Wash ;
- Réaliser toutes autres tâches sur demande du superviseur afin de développer les programmes d’IRC Niger en général et le programme Wash en particulier.
Objectif 2 : Contribuer à la bonne gestion des ressources du volet Wash - Assurer d’avoir le matériel nécessaire pour la bonne marche des activités ;
- Collecter toutes les informations logistique et financière pouvant étayer le rapport des activités journalières ;
- Suivre les démarches logistiques, administratives et financières pour la réalisation des activités ;
- Respecter les procédures financières et logistiques de IRC dans toutes activités ;
- Etablir les plans des achats, dépenses et suivi des dépenses des activités techniques dont il/elle est responsable et les soumettre au superviseur ;
- Assurer que les documents pour le suivi et payement des journaliers sont mises à jour et conformes aux standards IRC ;
- Exprimer les besoins logistiques et financiers des activités dont il/elle est responsable.
Objectif 3 : Relayer les activités et les objectifs de l’organisation auprès des communautés et des partenaires locaux : - Expliquer aux partenaires locaux et à la population les activités, les critères d’intervention et le but du programme ;
- Participer à toute autre tâche en relation avec le projet et les activités d’IRC ;
- Assurer la bonne collaboration avec tous partenaires externes et les communautés ou IRC mène les activités.
- Assurer la supervision des activités avec les services techniques : Hydraulique, Assainissement et Génie Rural.
Notez bien: Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de:- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
- Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
- Congé parental de 2 semaines accordé aux Femmes en plus du congé de maternité
- Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
- Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités
L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé. |
Profil Requis- Diplôme Universitaire (BTS ou licence) ou équivalent dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : Génie civil, génie rural, science de l’environnement, géologie, hydraulique, sociologie, développement communautaire ;
- Être de nationalité Nigérienne ou avoir le permis légal de travailler au Niger ;
- Avoir au moins deux ans dans la mise en œuvre des activités de projet d’urgence
- Avoir au moins 1 an dans une ONG internationale à un poste similaire ;
- Avoir une année d’expérience dans la formation et dans le domaine de l’eau et assainissement ;
- Bonne connaissance et expérience de travail avec les agences partenaires locales et aptitude à dispenser des formations ;
- Expérience démontrée de l’intégration des questions de genre et de diversité à la promotion de la santé environnementale ;
- Bonne expérience dans le renforcement de capacité des communautés rurales ;
- Avoir un sens élevé de l’organisation, de la planification et du respect des calendriers d’exécution ;
- Autonomie, esprit critique et esprit d’initiative ;
- Bonne aptitude à la communication au travail en équipe, et bonne capacité de reporting ;
- Capable de travailler dans les conditions de crise humanitaire et sous pression puis s’adapter à l’évolution des besoins, doit pouvoir voyager dans les plus brefs délais et travailler dans des conditions difficiles ;
- Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel ;
- Excellente maîtrise du français, Kanuri et Haoussa ;
- Être prêt à travailler dans des conditions de crise humanitaire et sous pression ;
NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. La candidature féminine est fortement encouragée. Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. |
